Невыплата заработной платы коап
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы коап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Привлекается ли к административной ответственности обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)трудового законодательства, например, по ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (Постановление Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 73-АД14-5);
(КонсультантПлюс, 2026)трудового законодательства, например, по ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (Постановление Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 73-АД14-5);
Статья: Все виды ответственности главного бухгалтера
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Также существенные штрафы предусмотрены за задержки в выплате зарплаты (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), неприменение ККТ (ст. 14.5 КоАП РФ), нарушения в сдаче статотчетности (ст. 13.19 КоАП РФ) и другие несоответствия.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Также существенные штрафы предусмотрены за задержки в выплате зарплаты (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), неприменение ККТ (ст. 14.5 КоАП РФ), нарушения в сдаче статотчетности (ст. 13.19 КоАП РФ) и другие несоответствия.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Административная ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Административная ответственность за невыплату заработной платы
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 26.07.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или неполную выплату заработной платы (п. п. 14, 15, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая административная ответственность (в том числе штраф) установлена за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какая административная ответственность (в том числе штраф) установлена за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, возникает определенное противоречие в ситуациях, когда юридические лица могут привлекаться к административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан, но не могут привлекаться к уголовной ответственности. Например, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ "юридические лица за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством", подлежат привлечению к административной ответственности, и им может быть назначено наказание в виде административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Однако, если полная или частичная невыплата заработной платы и указанных платежей превышает сроки, указанные в ст. 145.1 УК РФ, то юридическое лицо ответственности быть подвергнуто уже не может, поскольку УК РФ не предполагает ответственности юридических лиц. Получается, что юридическое лицо может совершить административное правонарушение, нарушив, к примеру, право работника на справедливую и своевременную оплату труда и не выплачивая ему заработную плату менее двух месяцев, но не способно нести ответственность уголовную, не выплачивая тому же работнику заработную плату более двух месяцев. Это весьма странный, противоречивый и неэффективный подход к ответственности юридических лиц. В этой связи Ю.И. Бытко указывает, что "граница между административно наказуемыми деяниями и преступлениями достаточно условна" и если юридическое лицо может совершить административно-правовой деликт, то непонятно, почему оно не способно совершить преступление <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Во-первых, возникает определенное противоречие в ситуациях, когда юридические лица могут привлекаться к административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан, но не могут привлекаться к уголовной ответственности. Например, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ "юридические лица за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством", подлежат привлечению к административной ответственности, и им может быть назначено наказание в виде административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Однако, если полная или частичная невыплата заработной платы и указанных платежей превышает сроки, указанные в ст. 145.1 УК РФ, то юридическое лицо ответственности быть подвергнуто уже не может, поскольку УК РФ не предполагает ответственности юридических лиц. Получается, что юридическое лицо может совершить административное правонарушение, нарушив, к примеру, право работника на справедливую и своевременную оплату труда и не выплачивая ему заработную плату менее двух месяцев, но не способно нести ответственность уголовную, не выплачивая тому же работнику заработную плату более двух месяцев. Это весьма странный, противоречивый и неэффективный подход к ответственности юридических лиц. В этой связи Ю.И. Бытко указывает, что "граница между административно наказуемыми деяниями и преступлениями достаточно условна" и если юридическое лицо может совершить административно-правовой деликт, то непонятно, почему оно не способно совершить преступление <1>.