Работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 15.04.2021 N 302-ЭС21-4444 по делу N А33-5561/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку решение принято уполномоченным органом на основании заключения о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников и обусловлено тем, что срок представления сведений о потребности общества в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного месяца.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды установили, что Управление МВД действовало в соответствии с действующим законодательством, не нарушая прав и законных интересов общества, не превышая предельной продолжительности сроков оказания государственной услуги, а также сроков совершения действий, необходимых для оказания такой услуги. На дату получения запроса в Центр занятости населения (29.11.2019) месячный срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (учитывая, что сведения о потребности представлены обществом 01.11.2019) не истек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным решения уполномоченного органа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку решение принято уполномоченным органом на основании заключения о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников и обусловлено тем, что срок представления сведений о потребности общества в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного месяца.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды установили, что Управление МВД действовало в соответствии с действующим законодательством, не нарушая прав и законных интересов общества, не превышая предельной продолжительности сроков оказания государственной услуги, а также сроков совершения действий, необходимых для оказания такой услуги. На дату получения запроса в Центр занятости населения (29.11.2019) месячный срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (учитывая, что сведения о потребности представлены обществом 01.11.2019) не истек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 6 поводов для работодателя уведомить службу занятости
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Как разъяснил в свое время Минтруд, сообщать в службу занятости (далее также - орган занятости, ЦЗН) о вакантных местах нужно только тогда, когда такие места у работодателя действительно есть. То есть если вакансий нет, не нужно каждый месяц сдавать пустую отчетность. При этом служба не уполномочена проверять достоверность подаваемых работодателем сведений о вакансиях <1>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Как разъяснил в свое время Минтруд, сообщать в службу занятости (далее также - орган занятости, ЦЗН) о вакантных местах нужно только тогда, когда такие места у работодателя действительно есть. То есть если вакансий нет, не нужно каждый месяц сдавать пустую отчетность. При этом служба не уполномочена проверять достоверность подаваемых работодателем сведений о вакансиях <1>.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждены Правила представления работодателем сведений о наличии рабочих мест (вакантных должностей) для инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждены Правила представления работодателем сведений о наличии рабочих мест (вакантных должностей) для инвалидов.