Трудовой договор до 2 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор до 2 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Если окончание срока трудового договора обозначено конкретной датой, при этом срок договора составляет до двух месяцев, то испытание временному работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). А если срок такого трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. На это указано в ч. 6 ст. 70 ТК РФ, Письме Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1. В остальных случаях продолжительность испытания определяется в общем порядке, описанном в настоящем разделе, особенности законом не предусмотрены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте беременную об увольнении в связи с ликвидацией организации так же, как и других работников - персонально и под подпись. Срок уведомления - не менее чем за два месяца до даты увольнения, кроме работников, с которыми был заключен трудовой договор до двух месяцев, и сезонных работников (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте беременную об увольнении в связи с ликвидацией организации так же, как и других работников - персонально и под подпись. Срок уведомления - не менее чем за два месяца до даты увольнения, кроме работников, с которыми был заключен трудовой договор до двух месяцев, и сезонных работников (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, сообщить о предстоящем сокращении нужно не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении ему не выплачивайте, за исключением случаев, когда такое пособие положено ему в соответствии с федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, сообщить о предстоящем сокращении нужно не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении ему не выплачивайте, за исключением случаев, когда такое пособие положено ему в соответствии с федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить условие об испытании в такой трудовой договор по соглашению с работником. Исключения, когда испытание установить нельзя, - если заключаете трудовой договор на срок до двух месяцев или работник относится к тем, кому испытание не устанавливается, например, он несовершеннолетний (ч. 1, абз. 4, 8 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить условие об испытании в такой трудовой договор по соглашению с работником. Исключения, когда испытание установить нельзя, - если заключаете трудовой договор на срок до двух месяцев или работник относится к тем, кому испытание не устанавливается, например, он несовершеннолетний (ч. 1, абз. 4, 8 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА