Районный коэффициент улан-Удэ
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент улан-Удэ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 01.02.2013 N 73-АПГ12-5
В удовлетворении иска о восстановлении районного коэффициента для выплаты пенсии по выслуге лет, обязании включить в выслугу лет периоды службы, взыскании недополученной суммы пенсии отказано правомерно, так как установлено, что у истца отсутствует календарная выслуга лет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, необходимая для сохранения размера пенсии, исчисленного с учетом районного коэффициента.Как видно из материалов дела, истец, не согласившись с порядком исчисления выслуги лет и размером пенсии, назначенной ему с 1 февраля 2010 г., ранее обращался в Воронежский областной суд с исковыми требованиями к УФСБ России по Воронежской области о возложении обязанности выплачивать пенсию с учетом районного коэффициента, назначенного в г. Улан-Удэ, взыскании недополученной пенсии, возложении обязанности исчислить стаж службы в льготном порядке и взыскании судебных расходов.
В удовлетворении иска о восстановлении районного коэффициента для выплаты пенсии по выслуге лет, обязании включить в выслугу лет периоды службы, взыскании недополученной суммы пенсии отказано правомерно, так как установлено, что у истца отсутствует календарная выслуга лет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, необходимая для сохранения размера пенсии, исчисленного с учетом районного коэффициента.Как видно из материалов дела, истец, не согласившись с порядком исчисления выслуги лет и размером пенсии, назначенной ему с 1 февраля 2010 г., ранее обращался в Воронежский областной суд с исковыми требованиями к УФСБ России по Воронежской области о возложении обязанности выплачивать пенсию с учетом районного коэффициента, назначенного в г. Улан-Удэ, взыскании недополученной пенсии, возложении обязанности исчислить стаж службы в льготном порядке и взыскании судебных расходов.
Определение Верховного Суда РФ от 01.06.2005 N 73-Г05-2
О частичной отмене решения Верховного Суда Республики Бурятия от 28.02.2005 и отказе в удовлетворении заявления в части признания противоречащими федеральному законодательству и недействующими отдельных положений Закона Республики Бурятия от 02.12.2004 "О внесении изменений в Закон Республики Бурятия "О статусе депутата Народного Хурала Республики Бурятия".В перечень, который установлен Постановлением Правительства СССР от 3 января 1983 г., г. Улан-Удэ, где расположен законодательный орган Республики Бурятия и в котором депутаты осуществляют свою деятельность, не включен.
О частичной отмене решения Верховного Суда Республики Бурятия от 28.02.2005 и отказе в удовлетворении заявления в части признания противоречащими федеральному законодательству и недействующими отдельных положений Закона Республики Бурятия от 02.12.2004 "О внесении изменений в Закон Республики Бурятия "О статусе депутата Народного Хурала Республики Бурятия".В перечень, который установлен Постановлением Правительства СССР от 3 января 1983 г., г. Улан-Удэ, где расположен законодательный орган Республики Бурятия и в котором депутаты осуществляют свою деятельность, не включен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель ошибочно установил районный коэффициент в Улан-Удэ 1,3 нескольким работникам и обнаружил это спустя три месяца. Можно ли изменить на 1,2 районный коэффициент в допсоглашении к трудовому договору? Не будет ли считаться дискриминацией, что другим работникам платили районный коэффициент меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Коммерческая организация рассматривает возможность открытия обособленного подразделения в Республике Бурятия, г. Улан-Удэ, Октябрьский район, для оптово-розничной торговли запасными частями. Положены ли сотрудникам дополнительный отпуск, гарантии и компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Предоставление отпуска и выплата районного коэффициента и процентной надбавки не зависят от должности, вида деятельности и расположения организации в пределах г. Улан-Удэ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Предоставление отпуска и выплата районного коэффициента и процентной надбавки не зависят от должности, вида деятельности и расположения организации в пределах г. Улан-Удэ.
Статья: Ночная надбавка
(Тимреева А.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 21)Надбавка за работу в ночное время осуществляется по базовой ставке 20% от оклада или от оклада с учетом районного коэффициента (за работу в условиях Крайнего Севера) и медицинского стажа? С 1 января 2009 года у нас убрали тарифную сетку, и я получила за месяц всего лишь 10 тысяч рублей. Что делать?
