Расчет среднего заработка при выплате годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при выплате годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 по делу N 88-3836/2024 (УИД 66RS0043-01-2023-000632-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) Локальным нормативным актом организации изначально установлено, что годовое вознаграждение за предыдущий год начисляют в три этапа. В этом случае в том же локальном нормативном акте целесообразно оговорить и порядок учета такого ("поэтапного") вознаграждения в расчетах среднего заработка. Например: общая сумма выплат, признаваемых годовым вознаграждением, включается в расчет среднего заработка по мере начисления.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) Локальным нормативным актом организации изначально установлено, что годовое вознаграждение за предыдущий год начисляют в три этапа. В этом случае в том же локальном нормативном акте целесообразно оговорить и порядок учета такого ("поэтапного") вознаграждения в расчетах среднего заработка. Например: общая сумма выплат, признаваемых годовым вознаграждением, включается в расчет среднего заработка по мере начисления.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.54. Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и на медицинское страхование.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.54. Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и на медицинское страхование.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Пример расчета компенсации за отпуск. Секретарь Ольга работает в компании с 1 февраля 2024 года. Она не ходила в отпуск год, ей полагается 28 дней отдыха. У Ольги нет отгулов, переработок, а премии ей не начислялись. Чтобы понять, сколько денег за неиспользованный отдых получит Ольга, необходимо знать ее средний дневной заработок. За последний год денежное вознаграждение Ольги было 40 000 рублей. При расчете среднего дневного заработка нужно знать:
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Коротко скажем об учете премий. При расчете среднего заработка вознаграждения рассматриваются в следующем порядке:
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Коротко скажем об учете премий. При расчете среднего заработка вознаграждения рассматриваются в следующем порядке:
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Кроме этого, помните, что к ошибке при расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха может привести включение в расчет среднего заработка выплат, которые не относятся к оплате труда, как, например, материальная помощь, компенсация за питание или проезд, разовые непроизводственные премии, больничные, отпускные и другие выплаты. В расчете среднего заработка данные о таких выплатах не учитываются.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Как учитывать премии при расчете среднего заработка
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)1) определение общей суммы заработка, учитываемого при расчете пособий (заработок за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы), предшествующие болезни, с учетом предельных ограничений за каждый из двух лет);
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)1) определение общей суммы заработка, учитываемого при расчете пособий (заработок за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы), предшествующие болезни, с учетом предельных ограничений за каждый из двух лет);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что главной целью п. 15 Положения N 922 является справедливое и обоснованное с точки зрения соблюдения прав работников включение "годовых" выплат в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что главной целью п. 15 Положения N 922 является справедливое и обоснованное с точки зрения соблюдения прав работников включение "годовых" выплат в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Вариант 1. Годовая премия, например в размере оклада. Если ее выплату предусмотреть в ЛНА компании и поставить в зависимость от трудовых достижений сотрудника, то такая выплата учитывается:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Вариант 1. Годовая премия, например в размере оклада. Если ее выплату предусмотреть в ЛНА компании и поставить в зависимость от трудовых достижений сотрудника, то такая выплата учитывается:
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитать отпускные потребуется, если на момент их выплаты премия за предшествующий отпуску календарный год еще не была начислена, и поэтому сумма этой премии не была учтена при расчете среднего заработка. В этом случае после начисления годовой премии нужно заново рассчитать средний заработок за тот же расчетный период, включив в расчет сумму премии (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчитать отпускные потребуется, если на момент их выплаты премия за предшествующий отпуску календарный год еще не была начислена, и поэтому сумма этой премии не была учтена при расчете среднего заработка. В этом случае после начисления годовой премии нужно заново рассчитать средний заработок за тот же расчетный период, включив в расчет сумму премии (абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ответ Роструда: в расчет включаются все суммы, начисленные за период с апреля 2022 по март 2023 г. Следовательно, премия за I квартал 2022 года в расчет не входит, а премия за I квартал 2023 года входит. Если отпускные были выплачены без учета этой премии, их необходимо пересчитать - ОШИБКА!
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Ответ Роструда: в расчет включаются все суммы, начисленные за период с апреля 2022 по март 2023 г. Следовательно, премия за I квартал 2022 года в расчет не входит, а премия за I квартал 2023 года входит. Если отпускные были выплачены без учета этой премии, их необходимо пересчитать - ОШИБКА!