Работник взял больничный после рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник взял больничный после рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2022 N 88-12231/2022 по делу N 2-8710/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То обстоятельство, что объяснения у истца были взяты не в течение двух дней с момента совершения проступка, а в день выхода с больничного, не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Как указывалось выше, согласно табелю рабочего времени за июнь 2021 года 26 и 27 июня 2021 года У.Н.Н. на работе отсутствовала, а с 29 июня 2021 года по 09 июля 2021 года находилась на больничном. После выхода на работу этого же числа, 09 июля 2021 года, с работника, во исполнение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, были взяты объяснения о причинах нахождения ее на рабочем месте 26 июня 2021 года в состоянии алкогольного опьянения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То обстоятельство, что объяснения у истца были взяты не в течение двух дней с момента совершения проступка, а в день выхода с больничного, не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Как указывалось выше, согласно табелю рабочего времени за июнь 2021 года 26 и 27 июня 2021 года У.Н.Н. на работе отсутствовала, а с 29 июня 2021 года по 09 июля 2021 года находилась на больничном. После выхода на работу этого же числа, 09 июля 2021 года, с работника, во исполнение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, были взяты объяснения о причинах нахождения ее на рабочем месте 26 июня 2021 года в состоянии алкогольного опьянения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2024)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
Статья: Трудовой договор на время отсутствия работника
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)Чиновники указали, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в соответствующую дату. Если же в срочном договоре было оговорено, что он заключен на период нетрудоспособности основного работника (по больничному листу), договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания больничного основного работника.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)Чиновники указали, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в соответствующую дату. Если же в срочном договоре было оговорено, что он заключен на период нетрудоспособности основного работника (по больничному листу), договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания больничного основного работника.
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.