Работодатель не подписывает заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не подписывает заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 N 88-25461/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, в период которых возник простой в работе, надлежащим образом не оформленные со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия пришла к выводу, что представленные ответчиком приказы о предоставлении ФИО1 отпусков не могут быть признаны в качестве достоверных доказательств, подтверждающих фактическое использование отпусков, так как в указанные в приказах периоды истица продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя с оплатой данной работы, что подтверждается в частности актами о выполнении задания (т. 1 л.д. 166 - 194)). При этом иные документы: графики отпусков, заявления истца на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков ответчиком не представлены. Приказы о предоставлении истцу ежегодного отпуска не содержат подписи работника об ознакомлении с ними, в связи с чем, не могут являться достаточным и достоверным доказательством, подтверждающим факт предоставления работнику отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия при увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, в период которых возник простой в работе, надлежащим образом не оформленные со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия пришла к выводу, что представленные ответчиком приказы о предоставлении ФИО1 отпусков не могут быть признаны в качестве достоверных доказательств, подтверждающих фактическое использование отпусков, так как в указанные в приказах периоды истица продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя с оплатой данной работы, что подтверждается в частности актами о выполнении задания (т. 1 л.д. 166 - 194)). При этом иные документы: графики отпусков, заявления истца на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков ответчиком не представлены. Приказы о предоставлении истцу ежегодного отпуска не содержат подписи работника об ознакомлении с ними, в связи с чем, не могут являться достаточным и достоверным доказательством, подтверждающим факт предоставления работнику отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник подает заявление о предоставлении ежегодного отпуска (когда его нет в графике отпусков), непосредственный руководитель работника ставит на заявлении одобрительную резолюцию. Однако приказ об отпуске не издается и не подписывается директором. Но работник уходит в отпуск, полагая, что он согласован резолюцией на заявлении. Сомнительность ситуации усугубляется тем, что Трудовой кодекс РФ не обязывает издавать приказы об отпусках, а в локальных нормативных актах работодателя их обязательное издание тоже зачастую не предусмотрено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник подает заявление о предоставлении ежегодного отпуска (когда его нет в графике отпусков), непосредственный руководитель работника ставит на заявлении одобрительную резолюцию. Однако приказ об отпуске не издается и не подписывается директором. Но работник уходит в отпуск, полагая, что он согласован резолюцией на заявлении. Сомнительность ситуации усугубляется тем, что Трудовой кодекс РФ не обязывает издавать приказы об отпусках, а в локальных нормативных актах работодателя их обязательное издание тоже зачастую не предусмотрено.