Расчет дней отпуска за отработанный период
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней отпуска за отработанный период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.02.2024 по делу N 33-38/2024 (УИД 87RS0007-01-2022-000124-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.10.2024 по делу N 33-16356/2024 (УИД 66RS0020-01-2023-001097-30)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в качестве каменщика участка текущего ремонта в ремонтно-строительном цехе атомной электростанции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При предыдущем рассмотрении дела суд апелляционной инстанции, согласившись с расчетом процента занятости Р. на работах в условиях радиационной вредности от всего рабочего времени 58,29%, произвел расчет фактической продолжительности рабочего времени по представленным расчетным листкам по начислению заработной платы за период с 22.09.1992 по 31.05.2010, в которых отражено фактически отработанное истцом время в каждом месяце, поскольку расчет работодателя исключает только периоды отпусков, но не исключает листки нетрудоспособности и иные дни отсутствия на работе.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в качестве каменщика участка текущего ремонта в ремонтно-строительном цехе атомной электростанции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При предыдущем рассмотрении дела суд апелляционной инстанции, согласившись с расчетом процента занятости Р. на работах в условиях радиационной вредности от всего рабочего времени 58,29%, произвел расчет фактической продолжительности рабочего времени по представленным расчетным листкам по начислению заработной платы за период с 22.09.1992 по 31.05.2010, в которых отражено фактически отработанное истцом время в каждом месяце, поскольку расчет работодателя исключает только периоды отпусков, но не исключает листки нетрудоспособности и иные дни отсутствия на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник уходит в отпуск в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до начала отпуска. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник уходит в отпуск в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до начала отпуска. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если непосредственно перед отпуском она в течение года трудилась на условиях неполного рабочего времени и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)В течение последнего года работница получала зарплату за работу на условиях неполного рабочего времени и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В октябре текущего года ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Весь расчетный период, учитываемый в целях исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, работница отработала полностью в соответствии с установленным трудовым режимом. Общая сумма зарплаты за расчетный период, рассчитанная исходя из должностного оклада, составила 300 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, у работницы отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на банковский счет работницы в сентябре.
(Консультация эксперта, 2025)В течение последнего года работница получала зарплату за работу на условиях неполного рабочего времени и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В октябре текущего года ей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Весь расчетный период, учитываемый в целях исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, работница отработала полностью в соответствии с установленным трудовым режимом. Общая сумма зарплаты за расчетный период, рассчитанная исходя из должностного оклада, составила 300 000 руб. Иные выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, у работницы отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на банковский счет работницы в сентябре.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней неиспользованного отпуска - 7.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество дней неиспользованного отпуска - 7.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок работника со скользящим графиком работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных или рабочих дней отпуска (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск). При этом в расчете среднего дневного заработка учитывают то количество дней (календарных или рабочих по календарю 6-дневной рабочей недели), которое приходится на отработанное в расчетном периоде время, независимо от фактического количества смен и выработки нормы рабочего времени в этом периоде. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Положения о средней заработной плате. Средний часовой заработок рассчитывать не надо (п. 13 Положения о средней заработной плате).
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если руководство не против дать сотруднику отпуск прямо сейчас, то это допустимо. Только у работника, получается, нет отработанных дней в расчетном периоде. Поэтому расчет отпускных вам придется вести <11>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Если руководство не против дать сотруднику отпуск прямо сейчас, то это допустимо. Только у работника, получается, нет отработанных дней в расчетном периоде. Поэтому расчет отпускных вам придется вести <11>:
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Зарплата Иванова П.А., начисленная за предыдущий год, составила 600 000 рублей, количество рабочих дней - 250, из них 28 приходились на период отпуска и 2 - на период нетрудоспособности.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Зарплата Иванова П.А., начисленная за предыдущий год, составила 600 000 рублей, количество рабочих дней - 250, из них 28 приходились на период отпуска и 2 - на период нетрудоспособности.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- средний дневной заработок (кроме случаев оплаты отпусков) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней (то есть расчет ведется в рабочих днях);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- средний дневной заработок (кроме случаев оплаты отпусков) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней (то есть расчет ведется в рабочих днях);
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 2. "...Принимая во внимание, что в период с 5 августа 2019 года по 14 апреля 2020 года Н. был нетрудоспособен, трудовые обязанности не исполнял... указанный период правомерно судом апелляционной инстанции не отнесен к рабочему времени по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации и не учтен как фактически отработанный период в целях предоставления дополнительных дней отдыха либо в целях расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительного" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2021 по делу N 88-5763/2021, 2-2225/2020).
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Так как в данной ситуации работница была в отпусках по беременности и по уходу за ребенком, то в расчетном периоде у нее нет отработанных дней и фактически начисленной заработной платы. Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2024)Так как в данной ситуации работница была в отпусках по беременности и по уходу за ребенком, то в расчетном периоде у нее нет отработанных дней и фактически начисленной заработной платы. Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам.