Отпускные при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Сотрудник работает по сменному графику. В последний отпускной день у него стоит рабочая смена с 20:00 до 8:00. То есть она частично захватывает день отпуска, а частично - рабочий день. Должен ли сотрудник в такой ситуации выйти на работу вечером последнего дня отпуска?
("Главная книга", 2023, N 20)Сотрудник работает по сменному графику. В последний отпускной день у него стоит рабочая смена с 20:00 до 8:00. То есть она частично захватывает день отпуска, а частично - рабочий день. Должен ли сотрудник в такой ситуации выйти на работу вечером последнего дня отпуска?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работнику, который трудится по сменному графику, оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Тогда учтите, что предоставление отпуска с выходного дня может быть рискованным. Например, если у вас по сменному графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней отпуска такого работника засчитывать только рабочие дни по его графику работы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работнику, который трудится по сменному графику, оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Тогда учтите, что предоставление отпуска с выходного дня может быть рискованным. Например, если у вас по сменному графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней отпуска такого работника засчитывать только рабочие дни по его графику работы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФТаким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ИП К. и Т. соглашение о личном выполнении работы по должности водителя, осуществляющего перевозки на транспорте; был ли Т. допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, юридическое значение имеет основание пользования Т. транспортным средством, наличие либо отсутствие трудовых или гражданско-правовых отношений между Т. и К., имело ли место выполнение Т. в момент дорожно-транспортного происшествия задания собственника источника повышенной опасности К., была ли поездка Т. разовой в целях выполнения задания собственника по перемещению транспортного средства или он им пользовался по своему усмотрению, кто именно осуществлял техническое обслуживание и ремонт транспортного средства и на кого возложена обязанность обеспечить безопасность использования транспортных средств на дату ДТП.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ИП К. и Т. соглашение о личном выполнении работы по должности водителя, осуществляющего перевозки на транспорте; был ли Т. допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, юридическое значение имеет основание пользования Т. транспортным средством, наличие либо отсутствие трудовых или гражданско-правовых отношений между Т. и К., имело ли место выполнение Т. в момент дорожно-транспортного происшествия задания собственника источника повышенной опасности К., была ли поездка Т. разовой в целях выполнения задания собственника по перемещению транспортного средства или он им пользовался по своему усмотрению, кто именно осуществлял техническое обслуживание и ремонт транспортного средства и на кого возложена обязанность обеспечить безопасность использования транспортных средств на дату ДТП.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Есть ли особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Есть ли особенности предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы