Работник ушел в отпуск с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник ушел в отпуск с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно исключение - когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Днем его увольнения станет последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно исключение - когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Днем его увольнения станет последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатите работнику, как и все остальные причитающиеся ему при увольнении суммы, в день увольнения (то есть в последний день его работы) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Из этого правила могут быть исключения. Например, в случае, когда работник ушел в отпуск с последующим увольнением в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Об этом и некоторых других исключениях из общего правила мы рассказали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатите работнику, как и все остальные причитающиеся ему при увольнении суммы, в день увольнения (то есть в последний день его работы) (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Из этого правила могут быть исключения. Например, в случае, когда работник ушел в отпуск с последующим увольнением в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Об этом и некоторых других исключениях из общего правила мы рассказали выше.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением
Вопрос: Будет ли облагаться НДФЛ, страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения компенсация стоимости проезда и провоза багажа из района Крайнего Севера к месту отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Если организация, расположенная в районе Крайнего Севера, компенсирует работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, то будет ли такая компенсация облагаться НДФЛ и страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения? Есть ли особенности, если работник вернется из отпуска и представит документы, подтверждающие расходы, понесенные до (после) даты увольнения?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Если организация, расположенная в районе Крайнего Севера, компенсирует работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением, стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, то будет ли такая компенсация облагаться НДФЛ и страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения? Есть ли особенности, если работник вернется из отпуска и представит документы, подтверждающие расходы, понесенные до (после) даты увольнения?
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.