Принуждение к увольнению ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кировского областного суда от 18.05.2021 N 33-1738/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, однако увольнение не было по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То, что решениями суда приказы руководителя СУ СК России по Кировской области о привлечении истца к дисциплинарной ответственности были признаны незаконными, не подтверждает оказание давления на истца с целью принудить его уволиться. В подтверждение данного довода необходимо было представить доказательства того, что привлечение к дисциплинарной ответственности не имело под собой никаких оснований, и было предпринято исключительно с целью давления на истца и принуждения его к увольнению (злоупотребление со стороны работодателя).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, однако увольнение не было по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То, что решениями суда приказы руководителя СУ СК России по Кировской области о привлечении истца к дисциплинарной ответственности были признаны незаконными, не подтверждает оказание давления на истца с целью принудить его уволиться. В подтверждение данного довода необходимо было представить доказательства того, что привлечение к дисциплинарной ответственности не имело под собой никаких оснований, и было предпринято исключительно с целью давления на истца и принуждения его к увольнению (злоупотребление со стороны работодателя).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-10334/2022 по делу N 2-2267/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по указанному основанию считает незаконным, поскольку имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы заявителя о том, что предложение об увольнении по соглашению сторон со стороны работодателя не является принуждением, поскольку поступило в связи с недобросовестным поведением самого работника, являлись предметом проверки суда, нашли свое отражение в оспариваемых судебных решениях, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку написание истцом заявления о расторжении трудового договора осуществлено истцом вопреки его воли и интересам. Принятое работодателем 31 августа 2021 года решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и об его увольнении не свидетельствует о принятии истцом добровольного решения о прекращении трудовых отношений, которое бы соответствовало его волеизъявлению и отвечало его интересам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по указанному основанию считает незаконным, поскольку имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы заявителя о том, что предложение об увольнении по соглашению сторон со стороны работодателя не является принуждением, поскольку поступило в связи с недобросовестным поведением самого работника, являлись предметом проверки суда, нашли свое отражение в оспариваемых судебных решениях, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку написание истцом заявления о расторжении трудового договора осуществлено истцом вопреки его воли и интересам. Принятое работодателем 31 августа 2021 года решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и об его увольнении не свидетельствует о принятии истцом добровольного решения о прекращении трудовых отношений, которое бы соответствовало его волеизъявлению и отвечало его интересам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)8.1. Какая ответственность предусмотрена за принуждение к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)8.1. Какая ответственность предусмотрена за принуждение к увольнению по собственному желанию
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что нельзя предлагать неугодному работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности. Вы можете уволить работника по собственному желанию, если он сам письменно заявит о намерении уволиться по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение можно считать безрисковым.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что нельзя предлагать неугодному работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности. Вы можете уволить работника по собственному желанию, если он сам письменно заявит о намерении уволиться по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение можно считать безрисковым.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.