Полевой характер работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Полевой характер работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Законодательство не содержит легального определения понятия "отдельные категории работников". По нашему мнению, трактовать его следует двояко: 1) в узком смысле - как категории работников, поименованные в разд. XII ТК РФ; 2) в широком смысле - как категории работников, регулирование труда которых отличается от общего правового регулирования трудовых отношений. В рамках второго подхода к отдельным категориям работников, кроме названных в разд. XII ТК РФ, относятся также любые другие категории работников, чей труд регулируется нормами, расположенными в том числе за пределами разд. XII ТК РФ. Специальное регулирование труда инвалидов и работающих пенсионеров предусмотрено в иных разделах ТК РФ (ст. 92, 128); государственных и муниципальных служащих, почетных доноров - в иных федеральных законах; работников той или иной отрасли экономики - в отраслевых соглашениях. Кроме того, нормы специального регулирования могут устанавливаться в локальных нормативных актах, а также по соглашению сторон (разъездная работа, работа в пути, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, ненормированный рабочий день и др.).
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Законодательство не содержит легального определения понятия "отдельные категории работников". По нашему мнению, трактовать его следует двояко: 1) в узком смысле - как категории работников, поименованные в разд. XII ТК РФ; 2) в широком смысле - как категории работников, регулирование труда которых отличается от общего правового регулирования трудовых отношений. В рамках второго подхода к отдельным категориям работников, кроме названных в разд. XII ТК РФ, относятся также любые другие категории работников, чей труд регулируется нормами, расположенными в том числе за пределами разд. XII ТК РФ. Специальное регулирование труда инвалидов и работающих пенсионеров предусмотрено в иных разделах ТК РФ (ст. 92, 128); государственных и муниципальных служащих, почетных доноров - в иных федеральных законах; работников той или иной отрасли экономики - в отраслевых соглашениях. Кроме того, нормы специального регулирования могут устанавливаться в локальных нормативных актах, а также по соглашению сторон (разъездная работа, работа в пути, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, ненормированный рабочий день и др.).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды характеров работ, которые могут быть установлены работнику, в частности, следующие: разъездной, подвижной, в пути, сезонный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). На практике к видам характеров работ также относят, например, работу в полевых условиях, надомную, дистанционную работу, работу, предполагающую частые служебные командировки, работу с доступом к конфиденциальной информации. То есть характер работы, определяемый в трудовом договоре работника, - это условие, которое указывает на какую-то особенность выполнения трудовой функции работником. Отметим, что законом не установлено ограничение, что в трудовом договоре работника может быть определен лишь один из возможных видов характеров работ.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФработы носят полевой, разъездной характер, даже если для сотрудников оборудованы временные сооружения >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)- 2017 - для суточных или полевого довольствия за разъездной характер работы, а также для надбавок вахтовикам. Код применяют для сумм свыше 700 руб. за каждый день выполнения работы (нахождения в пути) в России и свыше 2 500 руб. - за ее пределами;
(КонсультантПлюс, 2024)- 2017 - для суточных или полевого довольствия за разъездной характер работы, а также для надбавок вахтовикам. Код применяют для сумм свыше 700 руб. за каждый день выполнения работы (нахождения в пути) в России и свыше 2 500 руб. - за ее пределами;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Действующее трудовое законодательство дает основания полагать, что условие о дистанционной работе представляет собой условие о характере работы наряду с разъездной работой, работой в пути или работой в полевых условиях, что отмечают некоторые специалисты <5>. Четкого определения характера работы до настоящего времени не выработано <6>, однако п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что характер работы определяется особенностями места выполнения трудовой функции. Так, разъездной характер предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя; при работе в пути трудовая функция выполняется в процессе движения транспортного средства; работа в полевых условиях связана с размещением производственных объектов, на которых выполняется трудовая функция, за пределами населенных пунктов городского типа <7>. При дистанционной работе место выполнения трудовой функции также имеет особенности - работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом из содержания понятий каждого из типов характера работы следует, что для данного работника в конкретный момент времени может быть определен только один специальный характер