Расчет больничного по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая различный правовой режим неполного рабочего времени и сокращенной продолжительности рабочего времени, работа несовершеннолетнего в условиях сокращенного рабочего времени при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не влечет определение размера пособия при исчислении из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая различный правовой режим неполного рабочего времени и сокращенной продолжительности рабочего времени, работа несовершеннолетнего в условиях сокращенного рабочего времени при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не влечет определение размера пособия при исчислении из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Входит ли служба в армии в страховой стаж при расчете больничного
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Входит ли служба в армии в страховой стаж при расчете больничного
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.
(КонсультантПлюс, 2022)Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры. Их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.