Расчет среднего заработка при отпуске за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при отпуске за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что факт предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ свидетельствует об оценке руководителем организации причин отпуска как уважительных. Доказательств обращения лиц, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, с жалобами на понуждение их к уходу в отпуск за свой счет не представлено. В связи с этим суд отклонил довод ФСС РФ о том, что предоставлением на длительное время отпусков без сохранения заработной платы организация перекладывает свою обязанность по оплате простоя на ФСС РФ путем получения завышенных выплат по социальному страхованию (в результате увеличения среднего заработка за счет исключения периодов таких отпусков из расчета).
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Суд указал, что факт предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ свидетельствует об оценке руководителем организации причин отпуска как уважительных. Доказательств обращения лиц, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, с жалобами на понуждение их к уходу в отпуск за свой счет не представлено. В связи с этим суд отклонил довод ФСС РФ о том, что предоставлением на длительное время отпусков без сохранения заработной платы организация перекладывает свою обязанность по оплате простоя на ФСС РФ путем получения завышенных выплат по социальному страхованию (в результате увеличения среднего заработка за счет исключения периодов таких отпусков из расчета).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Работник уволился в январе 2023 года - значит, расчетный период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно (общую сумму заработной платы за год разделить на 12 и на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце для расчета среднедневного заработка)). Если бы работник за последний год ни разу не брал отпуск за свой счет и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Работник уволился в январе 2023 года - значит, расчетный период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно (общую сумму заработной платы за год разделить на 12 и на 29,3 (среднее количество рабочих дней в месяце для расчета среднедневного заработка)). Если бы работник за последний год ни разу не брал отпуск за свой счет и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации средний заработок для компенсации отпуска должен быть рассчитан из заработной платы работника за последние 12 месяцев, когда работнику начислялась зарплата, то есть до отпуска за свой счет.
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемой ситуации средний заработок для компенсации отпуска должен быть рассчитан из заработной платы работника за последние 12 месяцев, когда работнику начислялась зарплата, то есть до отпуска за свой счет.
Статья: Оформляем отпуск
(Полухина М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)При этом в целях расчета среднего заработка исключаются периоды, перечисленные в п. 5 Постановления:
(Полухина М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)При этом в целях расчета среднего заработка исключаются периоды, перечисленные в п. 5 Постановления:
Вопрос: Сотрудник принят на работу 06.04.2021, увольняется 15.04.2022. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск, если данный сотрудник был неоднократно в 2021 - 2022 гг. в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Однако независимо от продолжительности отпуска без сохранения зарплаты он исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка (пп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке). Не включается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в страховой стаж работника, учитываемый при назначении пенсии (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Однако независимо от продолжительности отпуска без сохранения зарплаты он исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка (пп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке). Не включается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в страховой стаж работника, учитываемый при назначении пенсии (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Статья: Сотрудник на сезон: "процедурные" моменты
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 25)Рабочих дней по календарю шестидневной (!) рабочей недели в расчетном периоде 152 (153 дн. - 1 дн. отпуска за свой счет). Таким образом, средний дневной заработок Иванова И.И. для расчета отпускных составит 1025,06 руб.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 25)Рабочих дней по календарю шестидневной (!) рабочей недели в расчетном периоде 152 (153 дн. - 1 дн. отпуска за свой счет). Таким образом, средний дневной заработок Иванова И.И. для расчета отпускных составит 1025,06 руб.
Статья: Работник попросил отгул в командировке: как пересчитать выплаты
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 9)Кроме того, сотруднику нужно начислить средний заработок за 13 рабочих дней командировки (п. п. 9 и 11 Положения о командировках). Дни отпуска за свой счет - 15 и 16 сентября - при расчете не учитываются.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 9)Кроме того, сотруднику нужно начислить средний заработок за 13 рабочих дней командировки (п. п. 9 и 11 Положения о командировках). Дни отпуска за свой счет - 15 и 16 сентября - при расчете не учитываются.
