Расчет отпускных при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 05.12.2017 N 221-р
(ред. от 10.02.2025)
"О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт-Петербурге"соблюдение норм о государственных гарантиях и компенсациях при переводе на другую работу; совмещении работы с обучением, повышением квалификации; приостановлении действия трудового договора; прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя; при наступлении временной нетрудоспособности; несчастном случае на производстве и профзаболевании; направлении на медицинское обследование избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров;
(ред. от 10.02.2025)
"О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Санкт-Петербурге"соблюдение норм о государственных гарантиях и компенсациях при переводе на другую работу; совмещении работы с обучением, повышением квалификации; приостановлении действия трудового договора; прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя; при наступлении временной нетрудоспособности; несчастном случае на производстве и профзаболевании; направлении на медицинское обследование избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров;
Приказ комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 24.02.2022 N 10/22
"Об утверждении положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях"- направление на медицинское обследование избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров;
"Об утверждении положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях"- направление на медицинское обследование избранных на выборные должности в другие организации, направленных в служебные командировки, доноров;
Вопрос: Сотрудник был в отпуске в мае - июне. С 1 июня ему и еще нескольким сотрудникам, работающим в разных отделах, повышены оклады. Работник требует произвести перерасчет отпускных. Правомерно ли его требование?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Корреспонденция счетов: Как учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности повышение заработной платы, произошедшее в расчетном периоде?..
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае в расчетный период включаются календарные 2009 и 2010 гг. За указанные два года работнику начислены заработная плата за отработанное время и отпускные <1>. При этом заработная плата дважды повышалась: в первый раз в целом по организации, а во второй раз вследствие перевода работника на другую должность. Согласно п. 12 Положения указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2011)В данном случае в расчетный период включаются календарные 2009 и 2010 гг. За указанные два года работнику начислены заработная плата за отработанное время и отпускные <1>. При этом заработная плата дважды повышалась: в первый раз в целом по организации, а во второй раз вследствие перевода работника на другую должность. Согласно п. 12 Положения указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
Вопрос: Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки кладовщика на ставку повара? Со мной заключили новый трудовой договор с момента перевода. А отпускные рассчитали исходя из 0,5 ставки кладовщика.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки кладовщика на ставку повара? Со мной заключили новый трудовой договор с момента перевода. А отпускные рассчитали исходя из 0,5 ставки кладовщика.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки кладовщика на ставку повара? Со мной заключили новый трудовой договор с момента перевода. А отпускные рассчитали исходя из 0,5 ставки кладовщика.
Статья: Индексация заработной платы при расчете отпускных
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2016, N 5)Вариант 2 действующему законодательству не соответствует. В то же время в локальных нормативных актах организация может предусмотреть более выгодные условия повышения средней заработной платы работников организации в случае, когда сотрудник в расчетном периоде был переведен на другую должность. Иными словами, например, в Положении об оплате труда можно закрепить алгоритм расчета из варианта 2 примера.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2016, N 5)Вариант 2 действующему законодательству не соответствует. В то же время в локальных нормативных актах организация может предусмотреть более выгодные условия повышения средней заработной платы работников организации в случае, когда сотрудник в расчетном периоде был переведен на другую должность. Иными словами, например, в Положении об оплате труда можно закрепить алгоритм расчета из варианта 2 примера.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)<2> Например, ИБ Консультант: корреспонденция счетов: 1) как отразить начисления среднего заработка, сохраняемого на период очередного оплачиваемого отпуска работника, которому в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, дважды повышалась заработная плата [один раз - при переводе на другую должность]? 2) как отразить в учете организации начисление отпускных работнику отдела продаж, если в расчетном периоде дважды повышалась заработная плата по организации в целом, а также дважды увеличивался должностной оклад данного работника в связи с переводом его на другую должность?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)<2> Например, ИБ Консультант: корреспонденция счетов: 1) как отразить начисления среднего заработка, сохраняемого на период очередного оплачиваемого отпуска работника, которому в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, дважды повышалась заработная плата [один раз - при переводе на другую должность]? 2) как отразить в учете организации начисление отпускных работнику отдела продаж, если в расчетном периоде дважды повышалась заработная плата по организации в целом, а также дважды увеличивался должностной оклад данного работника в связи с переводом его на другую должность?
Вопрос: Экономист ушел в отпуск с 10.07.95. 24.07.95 издан приказ об исключении должности экономиста с окладом 600 тыс.руб. и вводе должности начальн. отдела с окладом 500 тыс.руб. и приказ от 28.07.95 о применении с 01.07.95 коэффициента 1,2. Работникам, ушедшим в отпуск в июле, пересчитаны отпускные, кроме данного работника, т.к. его оклад из-за коэффициента не увеличился...
(Консультация эксперта, 1996)Ответ: В ст.66 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71, ред. от 24.08.95) указывается, что на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, во время отпуска не допускается перевод работника на другую работу или его увольнение по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия (ст.33 КЗоТ РФ).
(Консультация эксперта, 1996)Ответ: В ст.66 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71, ред. от 24.08.95) указывается, что на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, во время отпуска не допускается перевод работника на другую работу или его увольнение по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия (ст.33 КЗоТ РФ).
Статья: Готовимся к отпуску
(Курбангалеева О.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 11)Довольно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска (ст. 137 ТК РФ), даже если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
(Курбангалеева О.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 11)Довольно часто возникает ситуация, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель может удержать с него сумму за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска (ст. 137 ТК РФ), даже если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
Статья: Индексация среднего заработка для расчета отпускных (комментарий к Письму Минтруда России от 12 мая 2016 г. N 14-1/В-447)
(Ермакова Г.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 24)В то же время, как указал Минтруд в Письме от 12 мая 2016 г. N 14-1/В-447, это общие правила и никто не мешает работодателю установить более выгодный для сотрудников порядок индексации среднего заработка, закрепив его в локальном акте организации. И, кстати говоря, это также дает возможность упростить "отпускные" расчеты в ситуации, когда сотрудник в расчетном периоде был переведен на другую должность.
(Ермакова Г.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 24)В то же время, как указал Минтруд в Письме от 12 мая 2016 г. N 14-1/В-447, это общие правила и никто не мешает работодателю установить более выгодный для сотрудников порядок индексации среднего заработка, закрепив его в локальном акте организации. И, кстати говоря, это также дает возможность упростить "отпускные" расчеты в ситуации, когда сотрудник в расчетном периоде был переведен на другую должность.
Статья: Налоговое информбюро от 03.06.2016
("Главная книга", 2016, N 12)Если в течение расчетного периода, учитываемого при исчислении среднего заработка в целях расчета отпускных, работник переводился с одной должности на другую с изменением зарплаты и, кроме того, в компании происходила индексация окладов, нужно рассчитать два коэффициента индексации.
("Главная книга", 2016, N 12)Если в течение расчетного периода, учитываемого при исчислении среднего заработка в целях расчета отпускных, работник переводился с одной должности на другую с изменением зарплаты и, кроме того, в компании происходила индексация окладов, нужно рассчитать два коэффициента индексации.