Работника не ознакомлен с приказом о депремировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника не ознакомлен с приказом о депремировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о неознакомлении истца с приказами о снижении премии не свидетельствует о незаконности выводов судов, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Довод кассационной жалобы о неознакомлении истца с приказами о снижении премии не свидетельствует о незаконности выводов судов, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)О том, что работнику не было начислено премиальное вознаграждение по результатам работы за учетный период, он мог узнать путем ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя либо в день получения заработной платы, если его с приказом не ознакомили. Таким образом, в первом случае право на обращение в суд возникает у работника в день ознакомления его с соответствующим приказом (распоряжением) о лишении его премии полностью (частично), во втором - с даты выдачи ему заработной платы, когда должна была быть выплачена ему премия.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)О том, что работнику не было начислено премиальное вознаграждение по результатам работы за учетный период, он мог узнать путем ознакомления с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя либо в день получения заработной платы, если его с приказом не ознакомили. Таким образом, в первом случае право на обращение в суд возникает у работника в день ознакомления его с соответствующим приказом (распоряжением) о лишении его премии полностью (частично), во втором - с даты выдачи ему заработной платы, когда должна была быть выплачена ему премия.
Вопрос: Мне вручили акт о дисциплинарном взыскании, в котором было указано, что согласно записи с видеокамеры, установленной в автомобиле, я нарушил должностную инструкцию тем, что спал. Видеозапись мне не показывали. С тем, что производится видеозапись, меня не ознакомляли. Полностью лишили премии. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне вручили акт о дисциплинарном взыскании, в котором было указано, что согласно видеозаписи с видеокамеры, установленной в автомобиле, я нарушил должностную инструкцию тем, что спал. Я ознакомился с актом и на отдельном листе написал объяснение, что с ним не согласен, так как дата нарушения в акте стояла неверно (стоял уже 2022 г.), при этом работодатель предлагал мне дать объяснение в течение 2 рабочих дней на самом акте, хотя по положению о ВТР должен был вручить уведомление. Видеозапись мне не показывали. В каких-либо нормативных актах с тем, что производится видеозапись, меня не ознакомляли. И это ни в каких документах не прописано. Исходя из этого можно ли считать, что видеозапись получена незаконно? При получении расчетного листа я увидел, что меня полностью лишили премии, в положении об оплате указано, что лишить премии могут, если у работника есть дисциплинарное взыскание. С приказом о нем меня работодатель пока не ознакомил, так как я находился на больничном. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне вручили акт о дисциплинарном взыскании, в котором было указано, что согласно видеозаписи с видеокамеры, установленной в автомобиле, я нарушил должностную инструкцию тем, что спал. Я ознакомился с актом и на отдельном листе написал объяснение, что с ним не согласен, так как дата нарушения в акте стояла неверно (стоял уже 2022 г.), при этом работодатель предлагал мне дать объяснение в течение 2 рабочих дней на самом акте, хотя по положению о ВТР должен был вручить уведомление. Видеозапись мне не показывали. В каких-либо нормативных актах с тем, что производится видеозапись, меня не ознакомляли. И это ни в каких документах не прописано. Исходя из этого можно ли считать, что видеозапись получена незаконно? При получении расчетного листа я увидел, что меня полностью лишили премии, в положении об оплате указано, что лишить премии могут, если у работника есть дисциплинарное взыскание. С приказом о нем меня работодатель пока не ознакомил, так как я находился на больничном. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: ...После ревизии были выявлены нарушения в оформлении кассовых документов. Кассиру наложили выговор с лишением годовой премии, но с приказом ознакомили несвоевременно. Правомерны ли действия руководства, ведь взыскание должно налагаться и на главбуха, который должен был контролировать кассира?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю кассиром в организации (не магазин). После ревизии было обнаружено несколько нарушений в плане оформления кассовых документов, я представила объяснительную записку о том, что вину признаю, но контроля со стороны гл. бухгалтера не было. К тому же все, что можно было сразу исправить, я исправила. Главный бухгалтер написала докладную руководителю, после чего мне наложили выговор с лишением годовой премии (приказ от 28.11.2018). О том, что на меня наложено взыскание, я узнала только 21.12.2018, т.е. меня не ознакомили с приказом своевременно, даже не позвали на соответствующую беседу, ведь что написано в докладной записке, я даже не знаю. Правомерны ли действия руководителя и гл. бухгалтера, ведь когда работник ошибся, взыскание налагается и на вышестоящего по должности человека, который должен был контролировать его?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю кассиром в организации (не магазин). После ревизии было обнаружено несколько нарушений в плане оформления кассовых документов, я представила объяснительную записку о том, что вину признаю, но контроля со стороны гл. бухгалтера не было. К тому же все, что можно было сразу исправить, я исправила. Главный бухгалтер написала докладную руководителю, после чего мне наложили выговор с лишением годовой премии (приказ от 28.11.2018). О том, что на меня наложено взыскание, я узнала только 21.12.2018, т.е. меня не ознакомили с приказом своевременно, даже не позвали на соответствующую беседу, ведь что написано в докладной записке, я даже не знаю. Правомерны ли действия руководителя и гл. бухгалтера, ведь когда работник ошибся, взыскание налагается и на вышестоящего по должности человека, который должен был контролировать его?
Вопрос: По условиям системы оплаты труда премии выплачиваются ежемесячно (связаны с трудовой функцией), порядок депремирования работников не определен. Приказы на премирование в организации не издаются. Вправе ли руководитель лишать премии отдельного работника?
(Консультация эксперта, 2011)Если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления (неначисления) премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и, следовательно, нарушение трудового законодательства. В таких случаях лишать премии (депремировать) отдельного работника работодатель (в лице руководителя организации) не вправе, а вынесенное им решение как необоснованное может быть оспорено работником в рамках ст. ст. 392, 395 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2011)Если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления (неначисления) премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и, следовательно, нарушение трудового законодательства. В таких случаях лишать премии (депремировать) отдельного работника работодатель (в лице руководителя организации) не вправе, а вынесенное им решение как необоснованное может быть оспорено работником в рамках ст. ст. 392, 395 ТК РФ.