Работник отпросился с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отпросился с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Бывает, что сотрудники отпрашиваются с работы пораньше по семейным обстоятельствам. Кому-то нужно на прием к врачу ввиду плохого самочувствия, кому-то на родительское собрание в школу к ребенку, кому-то к маме, которая внезапно заболела, а кому-то домой, потому что сработала сигнализация. Нередко работодатели входят в положение работников и дают добро на уход, никак это не оформляя. В табеле указывается буквенный код "Я" и отмечаются часы работы полностью. Однако так поступать рискованно, и вот почему.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Бывает, что сотрудники отпрашиваются с работы пораньше по семейным обстоятельствам. Кому-то нужно на прием к врачу ввиду плохого самочувствия, кому-то на родительское собрание в школу к ребенку, кому-то к маме, которая внезапно заболела, а кому-то домой, потому что сработала сигнализация. Нередко работодатели входят в положение работников и дают добро на уход, никак это не оформляя. В табеле указывается буквенный код "Я" и отмечаются часы работы полностью. Однако так поступать рискованно, и вот почему.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Сотрудник отпросился с работы пораньше. При этом неформально договорился с работодателем, что отработает время отсутствия в другой день. В табеле день ухода пораньше и день отработки отмечены кодом "Я", в нижней строке указаны "восьмерки".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. Сотрудник отпросился с работы пораньше. При этом неформально договорился с работодателем, что отработает время отсутствия в другой день. В табеле день ухода пораньше и день отработки отмечены кодом "Я", в нижней строке указаны "восьмерки".
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работник отпросился по личным
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Работник отпросился по личным
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1) когда "отпрашивания" никак не оформляются и все договоренности с работником происходят устно: в табеле стоят отметки так, будто бы работник трудился по своему графику и никуда не уходил, а между тем работник отпрашивался с работы на определенное время, которое отрабатывал позже;
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)1) когда "отпрашивания" никак не оформляются и все договоренности с работником происходят устно: в табеле стоят отметки так, будто бы работник трудился по своему графику и никуда не уходил, а между тем работник отпрашивался с работы на определенное время, которое отрабатывал позже;
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Вопрос: Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам. Также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе. Правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали? Как в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Может ли организация зачесть время сверхурочной работы работников в счет того времени, когда они ранее отпрашивались с работы и не работали? Нужно ли в таком случае оплачивать сверхурочную работу?