Расчет среднего заработка для оплаты командировки в месяц приема
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для оплаты командировки в месяц приема (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 20.07.2023 N 1852-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васильченко Никиты Николаевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 129 и статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 2, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку они не позволяют исчислить оплату работы, произведенной в период нахождения работника в командировке и выполненной за пределами графика, установленного в командирующей организации, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере, не меньшем, чем сохраненный за ним на период служебной командировки средний месячный заработок, и допускают компенсацию такой работы путем выплаты премии, рассчитанной исходя из оклада (должностного оклада).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васильченко Никиты Николаевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 129 и статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 2, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку они не позволяют исчислить оплату работы, произведенной в период нахождения работника в командировке и выполненной за пределами графика, установленного в командирующей организации, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере, не меньшем, чем сохраненный за ним на период служебной командировки средний месячный заработок, и допускают компенсацию такой работы путем выплаты премии, рассчитанной исходя из оклада (должностного оклада).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- 29,3 - среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц, принимаемое при расчете отпускных.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- 29,3 - среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц, принимаемое при расчете отпускных.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, принятого на работу 8 апреля, направили в командировку с 17 апреля. Расчет среднего заработка ведется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные в период с 8 по 16 апреля 7 дней (если у работника пятидневная рабочая неделя).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работника, принятого на работу 8 апреля, направили в командировку с 17 апреля. Расчет среднего заработка ведется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные в период с 8 по 16 апреля 7 дней (если у работника пятидневная рабочая неделя).
Нормативные акты
Приказ комитета финансов Ленинградской области от 17.12.2021 N 18-02/12-43
"Об утверждении регламента подключения к подсистемам информационной системы "Управление бюджетным процессом Ленинградской области", обеспечивающим ведение бюджетного (бухгалтерского) учета"4) наличие данных для расчета среднего (общий) - нет данных за какой-либо месяц в текущем или прошлом году в регистре накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)" и/или "Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)". Это может повлиять на некорректный расчет отпусков, командировок, оплаты по среднему в организации;
"Об утверждении регламента подключения к подсистемам информационной системы "Управление бюджетным процессом Ленинградской области", обеспечивающим ведение бюджетного (бухгалтерского) учета"4) наличие данных для расчета среднего (общий) - нет данных за какой-либо месяц в текущем или прошлом году в регистре накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)" и/или "Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)". Это может повлиять на некорректный расчет отпусков, командировок, оплаты по среднему в организации;
Постановление Госкомтруда СССР от 18.01.1983 N 5
"О порядке резервирования и выплаты премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и организаций народного хозяйства и перечисления неиспользованной части премиальных средств в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства"
(вместе с "Инструкцией...")9. В порядке, изложенном в пункте 7 настоящей Инструкции, по результатам работы предприятия (организации) за год, зарезервированные суммы премий выплачиваются работникам, проработавшим неполный календарный год, если они оставили работу в связи с переходом на пенсию, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев; ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, переводом на другое предприятие (организацию) по решению вышестоящих партийных и хозяйственных органов, направлением в зарубежную командировку, а также семьям умерших работников, имевших право на получение зарезервированных премий.
"О порядке резервирования и выплаты премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и организаций народного хозяйства и перечисления неиспользованной части премиальных средств в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства"
(вместе с "Инструкцией...")9. В порядке, изложенном в пункте 7 настоящей Инструкции, по результатам работы предприятия (организации) за год, зарезервированные суммы премий выплачиваются работникам, проработавшим неполный календарный год, если они оставили работу в связи с переходом на пенсию, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев; ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, переводом на другое предприятие (организацию) по решению вышестоящих партийных и хозяйственных органов, направлением в зарубежную командировку, а также семьям умерших работников, имевших право на получение зарезервированных премий.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 27.06.2016 N 03-04-05/37212
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути сохраняется в целях обеспечения финансирования текущих расходов работника (членов его семьи) в РФ. Заработная плата рассчитывается на основании табеля рабочего времени, где указаны дни командировки. Таким образом, зарплата (включающая в себя в том числе средний заработок, начисленный за дни командировки) выплачивается согласно принятому на предприятии графику выплаты зарплаты.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути сохраняется в целях обеспечения финансирования текущих расходов работника (членов его семьи) в РФ. Заработная плата рассчитывается на основании табеля рабочего времени, где указаны дни командировки. Таким образом, зарплата (включающая в себя в том числе средний заработок, начисленный за дни командировки) выплачивается согласно принятому на предприятии графику выплаты зарплаты.
