Отпуск по случаю свадьбы

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по случаю свадьбы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск по случаю свадьбы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 27 "Признание брака недействительным" СК РФ
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к ответчику о признании брака недействительным, взыскании неосновательного обогащения; удовлетворил встречное требование ответчика к истцу о расторжении брака. Как указал суд, в соответствии со ст. 27 Семейного кодекса РФ брак признается недействительным при нарушении условий, установленных настоящим Кодексом, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью. В обоснование требований истец указал, что в период брака появились существенные основания полагать, что брак является фиктивным, так как ответчик заключила его без намерения создать семью, с целью незаконного обогащения за счет истца. Между тем, как указал суд, достоверных доказательств, подтверждающих доводы о фиктивности брака, заключенного между сторонами, истцом не представлено. Кроме того, заключение в данном случае между сторонами брачного договора за 3 дня до заключения брака свидетельствовало о намерении обеих сторон создать семью, в том числе воспитывать общих детей в будущем.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск по случаю свадьбы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулВывод основан на том, что предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным условием для предоставления такого отпуска является подача работником соответствующего заявления.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнение прогульщика: актуальный подход
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)
На заметку. Сотрудник женился, находясь в ежегодном отпуске. Сразу же после такого отдыха он написал заявление на отпуск за свой счет в связи с этим торжественным событием. Но ему отказали, ведь с момента свадьбы прошел уже целый месяц. Тем не менее "физик" на службу не вышел и был уволен за прогул. Судьи с таким подходом не согласились, указав: ст. 128 ТК РФ обязывает фирму дать сотруднику такой отпуск в случае регистрации брака, если тот подал письменное заявление. Никакие другие обстоятельства в данной ситуации значения не имеют (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 N 33-7790).

Нормативные акты: Отпуск по случаю свадьбы

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).