Расчет больничного по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников с неполным рабочим временем, средний заработок которых менее МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников с неполным рабочим временем, средний заработок которых менее МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая различный правовой режим неполного рабочего времени и сокращенной продолжительности рабочего времени, работа несовершеннолетнего в условиях сокращенного рабочего времени при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не влечет определение размера пособия при исчислении из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая различный правовой режим неполного рабочего времени и сокращенной продолжительности рабочего времени, работа несовершеннолетнего в условиях сокращенного рабочего времени при исчислении пособия по временной нетрудоспособности не влечет определение размера пособия при исчислении из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Входит ли служба в армии в страховой стаж при расчете больничного
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Входит ли служба в армии в страховой стаж при расчете больничного
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия определите исходя из среднего дневного заработка работника (п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Он не может превышать предельную величину среднего дневного заработка для расчета пособия. Эта величина определяется путем деления суммы предельных величин баз для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия определите исходя из среднего дневного заработка работника (п. 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Он не может превышать предельную величину среднего дневного заработка для расчета пособия. Эта величина определяется путем деления суммы предельных величин баз для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим, произведите его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, изложенном в настоящем материале. Законом не запрещено увольнение по указанному основанию работника, с которым заключен срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим, произведите его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, изложенном в настоящем материале. Законом не запрещено увольнение по указанному основанию работника, с которым заключен срочный трудовой договор.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.