Вопрос: В 2023 г. написал заявление на отпуск за свой счет. На тот момент у меня было 40 дней неиспользованного отпуска. В июне 2025 г. при увольнении работодатель рассчитал оплату за эти дни по МРОТ. Насколько он прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Вопрос: ...Как рассчитать отпускные работнику (отпуск 9 - 23 июня 2008 г.), если трудовой договор заключен 13.08.2007; оклад - 15 000 руб.; за август начислено 8710 руб.; ежемесячная премия - 5000 руб., выплачивается с сентября; в январе начислено 5960 руб., ежемесячная премия - 2500 руб.; 13-я зарплата - 12 500 руб., выплачена в январе; с 9 по 18 января - отпуск за свой счет; с 25 февраля по 5 марта работник находился на больничном?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику за период отпуска с 9 по 23 июня 2008 г. при условии, что трудовой договор с работником заключен 13 августа 2007 г.; оклад работника - 15 000 руб.; за август 2007 г. начислено 8710 руб.; ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда, - 5000 руб., выплачивается с сентября 2007 г.; в январе 2008 г. начислено 5960 руб., ежемесячная премия - 2500 руб.; коллективным договором предусмотрена выплата в пользу работника 13-й заработной платы пропорционально отработанному периоду, которая составила 12 500 руб. и была выплачена в январе 2008 г.; в период с 9 по 18 января 2008 г. работнику был предоставлен отпуск за свой счет; в период с 25 февраля по 5 марта 2008 г. работник находился на больничном?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику за период отпуска с 9 по 23 июня 2008 г. при условии, что трудовой договор с работником заключен 13 августа 2007 г.; оклад работника - 15 000 руб.; за август 2007 г. начислено 8710 руб.; ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда, - 5000 руб., выплачивается с сентября 2007 г.; в январе 2008 г. начислено 5960 руб., ежемесячная премия - 2500 руб.; коллективным договором предусмотрена выплата в пользу работника 13-й заработной платы пропорционально отработанному периоду, которая составила 12 500 руб. и была выплачена в январе 2008 г.; в период с 9 по 18 января 2008 г. работнику был предоставлен отпуск за свой счет; в период с 25 февраля по 5 марта 2008 г. работник находился на больничном?
Вопрос: Работаю в аптечном пункте. В течение месяца директор ООО планирует закрыть все свои точки в городе, где я работаю. Я беременна, в декрет не успеваю уйти до закрытия. Имею ли я право на какие-то выплаты до ухода в декрет при закрытии и отсутствии работы у данного работодателя в городе проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- выходное пособие в размере вашего среднего заработка;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- выходное пособие в размере вашего среднего заработка;
Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 2)Поскольку количество дней отпуска без сохранения заработной платы превышает четырнадцать календарных дней, рабочий год в этой ситуации увеличивается на пять дней. На продолжительность рабочего года влияет период с 15-го по 19-й день отпуска "за свой счет".
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 2)Поскольку количество дней отпуска без сохранения заработной платы превышает четырнадцать календарных дней, рабочий год в этой ситуации увеличивается на пять дней. На продолжительность рабочего года влияет период с 15-го по 19-й день отпуска "за свой счет".
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: трудовая "практика"
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)Отпуск без сохранения заработной платы исключается из стажа работника, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но только в той части, в которой превышает 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК). При этом не имеет значения, обязательный или необязательный отпуск был предоставлен сотруднику. Для того чтобы отслеживать использованные работником дни отпуска за свой счет, их учет следует вести в его личной карточке.
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)Отпуск без сохранения заработной платы исключается из стажа работника, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но только в той части, в которой превышает 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК). При этом не имеет значения, обязательный или необязательный отпуск был предоставлен сотруднику. Для того чтобы отслеживать использованные работником дни отпуска за свой счет, их учет следует вести в его личной карточке.