Расчет сверхурочных
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <14> законодатель подчеркнул, что в базу для расчета повышенной оплаты сверхурочной работы должны входить не только тарифная ставка (оклад), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <14> законодатель подчеркнул, что в базу для расчета повышенной оплаты сверхурочной работы должны входить не только тарифная ставка (оклад), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение о системе оплаты труда было принято АО "ФПК" с соблюдением требований статей 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО "ФПК" РОСПРОФЖЕЛ от 12 сентября 2017 года N И-300, исходя из положений статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в АО "ФПК" механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Обзор: "Увеличение нормы сверхурочной работы и другие поправки к ТК РФ вступят в силу с 1 сентября 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 1)Компенсационные и стимулирующие выплаты
("Главная книга", 2024, N 1)Компенсационные и стимулирующие выплаты
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что в Постановлении были выявлены корни проблемы, причины, по которым эта несправедливость появилась и продолжала существовать: "По мере усиления децентрализации регулирования отношений в сфере оплаты труда, с изменением подходов к нормированию заработной платы и с появлением новых систем оплаты труда постепенно менялся и удельный вес тарифной составляющей в общей сумме заработной платы: тарифная ставка или оклад (должностной оклад) перестали быть ее основной частью, большую же часть стали составлять компенсационные и стимулирующие выплаты, для которых порядок, размеры и условия начисления в значительной степени определяются работодателем самостоятельно. В подобной ситуации отсутствие в законодательстве указания относительно того, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы, привело к разбалансировке правового регулирования, что послужило предпосылкой для формирования в правоприменительной практике устойчивой тенденции к расчету оплаты сверхурочной работы исходя лишь из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), исчисленной, в свою очередь, из месячной тарифной ставки (оклада или должностного оклада), причем без учета иных видов выплат, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда. Тем самым преобладающим стал подход к оплате сверхурочной работы, при котором в качестве базовой величины используется незначительная часть совокупной заработной платы, представленная исключительно тарифной ставкой или окладом (должностным окладом). Это находит подтверждение и в судебной практике (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 июня 2007 года N ГКПИ07-516, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 3 июля 2012 года по делу N 33-3812/2012, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 октября 2013 года N 33-8615/13, Определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2016 года N 4Г-920/2016 и др.)".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что в Постановлении были выявлены корни проблемы, причины, по которым эта несправедливость появилась и продолжала существовать: "По мере усиления децентрализации регулирования отношений в сфере оплаты труда, с изменением подходов к нормированию заработной платы и с появлением новых систем оплаты труда постепенно менялся и удельный вес тарифной составляющей в общей сумме заработной платы: тарифная ставка или оклад (должностной оклад) перестали быть ее основной частью, большую же часть стали составлять компенсационные и стимулирующие выплаты, для которых порядок, размеры и условия начисления в значительной степени определяются работодателем самостоятельно. В подобной ситуации отсутствие в законодательстве указания относительно того, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы, привело к разбалансировке правового регулирования, что послужило предпосылкой для формирования в правоприменительной практике устойчивой тенденции к расчету оплаты сверхурочной работы исходя лишь из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), исчисленной, в свою очередь, из месячной тарифной ставки (оклада или должностного оклада), причем без учета иных видов выплат, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда. Тем самым преобладающим стал подход к оплате сверхурочной работы, при котором в качестве базовой величины используется незначительная часть совокупной заработной платы, представленная исключительно тарифной ставкой или окладом (должностным окладом). Это находит подтверждение и в судебной практике (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 июня 2007 года N ГКПИ07-516, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 3 июля 2012 года по делу N 33-3812/2012, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 октября 2013 года N 33-8615/13, Определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2016 года N 4Г-920/2016 и др.)".
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. Первые два часа сверхурочной работы в соответствующий день оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет сверхурочных часов в учетном периоде
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет сверхурочных часов в учетном периоде
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли учесть доплаты за сверхурочную работу при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли учесть доплаты за сверхурочную работу при расчете налога на прибыль
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе сверхурочно >>>
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.