Северная надбавка Хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка Хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и компенсации для работников, осуществляющих трудовую деятельность в разъездах, в пути и в полевых условиях
(Бородина Е.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 2)Определения понятий "работа экспедиционного характера", "разъездной характер работы", "работа в пути", "работа в полевых условиях" федеральное законодательство не содержит. Тем не менее исходя из содержания ст. 57 ТК РФ работодатель и работник оговаривают особый характер работы отдельно в трудовом договоре на основании перечней, утвержденных соглашениями, локальным нормативным актом или коллективным договором в соответствии с ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Следовательно, работник и работодатель самостоятельно определяют относимость той или иной работы к работе, предусмотренной ст. 168.1 ТК РФ. В указанной статье не употребляется термин "подвижной характер работы". В то же время, например, Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 гг. <4> за подвижной характер работ предлагает устанавливать надбавки за работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40%, в других районах страны - 30% тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
(Бородина Е.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2019, N 2)Определения понятий "работа экспедиционного характера", "разъездной характер работы", "работа в пути", "работа в полевых условиях" федеральное законодательство не содержит. Тем не менее исходя из содержания ст. 57 ТК РФ работодатель и работник оговаривают особый характер работы отдельно в трудовом договоре на основании перечней, утвержденных соглашениями, локальным нормативным актом или коллективным договором в соответствии с ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Следовательно, работник и работодатель самостоятельно определяют относимость той или иной работы к работе, предусмотренной ст. 168.1 ТК РФ. В указанной статье не употребляется термин "подвижной характер работы". В то же время, например, Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 гг. <4> за подвижной характер работ предлагает устанавливать надбавки за работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40%, в других районах страны - 30% тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.
Вопрос: Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?