Работник спал на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник спал на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Старшего авиадиспетчера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сославшись среди прочего на то, что он на рабочем месте:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Старшего авиадиспетчера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сославшись среди прочего на то, что он на рабочем месте:
Статья: Невыход на работу из-за снегопада - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По результатам проверки отсутствие работника на рабочем месте было признано неуважительным. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из ОВД.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По результатам проверки отсутствие работника на рабочем месте было признано неуважительным. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из ОВД.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Сотрудницу застукали на рабочем месте, когда она десятый сон видела. Естественно, ее тут же разбудили и сообщили о нарушении. Надо отдать ей должное, ругаться с начальством по поводу того, что ее драгоценный сон нарушили столь бесцеремонным образом, она не стала. Вела себя вполне корректно, хотя и отнекивалась, что не спала, а просто медленно моргала. Работодатель, правда, ей не поверил, составил акт и объявил выговор.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Сотрудницу застукали на рабочем месте, когда она десятый сон видела. Естественно, ее тут же разбудили и сообщили о нарушении. Надо отдать ей должное, ругаться с начальством по поводу того, что ее драгоценный сон нарушили столь бесцеремонным образом, она не стала. Вела себя вполне корректно, хотя и отнекивалась, что не спала, а просто медленно моргала. Работодатель, правда, ей не поверил, составил акт и объявил выговор.
Статья: Сон на работе: можно ли лишить премии и в каком размере?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)В июле 2023 г. работник был обнаружен спящим на рабочем месте в ночную смену. В объяснительной записке он написал, что при выполнении задачи по опломбированию кранов аварийного отключения дверей уснул, и в 6:57 его спящим застал старший мастер; работник впредь обязался подобного не допускать.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)В июле 2023 г. работник был обнаружен спящим на рабочем месте в ночную смену. В объяснительной записке он написал, что при выполнении задачи по опломбированию кранов аварийного отключения дверей уснул, и в 6:57 его спящим застал старший мастер; работник впредь обязался подобного не допускать.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, то есть выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест - пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, то есть выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест - пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).