Снятие персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Снятие персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Причиной обращения гражданина В.И. в суд <3> с иском к зерновой компании стал приказ о снятии персональной надбавки.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Причиной обращения гражданина В.И. в суд <3> с иском к зерновой компании стал приказ о снятии персональной надбавки.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 08.12.2025 N 896
"О Перечне документов, образующихся в процессе деятельности Федерального агентства лесного хозяйства, его территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"о применении к обучающимся и снятии с обучающихся мер дисциплинарного взыскания
"О Перечне документов, образующихся в процессе деятельности Федерального агентства лесного хозяйства, его территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"о применении к обучающимся и снятии с обучающихся мер дисциплинарного взыскания
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.