Расчет среднего заработка при выплате годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при выплате годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 по делу N 88-3836/2024 (УИД 66RS0043-01-2023-000632-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) Локальным нормативным актом организации изначально установлено, что годовое вознаграждение за предыдущий год начисляют в три этапа. В этом случае в том же локальном нормативном акте целесообразно оговорить и порядок учета такого ("поэтапного") вознаграждения в расчетах среднего заработка. Например: общая сумма выплат, признаваемых годовым вознаграждением, включается в расчет среднего заработка по мере начисления.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) Локальным нормативным актом организации изначально установлено, что годовое вознаграждение за предыдущий год начисляют в три этапа. В этом случае в том же локальном нормативном акте целесообразно оговорить и порядок учета такого ("поэтапного") вознаграждения в расчетах среднего заработка. Например: общая сумма выплат, признаваемых годовым вознаграждением, включается в расчет среднего заработка по мере начисления.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.54. Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и на медицинское страхование.
(утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005)3.54. Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и на медицинское страхование.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитываются премии при расчете среднего заработка для оплаты больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитываются премии при расчете среднего заработка для оплаты больничного
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае выплаты вознаграждения по итогам работы за год работодатель обязан сделать работнику перерасчет среднего заработка и, соответственно, исчисленных исходя из него выплат, например отпускных (ст. 114 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в случае выплаты вознаграждения по итогам работы за год работодатель обязан сделать работнику перерасчет среднего заработка и, соответственно, исчисленных исходя из него выплат, например отпускных (ст. 114 ТК РФ).
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка (командировке, отпуску и др.) календарный год, включайте в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий случаю сохранения среднего заработка (командировке, отпуску и др.) календарный год, включайте в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что главной целью п. 15 Положения N 922 является справедливое и обоснованное с точки зрения соблюдения прав работников включение "годовых" выплат в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Полагаем, что главной целью п. 15 Положения N 922 является справедливое и обоснованное с точки зрения соблюдения прав работников включение "годовых" выплат в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления.
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Это означает, что если в организации действует положение об оплате труда (положение о премировании, положение о годовом вознаграждении), согласно которому работникам выплачивается рассматриваемое поощрение, то указанные выплаты следует рассматривать как выплату, предусмотренную системой оплаты труда, включаемую в расчет среднего заработка.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Это означает, что если в организации действует положение об оплате труда (положение о премировании, положение о годовом вознаграждении), согласно которому работникам выплачивается рассматриваемое поощрение, то указанные выплаты следует рассматривать как выплату, предусмотренную системой оплаты труда, включаемую в расчет среднего заработка.
Ситуация: Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о вашем среднем месячном заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат. В случае невозможности получения вами данной справки ТО СФР по вашему заявлению исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из имеющихся у него сведений о выплатах и вознаграждениях у работодателя за предшествующий календарный год.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о вашем среднем месячном заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат. В случае невозможности получения вами данной справки ТО СФР по вашему заявлению исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из имеющихся у него сведений о выплатах и вознаграждениях у работодателя за предшествующий календарный год.
Вопрос: Об определении ИП, оказывающим услуги общественного питания, среднемесячного размера выплат работникам в целях применения освобождения от НДС при изменении им адреса регистрации между субъектами РФ.
(Письмо Минфина России от 31.07.2023 N 03-07-07/71426)Например, 25 июня 2023 года индивидуальный предприниматель сменил место жительства с одного субъекта Российской Федерации (субъект N 1) на другой субъект Российской Федерации (субъект N 2). В 2023 году расчеты по страховым взносам за I квартал представлялись в налоговые органы субъекта N 1, а расчеты по страховым взносам за полугодие, 9 месяцев и год - в налоговые органы субъекта N 2. Индивидуальному предпринимателю следует рассчитанный за период январь - июнь 2023 года среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, сравнить с размером среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту N 1 за календарный 2023 год, а рассчитанный за период июль - декабрь 2023 года среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, сравнить с размером среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту N 2 за календарный 2023 год.
(Письмо Минфина России от 31.07.2023 N 03-07-07/71426)Например, 25 июня 2023 года индивидуальный предприниматель сменил место жительства с одного субъекта Российской Федерации (субъект N 1) на другой субъект Российской Федерации (субъект N 2). В 2023 году расчеты по страховым взносам за I квартал представлялись в налоговые органы субъекта N 1, а расчеты по страховым взносам за полугодие, 9 месяцев и год - в налоговые органы субъекта N 2. Индивидуальному предпринимателю следует рассчитанный за период январь - июнь 2023 года среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, сравнить с размером среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту N 1 за календарный 2023 год, а рассчитанный за период июль - декабрь 2023 года среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц, сравнить с размером среднемесячной начисленной заработной платы по субъекту N 2 за календарный 2023 год.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)1) определение общей суммы заработка, учитываемого при расчете пособий (заработок за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы), предшествующие болезни, с учетом предельных ограничений за каждый из двух лет);
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)1) определение общей суммы заработка, учитываемого при расчете пособий (заработок за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы), предшествующие болезни, с учетом предельных ограничений за каждый из двух лет);
Вопрос: О применении освобождения от НДС организацией, оказывающей услуги общественного питания, если в предыдущем году не соблюдено условие о среднемесячном размере выплат в пользу физлиц.
(Письмо Минфина России от 14.03.2025 N 03-07-07/25234)Таким образом, если у организации, оказывающей услуги общественного питания, поименованные в подпункте 38 пункта 3 статьи 149 Кодекса, в 2024 году среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных ею в пользу физических лиц, ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в налоговый орган которого данной организацией представлен расчет по страховым взносам за 2024 календарный год, то в 2025 году данная организация оснований для применения освобождения от НДС, предусмотренного подпунктом 38 пункта 3 статьи 149 Кодекса, не имеет.
(Письмо Минфина России от 14.03.2025 N 03-07-07/25234)Таким образом, если у организации, оказывающей услуги общественного питания, поименованные в подпункте 38 пункта 3 статьи 149 Кодекса, в 2024 году среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных ею в пользу физических лиц, ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в налоговый орган которого данной организацией представлен расчет по страховым взносам за 2024 календарный год, то в 2025 году данная организация оснований для применения освобождения от НДС, предусмотренного подпунктом 38 пункта 3 статьи 149 Кодекса, не имеет.