Работник спал на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник спал на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 03.05.2024 N 04АП-1115/2024 по делу N А58-8612/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод истца о том, что пожарная служба была вызвана поздно, поскольку сотрудник охраны спал, не свидетельствует о том, что данный сотрудник ненадлежаще исполнил свою обязанность по вызову пожарной службы, поскольку п. 2.2. договора на оказание охранных услуг предусмотрено место для отдыха сотрудника, что не исключает возможность его сна на рабочем месте.
Требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод истца о том, что пожарная служба была вызвана поздно, поскольку сотрудник охраны спал, не свидетельствует о том, что данный сотрудник ненадлежаще исполнил свою обязанность по вызову пожарной службы, поскольку п. 2.2. договора на оказание охранных услуг предусмотрено место для отдыха сотрудника, что не исключает возможность его сна на рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
Вопрос: График работы медицинского персонала стационарного отделения - сутки через трое. В целях уменьшения нагрузки на работников работодатель решил изменить график работы на 12-часовой рабочий день (день, ночь, два выходных) без изменения трудовой функции. Как правильно оформить такое изменение графика работы?
("Трудовое право", 2020, N 4)Ответ: Из указанных обстоятельств (медперсонал при суточном режиме работы сильно устает) следует, что изменение графика работы необходимо в интересах работников, так как у работодателя при установлении факта сна работников на рабочем месте в рабочее время возникает право привлекать таких работников к дисциплинарной ответственности, а при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, у работодателя возникает право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В таком случае с теми работниками, которые привыкли спать на рабочем месте в рабочее время и которые в связи с этим не имеют возражений против изменения графика работы, изменения к трудовому договору можно оформить соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое заключается в письменной форме, на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ. Но если дисциплину труда нарушают не все и некоторые работники не желают менять режим рабочего времени? Тогда изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на основании статьи 74 ТК РФ. В этом случае у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если такие причины усматриваются, то они должны быть оформлены документально, например приказом. То есть при изменении режима работы на основании этой статьи в первую очередь необходимо документально зафиксировать изменения организационных или технологических условий труда. Затем в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Оформить можно уведомлением, один экземпляр которого передается работнику, другой, с подписью работника об ознакомлении и получении, остается у работодателя. Если все-таки пришлось пойти по такому пути, то придется соблюдать требования статьи 74 ТК РФ до конца. Согласно части 3 статьи 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
("Трудовое право", 2020, N 4)Ответ: Из указанных обстоятельств (медперсонал при суточном режиме работы сильно устает) следует, что изменение графика работы необходимо в интересах работников, так как у работодателя при установлении факта сна работников на рабочем месте в рабочее время возникает право привлекать таких работников к дисциплинарной ответственности, а при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, у работодателя возникает право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В таком случае с теми работниками, которые привыкли спать на рабочем месте в рабочее время и которые в связи с этим не имеют возражений против изменения графика работы, изменения к трудовому договору можно оформить соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое заключается в письменной форме, на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ. Но если дисциплину труда нарушают не все и некоторые работники не желают менять режим рабочего времени? Тогда изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на основании статьи 74 ТК РФ. В этом случае у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если такие причины усматриваются, то они должны быть оформлены документально, например приказом. То есть при изменении режима работы на основании этой статьи в первую очередь необходимо документально зафиксировать изменения организационных или технологических условий труда. Затем в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Оформить можно уведомлением, один экземпляр которого передается работнику, другой, с подписью работника об ознакомлении и получении, остается у работодателя. Если все-таки пришлось пойти по такому пути, то придется соблюдать требования статьи 74 ТК РФ до конца. Согласно части 3 статьи 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.