Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)
Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2021)
Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете только с его согласия и при условии, что он не относится к лицам, которых отзывать из отпуска нельзя (например, беременные). Порядок оформления отзыва не урегулирован. Рекомендуем уведомить работника об отзыве из отпуска. Если он согласен, рекомендуем попросить его оформить такое согласие письменно. На практике также составляют приказ об отзыве из отпуска, отражают сведения об отзыве в личной карточке и графике отпусков.

Нормативные акты: Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Казначейства России от 11.09.2014 N 204
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя (представителя работодателя) в Федеральном казначействе"
утверждению графика отпусков, предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, а также отзыву из ежегодных оплачиваемых отпусков;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минстроя России от 02.08.2016 N 533/пр
"Об утверждении служебного распорядка Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2016 N 43534)
3.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя, оформленного соответствующим приказом Министерства, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.