Работодатель ответы инспекции сентябрь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель ответы инспекции сентябрь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я подписал соглашение о расторжении трудовых отношений задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я многодетный отец. Подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. В этот же день работодатель кладет мне на стол договор о прекращении трудовых отношений. Говорят: без подписи о расторжении не можем тебя отпустить в отпуск, потому что нам не выгодна декретная позиция. Кроме того, я нахожусь на испытательном, отдел кадров прессует тем, что якобы я не прошел его. Но при этом я не получал выговоров и не нарушал трудовую дисциплину. Аттестацию они не проводили. Мне пообещали оформить декрет и выплатить за следующий месяц, при этом убедили в том, что при увольнении декретные выплаты не прекратятся. В результате я подписал соглашение о расторжении задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР мне сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и как правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я многодетный отец. Подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. В этот же день работодатель кладет мне на стол договор о прекращении трудовых отношений. Говорят: без подписи о расторжении не можем тебя отпустить в отпуск, потому что нам не выгодна декретная позиция. Кроме того, я нахожусь на испытательном, отдел кадров прессует тем, что якобы я не прошел его. Но при этом я не получал выговоров и не нарушал трудовую дисциплину. Аттестацию они не проводили. Мне пообещали оформить декрет и выплатить за следующий месяц, при этом убедили в том, что при увольнении декретные выплаты не прекратятся. В результате я подписал соглашение о расторжении задним числом, от 16 сентября, и подал заявление на декрет 2 октября. В СФР мне сообщили, что при увольнении декретные выплаты прекратятся. Как повлиять на работодателя и как правильно выстроить с ним теперь коммуникацию (для меня важно уйти в декрет и сохранить выплаты)?
Вопрос: Спустя 7 дней официального трудоустройства уволилась по собственному желанию. Сказали, что расчет будет произведен в день увольнения. Ничего не пришло. С руководителем связаться не получается. Получается, рабочие дни были неоплачиваемые? Стоит ли спустя 2 недели снова интересоваться этим вопросом, или бесполезно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.
Вопрос: Я узнала, что график на сентябрь изменили и убрали полностью все рабочие смены у меня и моей коллеги. С коллегой этот вопрос согласовали, со мной нет. Как правильно отстаивать свои права и какие вообще права у меня есть в данной ситуации? И в течение какого срока я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Столкнулась с тем, что мой работодатель без моего ведома, без какого-либо предупреждения убрал мои рабочие смены. Ранее была ситуация, что в августе было мало заказов на предприятии и нас попросили взять в выходные, я пошла на уступки, и по итогу выходные продлились примерно 2 недели. Заявление о неоплачиваемом отпуске я не писала, нас просто попросили "пока не выходить на работу". Но вчера, в свой выходной, я узнала, что график на сентябрь изменили и убрали полностью все рабочие смены у меня и моей коллеги. С коллегой этот вопрос согласовали, со мной нет. Я хотела уже с этими данными писать жалобу в труд. инспекцию. Как правильно в таком случае отстаивать свои права и какие вообще права у меня есть в данной ситуации? И в течение какого срока я могу подать жалобу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Столкнулась с тем, что мой работодатель без моего ведома, без какого-либо предупреждения убрал мои рабочие смены. Ранее была ситуация, что в августе было мало заказов на предприятии и нас попросили взять в выходные, я пошла на уступки, и по итогу выходные продлились примерно 2 недели. Заявление о неоплачиваемом отпуске я не писала, нас просто попросили "пока не выходить на работу". Но вчера, в свой выходной, я узнала, что график на сентябрь изменили и убрали полностью все рабочие смены у меня и моей коллеги. С коллегой этот вопрос согласовали, со мной нет. Я хотела уже с этими данными писать жалобу в труд. инспекцию. Как правильно в таком случае отстаивать свои права и какие вообще права у меня есть в данной ситуации? И в течение какого срока я могу подать жалобу?
Вопрос: При увольнении по собственному желанию работодатель начислил за сентябрь 2022 года зарплату всего 12 тыс. руб. Во время работы выплаты составляли 62 - 70 тыс. руб/месяц. МРОТ по г. Москве составляет 23 508 руб. Может ли работник требовать выплатить зарплату в полном объеме за отработанное время в сентябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При увольнении по собственному желанию 26.09.2022 работодатель начислил за сентябрь 2022 года заработную плату всего 12,0 тыс. руб. При этом работник полностью отработал весь месяц, замечаний и нарушений не имел. При трудоустройстве договоренность по з/п была от 60 тыс. руб. Во время работы выплаты составляли 62 - 70 тыс. руб/месяц, что подтверждается расчетными листками. При этом МРОТ по г. Москве составляет 23 508 руб. Может ли работник требовать выплатить зарплату в полном объеме за отработанное время в сентябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При увольнении по собственному желанию 26.09.2022 работодатель начислил за сентябрь 2022 года заработную плату всего 12,0 тыс. руб. При этом работник полностью отработал весь месяц, замечаний и нарушений не имел. При трудоустройстве договоренность по з/п была от 60 тыс. руб. Во время работы выплаты составляли 62 - 70 тыс. руб/месяц, что подтверждается расчетными листками. При этом МРОТ по г. Москве составляет 23 508 руб. Может ли работник требовать выплатить зарплату в полном объеме за отработанное время в сентябре?
