Расчет заработной платы за неполный июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы за неполный июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику за июль, если фактически работник отработал неполный месяц (принят на работу 2 июля), а 1 июля из нормы рабочего времени за июль не исключается: в размере полного оклада как за целый месяц или исходя из фактически отработанного времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник принят на работу 02.07.2020 по окладной системе оплаты труда. В июле работник отработал все рабочие дни начиная с 02.07.2020. 1 июля 2020 г. Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлен нерабочим днем, который из нормы рабочего времени (184 часа при 40-часовой рабочей неделе) за июль не исключается. Однако исходя из того, что работник принят на работу 02.07.2020, норма рабочего времени работника, полностью отработавшего данный период, составит 176 часов. Как рассчитать заработную плату работнику за июль 2020 г., если фактически работник отработал неполный месяц (принят на работу 02.07.2020), а 1 июля 2020 г. из нормы рабочего времени за июль не исключается - в размере полного оклада как за целый отработанный месяц (184 часа) или исходя из фактически отработанного времени как за неполный отработанный месяц (176 часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник принят на работу 02.07.2020 по окладной системе оплаты труда. В июле работник отработал все рабочие дни начиная с 02.07.2020. 1 июля 2020 г. Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлен нерабочим днем, который из нормы рабочего времени (184 часа при 40-часовой рабочей неделе) за июль не исключается. Однако исходя из того, что работник принят на работу 02.07.2020, норма рабочего времени работника, полностью отработавшего данный период, составит 176 часов. Как рассчитать заработную плату работнику за июль 2020 г., если фактически работник отработал неполный месяц (принят на работу 02.07.2020), а 1 июля 2020 г. из нормы рабочего времени за июль не исключается - в размере полного оклада как за целый отработанный месяц (184 часа) или исходя из фактически отработанного времени как за неполный отработанный месяц (176 часов)?
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Примечание. См. статью "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Примечание. См. статью "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)доплат работникам, не работающим в период с 1 мая по 31 июля 2020 года в связи с простоем не по вине работника, а также работникам, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя, до величины минимальной заработной платы;
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)доплат работникам, не работающим в период с 1 мая по 31 июля 2020 года в связи с простоем не по вине работника, а также работникам, которым установлено в этом периоде неполное рабочее время по инициативе нанимателя, до величины минимальной заработной платы;
Статья: Расчет отпускных для гражданского персонала
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Количество календарных дней в неполном месяце
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Количество календарных дней в неполном месяце
Статья: Проверка расчета среднего заработка
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)Сумма выплат за фактически отработанное время за расчетный период составила 420 000 руб. (за вычетом заработной платы, сохраненной за нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года, и отпускных, начисленных за декабрь 2020 года).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)Сумма выплат за фактически отработанное время за расчетный период составила 420 000 руб. (за вычетом заработной платы, сохраненной за нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года, и отпускных, начисленных за декабрь 2020 года).
