Расчет командировки из МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет командировки из МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение минимального размера оплаты труда с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Таким образом, при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных и в других случаях нужно учитывать новый МРОТ с 2025 года.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Таким образом, при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных и в других случаях нужно учитывать новый МРОТ с 2025 года.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения о среднем заработке).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-32106/2023 (УИД 48RS0010-01-2022-001461-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Судом установлены факты нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о несогласии с включением в расчет среднего заработка командировочных и установлении оплаты труда, исходя из 170 рублей в час несостоятельны, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суды обоснованно исходили из совокупности представленных доказательств, каких-либо доказательств направления истца в командировку и выплаты в соответствии с этим командировочных расходов не представлено, о чем указано в обжалуемых судебных актах, судами в ходе разрешения заявленных требований установлен факт оплаты труда, исходя из 170 рублей в час, при этом само по себе указание в дополнительных соглашениях размера заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральными законами, свидетельствует лишь о нарушении работодателем трудовых прав истца, как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Судом установлены факты нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о несогласии с включением в расчет среднего заработка командировочных и установлении оплаты труда, исходя из 170 рублей в час несостоятельны, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суды обоснованно исходили из совокупности представленных доказательств, каких-либо доказательств направления истца в командировку и выплаты в соответствии с этим командировочных расходов не представлено, о чем указано в обжалуемых судебных актах, судами в ходе разрешения заявленных требований установлен факт оплаты труда, исходя из 170 рублей в час, при этом само по себе указание в дополнительных соглашениях размера заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральными законами, свидетельствует лишь о нарушении работодателем трудовых прав истца, как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях.
Нормативные акты
Письмо Минстроя РФ от 17.12.1992 N БФ-1060/9
(ред. от 04.07.1995, с изм. от 13.01.1998)
"О ценах на проектные и изыскательские работы для строительства"3. Расчет коэффициента по статье "Оплата труда" выполнен в соответствии с Законом Российской Федерации от 13 ноября 1992 г. N 3891-1 "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающим повышение в 1 квартале 1993 г. минимального размера оплаты труда до 2250 рублей в месяц, и Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1058 и от 12 декабря 1972 г. N 842, предусматривающими минимальный должностной оклад (тарифную ставку) в размере 70 рублей. К2 = 2250 : 70.
(ред. от 04.07.1995, с изм. от 13.01.1998)
"О ценах на проектные и изыскательские работы для строительства"3. Расчет коэффициента по статье "Оплата труда" выполнен в соответствии с Законом Российской Федерации от 13 ноября 1992 г. N 3891-1 "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающим повышение в 1 квартале 1993 г. минимального размера оплаты труда до 2250 рублей в месяц, и Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1058 и от 12 декабря 1972 г. N 842, предусматривающими минимальный должностной оклад (тарифную ставку) в размере 70 рублей. К2 = 2250 : 70.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Расчет минимального среднего заработка, сохраняемого на период командировки.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Расчет минимального среднего заработка, сохраняемого на период командировки.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)МРОТ необходимо учесть при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и командировок. Порядок расчета среднего заработка закреплен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)МРОТ необходимо учесть при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и командировок. Порядок расчета среднего заработка закреплен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)Как известно, районный коэффициент и процентную надбавку начисляют на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ <2>.
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).