Оплата проезда в отпуск детям под опекой
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата проезда в отпуск детям под опекой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеют ли право работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющиеся опекунами, на оплату проезда к месту отпуска и обратно в отношении несовершеннолетних детей, находящихся у них под опекой?
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9)"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 9
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно п. 8 ст. 6 Федерального закона N 159-ФЗ сироты и опекаемые имеют право на академический отпуск по медицинским показаниям, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за ними на весь период данных отпусков сохраняются полное государственное обеспечение и выплата государственной социальной стипендии.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Согласно п. 8 ст. 6 Федерального закона N 159-ФЗ сироты и опекаемые имеют право на академический отпуск по медицинским показаниям, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за ними на весь период данных отпусков сохраняются полное государственное обеспечение и выплата государственной социальной стипендии.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.02.2022 N 2-4
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"В соответствии с Коллективным договором ООО "Иркутскэнергосбыт" на 2018 - 2020 гг.: "При увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Российскую Армию производится выплата единовременной материальной помощи в размере 6400 рублей. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочий день составляет 36 часов в неделю. Гарантируется оплата стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), работникам Общества, а также их неработающим членам семьи, находящимся на иждивении у работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям (в т.ч. усыновленным, удочеренным и находящимся под опекой либо попечительством), проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года, а также - оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на каждого (женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком)".
"О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях"В соответствии с Коллективным договором ООО "Иркутскэнергосбыт" на 2018 - 2020 гг.: "При увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Российскую Армию производится выплата единовременной материальной помощи в размере 6400 рублей. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочий день составляет 36 часов в неделю. Гарантируется оплата стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), работникам Общества, а также их неработающим членам семьи, находящимся на иждивении у работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям (в т.ч. усыновленным, удочеренным и находящимся под опекой либо попечительством), проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года, а также - оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на каждого (женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком)".
Заключение Комитета ГД ФС РФ по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока от 09.06.2021
"На проект федерального закона N 1102507-7 "О внесении изменения в статью 34 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Комитет обращает внимание, что в отношении несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, вопрос о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска родителя-опекуна и обратно так же остается открытым и законодательно неопределенным. Связано это с тем, что опекуны получают ограниченные права, становясь по сути воспитателем приемного ребенка, но не его родителем. В связи с этим работодатели самостоятельно принимают решение о компенсации расходов опекаемым детям своих работников, закрепляя данное решение в локальных актах, регулирующих порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Например, коммерческие организации в большинстве случаев не оплачивают проезд несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, ссылаясь на то, что неусыновленные дети не могут относится к числу членов семьи работника. С другой стороны, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают несовершеннолетним детям, находящимся под опекой, проезд к месту проведения отпуска родителя-опекуна, принимая во внимание правило об обязательном совместном проживании опекунов и их подопечных, установленное статьей 148 Семейного кодекса Российской Федерации. Но даже и в этом случае, опекаемые дети только могут быть признаны относящимися к категории неработающих членов семьи, на которых распространяется гарантия по оплате проезда, но не обязаны.
"На проект федерального закона N 1102507-7 "О внесении изменения в статью 34 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Комитет обращает внимание, что в отношении несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, вопрос о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска родителя-опекуна и обратно так же остается открытым и законодательно неопределенным. Связано это с тем, что опекуны получают ограниченные права, становясь по сути воспитателем приемного ребенка, но не его родителем. В связи с этим работодатели самостоятельно принимают решение о компенсации расходов опекаемым детям своих работников, закрепляя данное решение в локальных актах, регулирующих порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Например, коммерческие организации в большинстве случаев не оплачивают проезд несовершеннолетних детей, находящихся под опекой, ссылаясь на то, что неусыновленные дети не могут относится к числу членов семьи работника. С другой стороны, организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают несовершеннолетним детям, находящимся под опекой, проезд к месту проведения отпуска родителя-опекуна, принимая во внимание правило об обязательном совместном проживании опекунов и их подопечных, установленное статьей 148 Семейного кодекса Российской Федерации. Но даже и в этом случае, опекаемые дети только могут быть признаны относящимися к категории неработающих членов семьи, на которых распространяется гарантия по оплате проезда, но не обязаны.
Вопрос: Имеет ли право работник государственного учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющийся опекуном, на оплату проезда к месту отпуска и обратно в отношении несовершеннолетнего ребенка, находящегося у него под опекой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Должно ли образовательное учреждение компенсировать проезд несовершеннолетнего ребенка работника к месту отпуска, если работник не использует свой отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника в 2018 году есть право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования ежегодного отпуска. Сам работник не едет в отпуск в 2018 году, но отправляет в отпуск своего ребенка. Должно ли образовательное учреждение оплатить проезд на ребенка? В коллективном договоре и положении о компенсации расходов сказано: "Работнику и членам его семьи 1 раз в 2 года производится компенсация расходов за счет бюджетных ассигнований из местного бюджета на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов): в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным; в пределах территории Республики Саха (Якутия) любым видом транспорта, в том числе такси. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, а также находящиеся под опекой либо попечительством). Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится независимо от времени использования отпуска работником. Стоимость проезда компенсируется членам семьи работника в случае предъявления документов, подтверждающих факт отсутствия трудовой занятости (трудовая книжка с последней записью об увольнении, документы, выдаваемые налоговым органом, подтверждающие, что физическое лицо не является предпринимателем, справка с места учебы детей, пенсионное удостоверение и др.). Дополнительные условия по членам семьи работника могут быть включены в Коллективный договор каждого конкретного органа местного самоуправления либо муниципального учреждения". Мы понимаем, что оплата проезда на членов семьи производится при условии использования компенсации работником (т.е. работник должен воспользоваться оплатой проезда в данном году).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работника в 2018 году есть право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования ежегодного отпуска. Сам работник не едет в отпуск в 2018 году, но отправляет в отпуск своего ребенка. Должно ли образовательное учреждение оплатить проезд на ребенка? В коллективном договоре и положении о компенсации расходов сказано: "Работнику и членам его семьи 1 раз в 2 года производится компенсация расходов за счет бюджетных ассигнований из местного бюджета на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов): в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным; в пределах территории Республики Саха (Якутия) любым видом транспорта, в том числе такси. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, а также находящиеся под опекой либо попечительством). Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится независимо от времени использования отпуска работником. Стоимость проезда компенсируется членам семьи работника в случае предъявления документов, подтверждающих факт отсутствия трудовой занятости (трудовая книжка с последней записью об увольнении, документы, выдаваемые налоговым органом, подтверждающие, что физическое лицо не является предпринимателем, справка с места учебы детей, пенсионное удостоверение и др.). Дополнительные условия по членам семьи работника могут быть включены в Коллективный договор каждого конкретного органа местного самоуправления либо муниципального учреждения". Мы понимаем, что оплата проезда на членов семьи производится при условии использования компенсации работником (т.е. работник должен воспользоваться оплатой проезда в данном году).
Вопрос: Облагается ли страховыми взносами компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении детей, находящихся под опекой или попечительством работника, работающего и проживающего в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2018)Вместе с тем следует отметить, что в случае если работодатель оплачивает стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно непосредственно детям, находящимся под опекой или попечительством работника (то есть перечисляет денежные средства организации, осуществляющей продажу проездных билетов), то стоимость проезда не признается объектом обложения страховыми взносами, поскольку такая оплата производится за физическое лицо, не являющееся работником организации (см., например, Письмо Минфина России от 19.03.2018 N 03-15-06/16814).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2018)Вместе с тем следует отметить, что в случае если работодатель оплачивает стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно непосредственно детям, находящимся под опекой или попечительством работника (то есть перечисляет денежные средства организации, осуществляющей продажу проездных билетов), то стоимость проезда не признается объектом обложения страховыми взносами, поскольку такая оплата производится за физическое лицо, не являющееся работником организации (см., например, Письмо Минфина России от 19.03.2018 N 03-15-06/16814).
Вопрос: Сотрудник учреждения представил заявление об отпуске с 23.03.2025 по 21.05.2025 с правом компенсации расходов на проезд на себя и иждивенца. Иждивенец следует по другому маршруту с 01.07.2025 по 25.08.2025. Правомерно ли компенсировать сотруднику расходы на иждивенца, если он едет в отпуск спустя три месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: В соответствии с п. 6.2 Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Эвенкийском муниципальном районе, утв. Решением Районного совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30 марта 2006 года N 66-4, организации, финансируемые из местного бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работника независимо от времени и места использования отпуска работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: В соответствии с п. 6.2 Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в Эвенкийском муниципальном районе, утв. Решением Районного совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30 марта 2006 года N 66-4, организации, финансируемые из местного бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работника независимо от времени и места использования отпуска работника.
Вопрос: Производится ли компенсация расходов на дорогу сотруднику бюджетного учреждения - опекуну несовершеннолетнего ребенка, сотрудник работает в условиях Крайнего Севера, на опекаемого ребенка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: К членам семьи относятся супруги и дети, в том числе усыновленные. Опекаемый не считается членом семьи опекуна. Поэтому оплата проезда в этом случае не предусматривается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: К членам семьи относятся супруги и дети, в том числе усыновленные. Опекаемый не считается членом семьи опекуна. Поэтому оплата проезда в этом случае не предусматривается.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Согласно п. 8 ст. 6 Федерального закона N 159-ФЗ сироты и опекаемые имеют право на академический отпуск по медицинским показаниям, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за ними на весь период данных отпусков сохраняются полное государственное обеспечение и выплата государственной социальной стипендии.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)Согласно п. 8 ст. 6 Федерального закона N 159-ФЗ сироты и опекаемые имеют право на академический отпуск по медицинским показаниям, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за ними на весь период данных отпусков сохраняются полное государственное обеспечение и выплата государственной социальной стипендии.
Вопрос: ...Организация расположена в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха и обратно несовершеннолетнего приемного ребенка сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Организация-работодатель расположена в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Организация-работодатель не относится к федеральному государственному органу (государственному органу субъекта РФ, муниципальному органу), государственному внебюджетному фонду, территориальному фонду ОМС, федеральному государственному учреждению, государственному учреждению субъекта РФ, муниципальному учреждению. В рамках ст. 325 ТК РФ организация-работодатель относится к категории других работодателей. В организации принят локальный акт, регулирующий порядок компенсации Обществом расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В локальном акте сказано следующее: Организация возмещает работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта (кроме такси) и в соответствии с нормами возмещения расходов, определенными настоящим положением, а также несовершеннолетним детям, находящимся на иждивении работника. Работница обратилась к Обществу с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно на несовершеннолетнего приемного ребенка (не усыновленного). Согласно удостоверению, а также в соответствии с договором о передаче ребенка на воспитание в приемную семью несовершеннолетний ребенок передан работнице на воспитание по договору. В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 423 от 18.05.2009 орган опеки и попечительства выплачивает работнице денежные средства на содержание приемного ребенка и выплачивает приемным родителям денежное вознаграждение. Обязана ли организация в данных обстоятельствах компенсировать работнице стоимость проезда к месту отдыха и обратно несовершеннолетнего приемного ребенка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Организация-работодатель расположена в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Организация-работодатель не относится к федеральному государственному органу (государственному органу субъекта РФ, муниципальному органу), государственному внебюджетному фонду, территориальному фонду ОМС, федеральному государственному учреждению, государственному учреждению субъекта РФ, муниципальному учреждению. В рамках ст. 325 ТК РФ организация-работодатель относится к категории других работодателей. В организации принят локальный акт, регулирующий порядок компенсации Обществом расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В локальном акте сказано следующее: Организация возмещает работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта (кроме такси) и в соответствии с нормами возмещения расходов, определенными настоящим положением, а также несовершеннолетним детям, находящимся на иждивении работника. Работница обратилась к Обществу с заявлением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно на несовершеннолетнего приемного ребенка (не усыновленного). Согласно удостоверению, а также в соответствии с договором о передаче ребенка на воспитание в приемную семью несовершеннолетний ребенок передан работнице на воспитание по договору. В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 423 от 18.05.2009 орган опеки и попечительства выплачивает работнице денежные средства на содержание приемного ребенка и выплачивает приемным родителям денежное вознаграждение. Обязана ли организация в данных обстоятельствах компенсировать работнице стоимость проезда к месту отдыха и обратно несовершеннолетнего приемного ребенка?