"Командировки-2010"
(Фомичева Л.П.)
("Налоговый вестник", 2010)Ситуация 2. За расчетный период и до его начала работнику не начислялась заработная плата, в этот период у него не было отработанных дней. В такой ситуации при расчете среднего заработка следует ориентироваться на заработную плату, начисленную за дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы (п. 7 Положения о среднем заработке).
(Фомичева Л.П.)
("Налоговый вестник", 2010)Ситуация 2. За расчетный период и до его начала работнику не начислялась заработная плата, в этот период у него не было отработанных дней. В такой ситуации при расчете среднего заработка следует ориентироваться на заработную плату, начисленную за дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы (п. 7 Положения о среднем заработке).
Статья: Направляем работника в командировку
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)На основании абз. 3 п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. В случае направления работника в командировку в день его приема на работу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)На основании абз. 3 п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. В случае направления работника в командировку в день его приема на работу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Общая формула для расчета среднедневного заработка
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Общая формула для расчета среднедневного заработка
Корреспонденция счетов: В 2013 г. в день приема работника (1979 года рождения) в бюджетное учреждение он направлен в служебную командировку. Как рассчитать средний заработок за период командировки данного работника?..
(Консультация эксперта, 2013)При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (абз. 3 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). В случае направления работника в командировку в день его приема на работу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку.
(Консультация эксперта, 2013)При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (абз. 3 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). В случае направления работника в командировку в день его приема на работу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку.
Вопрос: ...Вправе ли организация направить работника в командировку в день приема на работу? В какой сумме следует оплатить дни командировки, если оклад работника - 40 000 руб., а командировка продлится с 14.07.2014 по 17.07.2014?
(Консультация эксперта, 2014)В соответствии с абз. 3 п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. В случае направления работника в командировку в день его приема на работу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку.
(Консультация эксперта, 2014)В соответствии с абз. 3 п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. В случае направления работника в командировку в день его приема на работу средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы должностного оклада работника на количество рабочих дней в месяце направления его в командировку.
Статья: Командировка и средний заработок
(Молчанов И.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 11)Обратите внимание: даже если начало командировки приходится на конец одного месяца, а окончание - на начало другого (например, командировка с 28.09.2015 по 07.10.2015), в порядке расчета среднего дневного заработка это ничего не меняет. Ведь средний заработок рассчитывается исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. А вся продолжительность командировки принимается за единый период.
(Молчанов И.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 11)Обратите внимание: даже если начало командировки приходится на конец одного месяца, а окончание - на начало другого (например, командировка с 28.09.2015 по 07.10.2015), в порядке расчета среднего дневного заработка это ничего не меняет. Ведь средний заработок рассчитывается исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. А вся продолжительность командировки принимается за единый период.
Статья: Что год двадцатый нам готовит?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Субъекты РФ вправе устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Если работодатели не отказались от регионального соглашения, то обязаны выплачивать зарплату за полный месяц не ниже и федерального, и регионального МРОТ.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Субъекты РФ вправе устанавливать свой МРОТ, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Если работодатели не отказались от регионального соглашения, то обязаны выплачивать зарплату за полный месяц не ниже и федерального, и регионального МРОТ.
Статья: Командировка в первый месяц работы: как считать средний заработок
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)За период с начала трудоустройства до даты начала первой командировки работнику начислена заработная плата в размере 7619,05 руб.
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 8)За период с начала трудоустройства до даты начала первой командировки работнику начислена заработная плата в размере 7619,05 руб.