Простой в справке на биржу труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в справке на биржу труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем для бывшего работника справку, представляемую им в службу занятости
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета. Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет, прогулы, простои, но только по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы. Все эти периоды, если они были, работодатель должен указать в справке. Необходимо отметить, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, простой по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы".
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета. Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет, прогулы, простои, но только по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы. Все эти периоды, если они были, работодатель должен указать в справке. Необходимо отметить, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, простой по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы".
"Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Бухгалтером оформляется справка о причинах простоя и сумме потерь.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Бухгалтером оформляется справка о причинах простоя и сумме потерь.
Нормативные акты
Разъяснение Минтруда РФ N 1637/РБ, ФСЗ РФ N ВГ-4-11-1047 от 25.08.1994
"О Порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Корректировку среднего заработка органы службы занятости не производят. Основанием для определения размера пособия по безработице и стипендии служит справка о среднем заработке, исчисленном за последние два месяца по последнему месту работы, выданная бухгалтерией предприятия, учреждения, организации.
"О Порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости"Корректировку среднего заработка органы службы занятости не производят. Основанием для определения размера пособия по безработице и стипендии служит справка о среднем заработке, исчисленном за последние два месяца по последнему месту работы, выданная бухгалтерией предприятия, учреждения, организации.
Приказ Минтруда России от 12.03.2024 N 112
"Об утверждении перечня рекомендуемых документов, необходимых для отнесения граждан к категориям участников мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография"справка, подтверждающая факт установления инвалидности.
"Об утверждении перечня рекомендуемых документов, необходимых для отнесения граждан к категориям участников мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография"справка, подтверждающая факт установления инвалидности.
Статья: "Новорожденный" НДФЛ: документы на матпомощь
(Коловатов А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 48)Учитывая, что ответственность за правильность удержания НДФЛ в подобной ситуации возложена на работодателя как на налогового агента, с точки зрения экспертов как Минфина, так и ФНС, его требование представить сведения о получении матпомощи другим родителем вполне правомерно (п. 1 ст. 226, ст. 123 НК, Письма Минфина России от 26 декабря 2012 г. N 03-04-06/6-367, ФНС России от 2 апреля 2013 г. N ЕД-17-3/36@). При этом финансисты указывают, что в этих целях родителем может использоваться форма 2-НДФЛ, содержащая данные о его доходах, выплаченных ему работодателем за период в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка. В случае же, когда второй родитель не работает, специалисты Минфина допускают освобождение матпомощи для новорожденного от НДФЛ на основании данных его трудовой книжки, а также соответствующих справок, выданных органами службы занятости (Письмо Минфина России от 7 декабря 2012 г. N 03-04-06/8-346).
(Коловатов А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 48)Учитывая, что ответственность за правильность удержания НДФЛ в подобной ситуации возложена на работодателя как на налогового агента, с точки зрения экспертов как Минфина, так и ФНС, его требование представить сведения о получении матпомощи другим родителем вполне правомерно (п. 1 ст. 226, ст. 123 НК, Письма Минфина России от 26 декабря 2012 г. N 03-04-06/6-367, ФНС России от 2 апреля 2013 г. N ЕД-17-3/36@). При этом финансисты указывают, что в этих целях родителем может использоваться форма 2-НДФЛ, содержащая данные о его доходах, выплаченных ему работодателем за период в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка. В случае же, когда второй родитель не работает, специалисты Минфина допускают освобождение матпомощи для новорожденного от НДФЛ на основании данных его трудовой книжки, а также соответствующих справок, выданных органами службы занятости (Письмо Минфина России от 7 декабря 2012 г. N 03-04-06/8-346).
Вопрос: Сотрудника уволили по сокращению штата. Работодателем вовремя не была выдана необходимая для постановки на учет в центре занятости справка о доходах (была выдана по форме 2-НДФЛ). По причине отсутствия этой справки работнику было отказано в постановке на учет в центре занятости. Что можно предпринять в отношении работодателя?
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 26)Отметим также, что, на наш взгляд, отсутствие справки не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного. Просто орган службы занятости должен рассматривать его как ранее не работавшего (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице (пока не будет представлена справка о среднем заработке). Так обычно происходит в случаях, когда работник не может представить справку по не зависящим от него причинам (например, если организация ликвидирована).
