Удаленная работа 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. См статью "Как контролировать дистанционного работника" в N 10, 2020, на с. 60.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы обязаны уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России в каждом субъекте, на территории которого он трудится (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок подачи уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Какие-либо особенности уведомления о приеме на работу дистанционного иностранного работника названные документы не содержат.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вы обязаны уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России в каждом субъекте, на территории которого он трудится (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма и Порядок подачи уведомления утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Какие-либо особенности уведомления о приеме на работу дистанционного иностранного работника названные документы не содержат.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Оценивая доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации с учетом доводов истца и возражений ответчика, судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае ответчиком не доказан факт нарушения истцом 19.08.2022 дисциплины труда в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Введенный для истца приказом N 3 от 28.03.2020 дистанционный режим работы применительно к положениям статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает обязательное нахождение работника на стационарном рабочем месте в течение рабочего дня."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Установив в ходе судебного разбирательства, что заключенным с Я. трудовым договором от 12.11.2020 изначально предусматривался дистанционный режим работы истицы в качестве <данные изъяты>, и свои трудовые функции она осуществляла именно в таком режиме с момента ее трудоустройства и до увольнения, при этом работодатель не подтвердил в суде объективную невозможность продолжения выполнения истицей своей работы на прежних условиях и не доказал, что в силу изменений технологических и организационных условий труда РАЙПО не может сохранить для Я. дистанционный режим осуществления трудовой функции, в то время как сам по себе факт ведения обществом заготовительной, перерабатывающей и торговой деятельности (на что ссылался ответчик в обоснование изменения условий трудового договора), о невозможности такого сохранения не свидетельствует, суды первой и апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. 57, ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 312.1, ст. 237, ст. 394 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришли к выводу о неправомерности увольнения Я. в связи с ее отказом от продолжения работы в измененных условиях, вследствие чего признали необходимым восстановить истицу на работе, взыскать в ее пользу компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника."
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)В 2013 г. в ТК РФ внесена гл. 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. В 2020 г. институт дистанционной (удаленной) работы вновь подвергся реформированию <1>. Действительно, сложно, если не невозможно, обеспечить необходимое в современном обществе качество жизни и требуемый гражданами уровень социальной справедливости, пренебрегая современными тенденциями, характерными для периода глобальной смены технологического уклада, уклоняясь или запаздывая в правовом регулировании фактически возникающих экономических и общественных отношений, тем более отношений, имеющих склонность к дальнейшему все более широкому распространению, к числу которых относится и удаленный (дистанционный) труд.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Попробуем взглянуть на другую сторону медали. Можно сказать, что переход на дистанционную работу в 2020 г. разделил работников как минимум на две группы: одни работают 24 часа в сутки и семь дней в неделю находятся на связи с работодателем, а другие с трудом заставляют себя работать из дома. Конечно, работники, которые относятся и к первой, и ко второй группе, были всегда, но следование режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному работодателем, заставляло одних покидать рабочее место, а других, наоборот, возвращаться на работу и вникать в рабочий процесс. Теперь работа пришла к ним домой.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Попробуем взглянуть на другую сторону медали. Можно сказать, что переход на дистанционную работу в 2020 г. разделил работников как минимум на две группы: одни работают 24 часа в сутки и семь дней в неделю находятся на связи с работодателем, а другие с трудом заставляют себя работать из дома. Конечно, работники, которые относятся и к первой, и ко второй группе, были всегда, но следование режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному работодателем, заставляло одних покидать рабочее место, а других, наоборот, возвращаться на работу и вникать в рабочий процесс. Теперь работа пришла к ним домой.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В официальном статистическом отчете "Труд и занятость в России за 2018 г." в таблице 1.42 приведена структура работающих по найму на основной работе по видам договора. Так, в 2018 году по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,2%, по срочным трудовым договорам - 3,1%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,8%, по договору гражданско-правового характера - 0,9%, по трудовому договору о выполнении работы на дому - 0,04%, по трудовому договору о выполнении дистанционной работы - 0,01% <28>. По статистическим данным 2020 года, по трудовому договору с неопределенным сроком трудились 92,5% работников, на основе временного трудового договора (служебного контракта) - 2,6%, на основе устной договоренности без оформления документов - 3,4%, по договору гражданско-правового характера - 1,4%, на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет (дистанционная работа) - 0,1% <29>. Обратим внимание на рост за два года (с 2018 по 2020 год) дистанционных работников в 10 раз, с 0,01 до 0,1%. Рост уровня дистанционной занятости в 2020 году, конечно, связан с пандемией коронавируса. Можно спрогнозировать, что в 2022 году в России этот показатель будет расти. Также заметим, что в указанных статистических данных не учитываются самозанятые граждане, работающие на основе цифровых платформ или относящие себя к фрилансу.