Вопрос: ...Сотрудница имеет право на компенсацию организацией проезда к месту отпуска и обратно себя и ребенка. Ее супруг не работает. Она представила его трудовую книжку. Компенсировать проезд ребенка отказались из-за отсутствия справки о том, что супруг не пользовался такой льготой в предыдущие 2 года. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация, в которой работает сотрудница, находится в районе МКС. Работникам предприятия и членам их семей 1 раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно. В коллективном договоре есть пункт (4.3), в котором перечислены документы, необходимые для оплаты стоимости проезда иждивенца (несовершеннолетнего ребенка): а) письменное заявление работника; б) копия свидетельства о рождении; в) документ, подтверждающий усыновление, опекунство, попечительство; г) справка с места работы второго родителя о том, что он (она) не пользовался льготой по компенсации стоимости проезда этого ребенка в предыдущие два года. Сотрудница в июле 2019 года решила воспользоваться правом на компенсацию организацией проезда к месту отпуска и обратно себя и своего несовершеннолетнего ребенка. У сотрудницы с 2017 года супруг не работает и не состоит на учете в центре занятости. В связи с этим справку с места работы второго родителя о том, что он не пользовался льготой по компенсации стоимости проезда этого ребенка в предыдущие два года, она представить не может. Вместо этой справки сотрудница представила оригинал и копию трудовой книжки своего супруга, подтверждающие, что супруг в предыдущие 2 года не работал и, следовательно, не мог воспользоваться компенсацией проезда к месту отпуска и обратно себя и своего ребенка. В организации компенсировать проезд ребенка отказались на основании отсутствия справки от второго родителя о том, что он не пользовался льготой по компенсации стоимости проезда этого ребенка в предыдущие два года (проезд самой сотрудницы организация компенсировала в полном объеме). Правомерны ли действия администрации организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация, в которой работает сотрудница, находится в районе МКС. Работникам предприятия и членам их семей 1 раз в два года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно. В коллективном договоре есть пункт (4.3), в котором перечислены документы, необходимые для оплаты стоимости проезда иждивенца (несовершеннолетнего ребенка): а) письменное заявление работника; б) копия свидетельства о рождении; в) документ, подтверждающий усыновление, опекунство, попечительство; г) справка с места работы второго родителя о том, что он (она) не пользовался льготой по компенсации стоимости проезда этого ребенка в предыдущие два года. Сотрудница в июле 2019 года решила воспользоваться правом на компенсацию организацией проезда к месту отпуска и обратно себя и своего несовершеннолетнего ребенка. У сотрудницы с 2017 года супруг не работает и не состоит на учете в центре занятости. В связи с этим справку с места работы второго родителя о том, что он не пользовался льготой по компенсации стоимости проезда этого ребенка в предыдущие два года, она представить не может. Вместо этой справки сотрудница представила оригинал и копию трудовой книжки своего супруга, подтверждающие, что супруг в предыдущие 2 года не работал и, следовательно, не мог воспользоваться компенсацией проезда к месту отпуска и обратно себя и своего ребенка. В организации компенсировать проезд ребенка отказались на основании отсутствия справки от второго родителя о том, что он не пользовался льготой по компенсации стоимости проезда этого ребенка в предыдущие два года (проезд самой сотрудницы организация компенсировала в полном объеме). Правомерны ли действия администрации организации?