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 26)Отметим также, что, на наш взгляд, отсутствие справки не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного. Просто орган службы занятости должен рассматривать его как ранее не работавшего (п. 2 ст. 3 Закона о занятости) и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице (пока не будет представлена справка о среднем заработке). Так обычно происходит в случаях, когда работник не может представить справку по не зависящим от него причинам (например, если организация ликвидирована).
Статья: Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 Трудового кодекса
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, - это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
(Ардатова С.)
("Кадровик.ру", 2013, N 4)Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, - это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
Вопрос: Как правильно начислить сотруднику пособие по безработице? Я правильно понимаю: берем зарплату за год, делим на количество отработанного времени, равно сумма среднего заработка; затем (начисление будет за январь 2026 г.) умножаем средний заработок на 15 рабочих дней, это и получается пособие за январь, минус НДФЛ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как правильно начислить сотруднику пособие по безработице? Я правильно понимаю: берем зарплату за год, делим на количество отработанного времени, равно сумма среднего заработка? Затем (н-р, начисление будет за январь 2026 года) умножаем средний заработок на 15 раб. дней, это и получается пособие за январь, минус НДФЛ. А как тогда нужно будет пособие за февраль ему выплачивать? Берем теперь средний доход с учетом января, точнее с пособием, которое было начислено за январь? Сотрудник подпал под сокращение, теперь ему пособие выплачиваем по безработице в течение 6 месяцев? Ранее, в марте описывала ситуацию: сотрудник подпал под сокращение, а поскольку это ЗАТО, то я ему должна выплачивать в течение 6 месяцев, просто правильно ли я поняла, как его рассчитать? И правильно ли я поняла, что выплата будет в течение 6 месяцев при представлении справки из центра занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как правильно начислить сотруднику пособие по безработице? Я правильно понимаю: берем зарплату за год, делим на количество отработанного времени, равно сумма среднего заработка? Затем (н-р, начисление будет за январь 2026 года) умножаем средний заработок на 15 раб. дней, это и получается пособие за январь, минус НДФЛ. А как тогда нужно будет пособие за февраль ему выплачивать? Берем теперь средний доход с учетом января, точнее с пособием, которое было начислено за январь? Сотрудник подпал под сокращение, теперь ему пособие выплачиваем по безработице в течение 6 месяцев? Ранее, в марте описывала ситуацию: сотрудник подпал под сокращение, а поскольку это ЗАТО, то я ему должна выплачивать в течение 6 месяцев, просто правильно ли я поняла, как его рассчитать? И правильно ли я поняла, что выплата будет в течение 6 месяцев при представлении справки из центра занятости?
Статья: Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно?
(Балашова Е.)
("Управление персоналом", 2009, N 7)4. Информирование о юридических аспектах занятости. В случае, когда процедура сокращения персонала проходит с соблюдением всех предписанных законом норм и правил, важно проинформировать высвобождаемый персонал о том, что необходимо сделать, чтобы получить пособие по безработице, как оформить пенсию или пройти профессиональную переподготовку. Контакты центров занятости, да и просто информация, куда стоит обратиться, какие справки необходимо будет представить и на какую государственную помощь можно рассчитывать, будут обязательно востребованы персоналом.
(Балашова Е.)
("Управление персоналом", 2009, N 7)4. Информирование о юридических аспектах занятости. В случае, когда процедура сокращения персонала проходит с соблюдением всех предписанных законом норм и правил, важно проинформировать высвобождаемый персонал о том, что необходимо сделать, чтобы получить пособие по безработице, как оформить пенсию или пройти профессиональную переподготовку. Контакты центров занятости, да и просто информация, куда стоит обратиться, какие справки необходимо будет представить и на какую государственную помощь можно рассчитывать, будут обязательно востребованы персоналом.
Статья: Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение
(Тарасова Т.В.)
("Главная книга", 2015, N 18)- для НДФЛ - в отношении обоих родителей <10>. То есть ваш работник должен подтвердить, что второй родитель не воспользовался таким вычетом у своего работодателя. А поскольку ответственность за своевременность и полноту перечисления НДФЛ в бюджет возлагается на организацию, являющуюся налоговым агентом, именно ей надо следить за выполнением этого требования. Например, можно попросить работника представить справку по форме 2-НДФЛ, выданную второму родителю, которая подтверждает, что матпомощь ему не выплачивалась или выплачивалась в сумме меньшей, чем 50 000 руб. Если же второй родитель не работает, можно взять копию его трудовой книжки, справку из службы занятости или просто заявление о том, что он такую помощь не получал.
(Тарасова Т.В.)
("Главная книга", 2015, N 18)- для НДФЛ - в отношении обоих родителей <10>. То есть ваш работник должен подтвердить, что второй родитель не воспользовался таким вычетом у своего работодателя. А поскольку ответственность за своевременность и полноту перечисления НДФЛ в бюджет возлагается на организацию, являющуюся налоговым агентом, именно ей надо следить за выполнением этого требования. Например, можно попросить работника представить справку по форме 2-НДФЛ, выданную второму родителю, которая подтверждает, что матпомощь ему не выплачивалась или выплачивалась в сумме меньшей, чем 50 000 руб. Если же второй родитель не работает, можно взять копию его трудовой книжки, справку из службы занятости или просто заявление о том, что он такую помощь не получал.
Статья: Как заполнить справку для службы занятости на уволенного работника
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Центру занятости понадобится ряд сведений для назначения пособия по безработице. Вот что нужно отразить в справке:
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Центру занятости понадобится ряд сведений для назначения пособия по безработице. Вот что нужно отразить в справке:
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 <Справка о среднем заработке: новая рекомендуемая форма>
(Абрамова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 11)Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице выдается увольняемому сотруднику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства.
(Абрамова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 11)Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице выдается увольняемому сотруднику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства.
Вопрос: 2 декабря меня официально оформили. 3 декабря написала заявление об увольнении. Выплат не было. Чтобы поставить на учет в ЦЗН, просят справку о среднемесячной заработной плате. Бухгалтер этой организации отказывается предоставить эту справку, т.к. выплат не было. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я проработала более трех лет в одной компании. В ноябре уволилась. Встала на учет в ЦЗН. 2 декабря пришла на стажировку в другую компанию, и там меня официально оформили и отправили мои данные о трудоустройстве. Но я отказалась работать, попросила этим же днем аннулировать запись о трудоустройстве. Этого не сделали. Пришлось писать заявление об увольнении 3 декабря. Выплат не было. Теперь, чтобы поставить на учет в ЦЗН, просят справку о среднемесячной заработной плате. Бухгалтер этой организации отказывается предоставить эту справку, так как, мол, не было выплат. Что делать? Может ли эта компания просто аннулировать запись о моем трудоустройстве к ним? Или как обязать их предоставить эту справку? И прописано везде, что пособие считается от среднего дохода за три месяца, почему не считают тогда доход с предыдущего места работы? Там ведь все официально. Непонятно, почему такие противоречия, теперь из-за нового, не состоявшегося по факту трудоустройства мне назначают минимальный размер пособия. Как же средний за три месяца доход?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я проработала более трех лет в одной компании. В ноябре уволилась. Встала на учет в ЦЗН. 2 декабря пришла на стажировку в другую компанию, и там меня официально оформили и отправили мои данные о трудоустройстве. Но я отказалась работать, попросила этим же днем аннулировать запись о трудоустройстве. Этого не сделали. Пришлось писать заявление об увольнении 3 декабря. Выплат не было. Теперь, чтобы поставить на учет в ЦЗН, просят справку о среднемесячной заработной плате. Бухгалтер этой организации отказывается предоставить эту справку, так как, мол, не было выплат. Что делать? Может ли эта компания просто аннулировать запись о моем трудоустройстве к ним? Или как обязать их предоставить эту справку? И прописано везде, что пособие считается от среднего дохода за три месяца, почему не считают тогда доход с предыдущего места работы? Там ведь все официально. Непонятно, почему такие противоречия, теперь из-за нового, не состоявшегося по факту трудоустройства мне назначают минимальный размер пособия. Как же средний за три месяца доход?