работы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Действующее трудовое законодательство дает основания полагать, что условие о дистанционной работе представляет собой условие о характере работы наряду с разъездной работой, работой в пути или работой в полевых условиях, что отмечают некоторые специалисты <5>. Четкого определения характера работы до настоящего времени не выработано <6>, однако п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что характер работы определяется особенностями места выполнения трудовой функции. Так, разъездной характер предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя; при работе в пути трудовая функция выполняется в процессе движения транспортного средства; работа в полевых условиях связана с размещением производственных объектов, на которых выполняется трудовая функция, за пределами населенных пунктов городского типа <7>. При дистанционной работе место выполнения трудовой функции также имеет особенности - работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом из содержания понятий каждого из типов характера работы следует, что для данного работника в конкретный момент времени может быть определен только один специальный характер работы.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами командировочные расходы, суточные, полевое довольствие
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленный п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, не содержит формулировок, ограничивающих размер суточных, выплачиваемых разъездным работникам, полевого довольствия и аналогичных выплат для целей освобождения от обложения страховыми взносами от несчастных случаев. С учетом этого не начисляйте взносы на страхование от несчастных случаев с выплат на полевое довольствие, суточных, выплаченных за разъездной характер работы согласно трудовому или коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 164, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленный п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, не содержит формулировок, ограничивающих размер суточных, выплачиваемых разъездным работникам, полевого довольствия и аналогичных выплат для целей освобождения от обложения страховыми взносами от несчастных случаев. С учетом этого не начисляйте взносы на страхование от несчастных случаев с выплат на полевое довольствие, суточных, выплаченных за разъездной характер работы согласно трудовому или коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 164, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.2. ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Статья: Когда полевое довольствие подлежит обложению НДФЛ
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд разъяснил, при каких условиях полевое довольствие, выплачиваемое работникам с разъездным характером работы, считается компенсационной выплатой и освобождается от обложения НДФЛ (постановление АС Поволжского округа от 28.01.2025 N Ф06-6353/2023 по делу N А72-17461/2021).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суд разъяснил, при каких условиях полевое довольствие, выплачиваемое работникам с разъездным характером работы, считается компенсационной выплатой и освобождается от обложения НДФЛ (постановление АС Поволжского округа от 28.01.2025 N Ф06-6353/2023 по делу N А72-17461/2021).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2026)на основании трудового (коллективного) договора, локального нормативного акта, кроме случаев, когда в трудовом договоре отражен сезонный характер полевых работ привлекаемого работника (Письмо Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768). В данном случае облагается вся стоимость питания.
(КонсультантПлюс, 2026)на основании трудового (коллективного) договора, локального нормативного акта, кроме случаев, когда в трудовом договоре отражен сезонный характер полевых работ привлекаемого работника (Письмо Минфина России от 03.03.2020 N 03-04-06/15768). В данном случае облагается вся стоимость питания.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)2.7. Как облагается компенсация за работу в полевых условиях, за разъездной и экспедиционный характер работы взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)2.7. Как облагается компенсация за работу в полевых условиях, за разъездной и экспедиционный характер работы взносами на страхование от несчастных случаев
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работникам суточных в связи с разъездным характером работы и полевого довольствия.
(Письмо Минфина России от 12.03.2024 N 03-04-06/21685)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работникам суточных в связи с разъездным характером работы и полевого довольствия.
(Письмо Минфина России от 12.03.2024 N 03-04-06/21685)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работникам суточных в связи с разъездным характером работы и полевого довольствия.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/42114)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.
(Письмо Минфина России от 25.04.2025 N 03-04-06/42114)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат работникам в связи с командировками в новые субъекты РФ и работникам с разъездным характером работы, работой в полевых условиях или экспедиционного характера.