Ответственность за нарушение трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1101 "Способ и размер компенсации морального вреда" ГК РФ"Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывал обстоятельства дела, связанные с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, что само по себе предполагает претерпевание Л. нравственных страданий, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем определил размер компенсации в сумме 25000 руб."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Поскольку привлечение работника к материальной ответственности допускается только при наличии обязательных условий (а именно вины работника в совершении деяния, повлекшего причинение ущерба, противоправности такого деяния и причинной связи между деянием и возникшим ущербом), статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации в совокупности с иными положениями главы 39 названного Кодекса, регламентирующими материальную ответственность работника, не предполагает произвольного применения и не может рассматриваться как нарушающая трудовые права работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нарушение трудового законодательства: особенности привлечения к административной ответственности
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Кого могут привлечь к административной ответственности
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Кого могут привлечь к административной ответственности
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.