Статья: Роль вузовского архива в сохранении университетской памяти (историко-биографический очерк об архиве Уральского государственного юридического университета)
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Переход университета на дистанционный режим работы в 2020 г. и последующее расширение применения форм работы онлайн не отменили активной исследовательской деятельности архива, но поставили вопрос о ее преобразовании. Архивные документы продвигались в онлайн-среде посредством университетского сайта, социальных сетей, YouTube-канала вуза. В 2020 г. было реализовано несколько крупных проектов. Ключевой темой стало празднование 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Был подготовлен цикл онлайн-выставок, посвященных истории юридического образования и Свердловского юридического института в военное время, памяти ветеранов - преподавателей и студентов института, которые ушли на фронт ("Свердловский юридический институт в годы Великой Отечественной войны", "В памяти поколений: как война меняла жизнь Свердловского юридического института. Начало", "Выпускники Свердловского юридического института - Герои Советского Союза" и др.). В рамках празднования юбилея Великой Победы был проведен круглый стол "Советское юридическое образование и наука в годы Великой Отечественной войны" в формате видеоконференции.
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Переход университета на дистанционный режим работы в 2020 г. и последующее расширение применения форм работы онлайн не отменили активной исследовательской деятельности архива, но поставили вопрос о ее преобразовании. Архивные документы продвигались в онлайн-среде посредством университетского сайта, социальных сетей, YouTube-канала вуза. В 2020 г. было реализовано несколько крупных проектов. Ключевой темой стало празднование 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Был подготовлен цикл онлайн-выставок, посвященных истории юридического образования и Свердловского юридического института в военное время, памяти ветеранов - преподавателей и студентов института, которые ушли на фронт ("Свердловский юридический институт в годы Великой Отечественной войны", "В памяти поколений: как война меняла жизнь Свердловского юридического института. Начало", "Выпускники Свердловского юридического института - Герои Советского Союза" и др.). В рамках празднования юбилея Великой Победы был проведен круглый стол "Советское юридическое образование и наука в годы Великой Отечественной войны" в формате видеоконференции.
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
Статья: Аутсорсинг как инструмент таможенной логистики
(Арабян М.С., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)3. Возможность дистанционной работы. После 2020 г., который перевел практически все сферы на удаленную работу, у многих компаний появилась тенденция переводить сотрудников на работу "из дома". Руководство экономит деньги на электричестве и прочих расходных материалах, которые требуются сотрудникам в офисе, однако работа продолжает выполняться. В рамках использования аутсорсинга указанная тенденция весьма актуальна и начинает активно использоваться многими фирмами.
(Арабян М.С., Фролова А.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 2)3. Возможность дистанционной работы. После 2020 г., который перевел практически все сферы на удаленную работу, у многих компаний появилась тенденция переводить сотрудников на работу "из дома". Руководство экономит деньги на электричестве и прочих расходных материалах, которые требуются сотрудникам в офисе, однако работа продолжает выполняться. В рамках использования аутсорсинга указанная тенденция весьма актуальна и начинает активно использоваться многими фирмами.