Вопрос: Работаю по ученическому договору. Зарплату начали задерживать с октября 2020 г. и выплачивают ее в неполном размере. Хочу написать заявление о приостановке работы. Каким образом мне рассчитать день просрочки, если в договоре не указаны конкретные сроки выплаты зарплаты, а просто написано, что выплаты - 2 раза в месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по ученическому договору. Зарплату начали задерживать с октября 2020 г. (но лично мне за апрель и май не доплатили 16 тысяч, затем с июня по август платили полную зарплату) и выплачивают ее в неполном размере. Я хочу написать заявление о приостановке работы. Каким образом мне рассчитать день просрочки, если в договоре не указаны конкретные сроки выплаты зарплаты, а просто написано, что выплаты - 2 раза в месяц. По факту ее выплачивают раз в месяц в разные дни. Моя зарплата - 65 000 рублей, ученический договор заключен с 1 апреля. Пропишу дни выплат и суммы: 25.05.2020 - 57 000 + 57 000, 10.07.2020, 03.08.2020, 03.09.2020 - по 65 000, 12.11.2020 - 40 000, 28.12.2020 - 77 500, 18.02.2021 - 57 501, 04.03.2021, 09.04.2021, 30.04.2021 - по 45 000, 11.06.2021 - 65 000. Долг составляет около 226 000 рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю по ученическому договору. Зарплату начали задерживать с октября 2020 г. (но лично мне за апрель и май не доплатили 16 тысяч, затем с июня по август платили полную зарплату) и выплачивают ее в неполном размере. Я хочу написать заявление о приостановке работы. Каким образом мне рассчитать день просрочки, если в договоре не указаны конкретные сроки выплаты зарплаты, а просто написано, что выплаты - 2 раза в месяц. По факту ее выплачивают раз в месяц в разные дни. Моя зарплата - 65 000 рублей, ученический договор заключен с 1 апреля. Пропишу дни выплат и суммы: 25.05.2020 - 57 000 + 57 000, 10.07.2020, 03.08.2020, 03.09.2020 - по 65 000, 12.11.2020 - 40 000, 28.12.2020 - 77 500, 18.02.2021 - 57 501, 04.03.2021, 09.04.2021, 30.04.2021 - по 45 000, 11.06.2021 - 65 000. Долг составляет около 226 000 рублей.
Вопрос: Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска и ухода за ребенком до 3 лет 15.06.2020. С 13.07.2020 уходит в очередной отпуск, который образовался за время декрета. Какой период берется в качестве расчетного, если сотрудник уже отработал полмесяца до наступления случая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска и ухода за ребенком до 3 лет 15.06.2020. С 13.07.2020 уходит в очередной отпуск, который образовался за время декрета. Какой период берется в качестве расчетного, если сотрудник уже отработал полмесяца до наступления случая? Как рассчитать отпускные? Ведь расчетный период не просто отработан не полностью, а из него отработано всего полмесяца? Все равно считать из фактически отработанных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска и ухода за ребенком до 3 лет 15.06.2020. С 13.07.2020 уходит в очередной отпуск, который образовался за время декрета. Какой период берется в качестве расчетного, если сотрудник уже отработал полмесяца до наступления случая? Как рассчитать отпускные? Ведь расчетный период не просто отработан не полностью, а из него отработано всего полмесяца? Все равно считать из фактически отработанных дней?
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Пример 1. Работник уходит в очередной отпуск с 13 июля 2020 года (14 календарных дней). За расчетный период (с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года) ему была начислена заработная плата в размере 420 000 руб. Расчетный период отработан полностью.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Пример 1. Работник уходит в очередной отпуск с 13 июля 2020 года (14 календарных дней). За расчетный период (с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года) ему была начислена заработная плата в размере 420 000 руб. Расчетный период отработан полностью.
Вопрос: Должен ли работодатель выплатить работникам пени за дни задержки зарплаты за декабрь, выплаченной в конце месяца без разделения ее на части?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Таким образом, при нарушении сроков выплаты заработной платы в силу императивных норм трудового законодательства работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Таким образом, при нарушении сроков выплаты заработной платы в силу императивных норм трудового законодательства работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья: Нерабочие майские дни 2021 года: вопросы начисления и выплаты зарплаты
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Вопрос: Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц. Могут ли сотрудники претендовать на компенсацию по задержке заработной платы и за какой период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вопрос: Я работаю медсестрой (функциональной диагностики) в поликлинике, кабинет ЭКГ. Сейчас беременна и написала заявление о переводе на 0,5 ставки. Получила отказ. Можно ли куда-то обратиться, что делать и можно ли получить перевод на 0,5 ставки, если работодатель отказывает, считая, что это просто прихоть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Сотрудница работает с 1 марта 2021 г. в режиме неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком. Собирается в очередной оплачиваемый отпуск в июле. Могу ли я брать для расчета отпускных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она ушла в декрет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Сотрудница работает с 1 марта 2021 г. в режиме неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком. Собирается в очередной оплачиваемый отпуск в июле. Могу ли я брать для расчета отпускных 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она ушла в декрет?