Вопрос: Учредитель при создании ООО принял меня на работу в должности гендиректора, что подтверждается его решением. Уклоняется от подписания трудового договора с сентября 2020 г. Зарплата ни разу не выплачивалась. В организации 1 сотрудник (гендиректор). Каким образом могу взыскать зарплату с работодателя (учредителя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Учредитель при создании ООО принял меня на работу в должности генерального директора, что подтверждается его решением. Уклоняется от подписания трудового договора с сентября 2020 года. Соответственно, заработная плата ни разу не выплачивалась. В организации один сотрудник (гендиректор). Каким образом могу взыскать заработную плату с работодателя (учредителя)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Учредитель при создании ООО принял меня на работу в должности генерального директора, что подтверждается его решением. Уклоняется от подписания трудового договора с сентября 2020 года. Соответственно, заработная плата ни разу не выплачивалась. В организации один сотрудник (гендиректор). Каким образом могу взыскать заработную плату с работодателя (учредителя)?
Вопрос: Дочери 17 лет. Неофициально устроилась на работу, работала по 12 ч. Из обещанных 2/2 приходилось работать и 3/1, и непонятно как. Доработала до конца июля и ушла. Расчет, сказали, сделают с 10 - 15 августа, но деньги не пришли. Есть шанс получить заработанные средства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Дочери 17 лет, на лето неофициально устроилась на работу. Работала по-взрослому по 12 часов, но, когда поняла, что график тяжелый и из обещанных 2/2 приходилось работать и 3/1, и непонятно как, в общем, решила уйти, доработала до конца июля 2025 г. и ушла. Расчет, сказали, сделают с 10 - 15 августа (у них постоянно там задержки), но деньги не пришли, из групп ее везде удалили, на сообщения никто не отвечал, игнорировали. Кое-как списалась с менеджером, и то после слов, что обратится в трудовую инспекцию, ей сказали, что на будущей неделе будут рассчитывать, то есть в начале сентября. Работала она в спортивных барах, что в спортзалах находятся, у них очень много филиалов, там вечно бардак, задержки и т.д. Есть ли шанс получить заработанные средства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Дочери 17 лет, на лето неофициально устроилась на работу. Работала по-взрослому по 12 часов, но, когда поняла, что график тяжелый и из обещанных 2/2 приходилось работать и 3/1, и непонятно как, в общем, решила уйти, доработала до конца июля 2025 г. и ушла. Расчет, сказали, сделают с 10 - 15 августа (у них постоянно там задержки), но деньги не пришли, из групп ее везде удалили, на сообщения никто не отвечал, игнорировали. Кое-как списалась с менеджером, и то после слов, что обратится в трудовую инспекцию, ей сказали, что на будущей неделе будут рассчитывать, то есть в начале сентября. Работала она в спортивных барах, что в спортзалах находятся, у них очень много филиалов, там вечно бардак, задержки и т.д. Есть ли шанс получить заработанные средства?
Вопрос: В моей электронной трудовой книжке есть запись от работодателя, с которым я не подписывал трудовой договор (и вообще не знал о его существовании, но он с сентября 2021 г. отчитывается в СФР и налоговую о моей работе у них). Я все это время работаю в другой компании. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В моей электронной трудовой книжке есть запись от работодателя, с которым я не подписывал трудовой договор (и вообще не знал о его существовании, но он с сентября 2021 г. отчитывается в СФР и налоговую о моей работе у них). Я все это время работаю в другой компании. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В моей электронной трудовой книжке есть запись от работодателя, с которым я не подписывал трудовой договор (и вообще не знал о его существовании, но он с сентября 2021 г. отчитывается в СФР и налоговую о моей работе у них). Я все это время работаю в другой компании. Что делать в данной ситуации?
