Работодатель не подписывает заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не подписывает заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 N 33-5637/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности за проведенные дополнительные занятия, оплате простоя.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была принята на работу к ответчику. Трудовые отношения между сторонами были прекращены, между тем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вместе с тем, судом не приняты во внимание объяснения К.Д. о том, что она данное заявление не подписывала, и что указанный период являлся периодом лишения возможности трудиться по вине работодателя, а также тот факт, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 03.04.2019 г. по 05.06.2019 г. датировано 06.06.2019 г. - т.е. написано после самого отпуска, в тот же день, когда написано и заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено. Также нашел свое подтверждение факт того, что договор аренды помещения, указанного в трудовом договоре с истцом, был расторгнут 02.04.2019 г., соответственно осуществлять работу по указанному адресу истец не могла, доказательств того, что работодатель предложит истцу иное место работы, уведомил ее о таких обстоятельствах, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности за проведенные дополнительные занятия, оплате простоя.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была принята на работу к ответчику. Трудовые отношения между сторонами были прекращены, между тем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вместе с тем, судом не приняты во внимание объяснения К.Д. о том, что она данное заявление не подписывала, и что указанный период являлся периодом лишения возможности трудиться по вине работодателя, а также тот факт, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 03.04.2019 г. по 05.06.2019 г. датировано 06.06.2019 г. - т.е. написано после самого отпуска, в тот же день, когда написано и заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено. Также нашел свое подтверждение факт того, что договор аренды помещения, указанного в трудовом договоре с истцом, был расторгнут 02.04.2019 г., соответственно осуществлять работу по указанному адресу истец не могла, доказательств того, что работодатель предложит истцу иное место работы, уведомил ее о таких обстоятельствах, не представлено.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 N 88-25461/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, в период которых возник простой в работе, надлежащим образом не оформленные со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия пришла к выводу, что представленные ответчиком приказы о предоставлении ФИО1 отпусков не могут быть признаны в качестве достоверных доказательств, подтверждающих фактическое использование отпусков, так как в указанные в приказах периоды истица продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя с оплатой данной работы, что подтверждается в частности актами о выполнении задания (т. 1 л.д. 166 - 194)). При этом иные документы: графики отпусков, заявления истца на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков ответчиком не представлены. Приказы о предоставлении истцу ежегодного отпуска не содержат подписи работника об ознакомлении с ними, в связи с чем, не могут являться достаточным и достоверным доказательством, подтверждающим факт предоставления работнику отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, в период которых возник простой в работе, надлежащим образом не оформленные со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия пришла к выводу, что представленные ответчиком приказы о предоставлении ФИО1 отпусков не могут быть признаны в качестве достоверных доказательств, подтверждающих фактическое использование отпусков, так как в указанные в приказах периоды истица продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя с оплатой данной работы, что подтверждается в частности актами о выполнении задания (т. 1 л.д. 166 - 194)). При этом иные документы: графики отпусков, заявления истца на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков ответчиком не представлены. Приказы о предоставлении истцу ежегодного отпуска не содержат подписи работника об ознакомлении с ними, в связи с чем, не могут являться достаточным и достоверным доказательством, подтверждающим факт предоставления работнику отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Я работаю по бессрочному договору на ИП. Руководитель отказывается подписать заявление об увольнении. Была вынуждена отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью на юридический адрес, указанный в трудовом договоре. Но ИП корреспонденцию свою не получает на почте. Как мне поступить, если ИП не выплатил мне зарплату за предыдущий месяц, не подписывает мне заявление об увольнении, письмо на почте не получает и заставляет далее выполнять обязанности на работе?
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Я работаю по бессрочному договору на ИП. Руководитель отказывается подписать заявление об увольнении. Была вынуждена отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью на юридический адрес, указанный в трудовом договоре. Но ИП корреспонденцию свою не получает на почте. Как мне поступить, если ИП не выплатил мне зарплату за предыдущий месяц, не подписывает мне заявление об увольнении, письмо на почте не получает и заставляет далее выполнять обязанности на работе?