Надбавка за выслугу лет 79-ФЗ

Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за выслугу лет 79-ФЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Надбавка за выслугу лет 79-ФЗ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Зачет иных периодов работы в стаж федеральной государственной гражданской службы
(Степкин С.)
("Государственная служба", 2017, N 1)
При этом размер надбавки за выслугу лет урегулирован статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ и составляет - в зависимости от продолжительности стажа - 10% при стаже от 1 года до 5 лет, 15% при стаже от 5 до 10 лет, 20% при стаже от 10 до 15 лет и 30% при стаже свыше 15 лет. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска урегулирована статьей 46 Федерального закона N 79-ФЗ: при стаже службы от 1 года до 5 лет составляет 1 календарный день, при стаже от 5 до 10 лет - 5, при стаже от 10 до 15 лет - 7, при стаже 15 лет и более - 10 календарных дней соответственно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы соблюдения конституционного принципа справедливости в оплате труда (на примере оплаты сверхурочных работ)
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2018, N 7)
Рассматриваемая проблема заключается в том, что тарифная ставка или должностной оклад являются не единственной, а зачастую и не самой значительной составной частью оплаты труда работника. Так, например, согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. от 29.07.2017) денежное содержание гражданского служащего помимо должностного оклада включает в себя оклад за классный чин, ежемесячную надбавку за выслугу лет, ежемесячную надбавку за особые условия службы, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии, ежемесячное денежное поощрение и др. Как отмечается в специальной литературе: "Устанавливаемые государством должностные оклады гражданских служащих остаются достаточно низкими, пересматриваются редко и находятся в несоответствии с уровнями оплаты труда по ряду отраслей народного хозяйства. Поэтому в системе государственной гражданской службы традиционно высок уровень дополнительных выплат" <6>. Аналогичная ситуация может складываться и в иных сферах оплаты труда. Допустим, что тарифная ставка или оклад работника составляет 5 тысяч рублей (для государственной гражданской службы - это вполне достоверная цифра), а оплата труда в целом за счет надтарифных выплат - 30 000 рублей. Таким образом, в нормальных условиях труда фактически данный работник зарабатывает 187 рублей в час (с учетом того что норма рабочего времени за месяц составит 160 часов, т.е. 30 000 руб. / 160 часов). Если данный работник работает сверхурочно, то его труд должен оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Однако, если повышенный размер исчислять только из тарифной ставки или оклада, то он составит... всего 47 рублей (5 000 / 160 x 1,5 = 47 рублей). Получается парадоксальная ситуация - оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа), оказывается в разы меньше, чем за работу в нормальных условиях.

Нормативные акты: Надбавка за выслугу лет 79-ФЗ

Указ Президента РФ от 19.11.2007 N 1532
(ред. от 06.10.2020)
"Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации"
1. Настоящий порядок в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы, связанные с исчислением стажа (общей продолжительности) государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее - стаж гражданской службы) и зачетом в него иных периодов замещения должностей.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 24.03.2021)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.