(Тимреева А.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 21)Надбавка за работу в ночное время осуществляется по базовой ставке 20% от оклада или от оклада с учетом районного коэффициента (за работу в условиях Крайнего Севера) и медицинского стажа? С 1 января 2009 года у нас убрали тарифную сетку, и я получила за месяц всего лишь 10 тысяч рублей. Что делать?
Вопрос: Проживаю в г. Улан-Удэ, работаю в государственном учреждении культуры с 2020 г., мне 27 лет. Имею ли я право на надбавку для лиц до 30 лет в размере 10% за каждые 6 месяцев работы с последующим увеличением на 10% каждые 6 месяцев до достижения 50% заработка? Какие именно надбавки и коэффициенты действуют в моем случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Также в г. Улан-Удэ действует районный коэффициент 1,2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Также в г. Улан-Удэ действует районный коэффициент 1,2.
Статья: Оформляем повышение заработной платы
(Хосаева Р.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 10)На закрепленной автомашине истец мог выполнять только ту работу, которая была определена инструкцией по эксплуатации машин. Поскольку нагрузка на водителей, работавших на той или иной машине, была изначально различной, при всем желании работник не мог работать интенсивнее, чем ему было определено. Дополнительные обязанности на водителей возлагались неравномерно. А наличие конфликта с работодателем способствовало тому, что объем работы у истца не увеличивался и машина простаивала. Он не мог проезжать больший километраж, если исполнение им трудовой функции напрямую зависело от того, требовалась ли вообще за отчетный период перевозка новорожденных детей и женщин, в отличие от ежедневной перевозки анализов и главного врача, которую осуществляли другие водители. Поэтому суд посчитал, что работодатель должен был в трудовом договоре определить для работника критерии интенсивности исходя из характера его работы, чтобы работник знал, как именно он должен стараться при наличии возможности проехать всего 20 км в день и за что он может получать коэффициент интенсивности, либо работодателю следовало обеспечить работнику равный доступ к выполнению трудовых обязанностей. Суд пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовало право на снижение размера либо на лишение работника коэффициента интенсивности (Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 01.06.2011 <2>).
(Хосаева Р.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 10)На закрепленной автомашине истец мог выполнять только ту работу, которая была определена инструкцией по эксплуатации машин. Поскольку нагрузка на водителей, работавших на той или иной машине, была изначально различной, при всем желании работник не мог работать интенсивнее, чем ему было определено. Дополнительные обязанности на водителей возлагались неравномерно. А наличие конфликта с работодателем способствовало тому, что объем работы у истца не увеличивался и машина простаивала. Он не мог проезжать больший километраж, если исполнение им трудовой функции напрямую зависело от того, требовалась ли вообще за отчетный период перевозка новорожденных детей и женщин, в отличие от ежедневной перевозки анализов и главного врача, которую осуществляли другие водители. Поэтому суд посчитал, что работодатель должен был в трудовом договоре определить для работника критерии интенсивности исходя из характера его работы, чтобы работник знал, как именно он должен стараться при наличии возможности проехать всего 20 км в день и за что он может получать коэффициент интенсивности, либо работодателю следовало обеспечить работнику равный доступ к выполнению трудовых обязанностей. Суд пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовало право на снижение размера либо на лишение работника коэффициента интенсивности (Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 01.06.2011 <2>).
Вопрос: Надбавка за работу в ночное время осуществляется по базовой ставке 20% от оклада или от оклада с учетом районного коэффициента (за работу в условиях Крайнего Севера) и медицинского стажа? С 1 января 2009 г. у нас убрали тарифную сетку, и я получила за месяц всего лишь 10 тыс. руб. Что делать?
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 21)Вопрос: Надбавка за работу в ночное время осуществляется по базовой ставке 20% от оклада или от оклада с учетом районного коэффициента (за работу в условиях Крайнего Севера) и медицинского стажа? С 1 января 2009 г. у нас убрали тарифную сетку, и я получила за месяц всего лишь 10 тыс. руб. Что делать?
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 21)Вопрос: Надбавка за работу в ночное время осуществляется по базовой ставке 20% от оклада или от оклада с учетом районного коэффициента (за работу в условиях Крайнего Севера) и медицинского стажа? С 1 января 2009 г. у нас убрали тарифную сетку, и я получила за месяц всего лишь 10 тыс. руб. Что делать?