Вопрос: Работаю в компании более полутора лет, работаю как удаленный сотрудник. Как оказалось, компания не оформила меня. Как мне действовать? Я бы хотела, чтобы компания официально зафиксировала факт наличия трудовых отношений и заключила со мной трудовой договор, а также выплатила налоги и мне зарплату за август и сентябрь.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в компании более полутора лет, работаю я как удаленный сотрудник, занимаю должность директора по персоналу. Как оказалось, компания не оформила меня, в какой-то момент компания просто перестала платить зарплату и стала чинить препятствия в работе, в частности начала давать распоряжения моим подчиненным без меня и пытаться работать с ними напрямую. В данный момент компания должна заработную плату за август и сентябрь. Кроме того, я не могу в данный момент выполнять трудовую деятельность, но при этом никто меня не увольнял, и я сама также не увольнялась. В компании при этом достаточно большое количество связанных между собою юрлиц, и заработная плата перечислялась мне в основном от двух генеральных директоров (двух юрлиц) путем перечисления на банковскую карту. Я бы хотела понимать, каким образом мне в данной ситуации лучше действовать. Я бы хотела, чтобы компания официально зафиксировала факт наличия трудовых отношений и заключила со мной трудовой договор, а также выплатила все причитающиеся налоги в ФНС (которые компания не платит, поскольку, как я понимаю, часть сотрудников работает неофициально, а часть сотрудников работает с минимальным окладом, что не соответствует реальной зарплате) и выплатила мне заработную плату за август и сентябрь.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в компании более полутора лет, работаю я как удаленный сотрудник, занимаю должность директора по персоналу. Как оказалось, компания не оформила меня, в какой-то момент компания просто перестала платить зарплату и стала чинить препятствия в работе, в частности начала давать распоряжения моим подчиненным без меня и пытаться работать с ними напрямую. В данный момент компания должна заработную плату за август и сентябрь. Кроме того, я не могу в данный момент выполнять трудовую деятельность, но при этом никто меня не увольнял, и я сама также не увольнялась. В компании при этом достаточно большое количество связанных между собою юрлиц, и заработная плата перечислялась мне в основном от двух генеральных директоров (двух юрлиц) путем перечисления на банковскую карту. Я бы хотела понимать, каким образом мне в данной ситуации лучше действовать. Я бы хотела, чтобы компания официально зафиксировала факт наличия трудовых отношений и заключила со мной трудовой договор, а также выплатила все причитающиеся налоги в ФНС (которые компания не платит, поскольку, как я понимаю, часть сотрудников работает неофициально, а часть сотрудников работает с минимальным окладом, что не соответствует реальной зарплате) и выплатила мне заработную плату за август и сентябрь.
Вопрос: Второй месяц лишают премии. Не было ни рапортов, ни служебных записок на ознакомление. Устно под конец месяца сказали, что лишают премии. С изменением с 1 сентября о лишении премии решил уточнить: меня лишили больше, чем на 20% от общей суммы зарплаты, что в таком случае делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Второй месяц подряд лишают полностью ежемесячной премии, сначала лишили в августе, теперь в сентябре. Не было никаких рапортов, служебных записок на ознакомление. Работодатель устно под конец месяца сказал, что лишает премии. Аргументированно и задокументированно за что, не смог объяснить. С изменением в законе с 1 сентября о лишении премии решил уточнить: меня лишили больше, чем на 20% от общей суммы зарплаты, что в таком случае делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Второй месяц подряд лишают полностью ежемесячной премии, сначала лишили в августе, теперь в сентябре. Не было никаких рапортов, служебных записок на ознакомление. Работодатель устно под конец месяца сказал, что лишает премии. Аргументированно и задокументированно за что, не смог объяснить. С изменением в законе с 1 сентября о лишении премии решил уточнить: меня лишили больше, чем на 20% от общей суммы зарплаты, что в таком случае делать?
Вопрос: Работодатель не оплатил всю переработку. Отработал в сентябре 239 часов, оплатили только 167 часов. Как вернуть свои часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель не оплатил всю переработку. Отработал в сентябре 239 часов, оплатили только 167 часов. Как вернуть свои часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель не оплатил всю переработку. Отработал в сентябре 239 часов, оплатили только 167 часов. Как вернуть свои часы?
Вопрос: Написала заявление об увольнении более чем за 2 недели. При расчете мне не выплатили бонусную часть за второй квартал. Руководитель утверждал, что в компании нет практики выплат после увольнения, и убедил не отзывать заявление, т.к. согласует эту выплату. Выплата не поступила. Как можно решить данный вопрос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написала заявление об увольнении по собственному желанию более чем за 2 недели, уволилась 12 августа. При расчете мне не выплатили бонусную часть за второй квартал (апрель, май, июнь). Руководитель утверждал, что в компании нет практики выплат после увольнения, и убедил не отзывать заявление об увольнении, так как согласует эту выплату. Сегодня 23 сентября, выплата так и не поступила. Кроме того, мне не предоставляют мой экземпляр трудового договора. Как можно решить данный вопрос?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Написала заявление об увольнении по собственному желанию более чем за 2 недели, уволилась 12 августа. При расчете мне не выплатили бонусную часть за второй квартал (апрель, май, июнь). Руководитель утверждал, что в компании нет практики выплат после увольнения, и убедил не отзывать заявление об увольнении, так как согласует эту выплату. Сегодня 23 сентября, выплата так и не поступила. Кроме того, мне не предоставляют мой экземпляр трудового договора. Как можно решить данный вопрос?