Дополнительное соглашение к трудовому договору 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, установив обстоятельства дела, дав им и собранным доказательствам оценку с применением положений статей 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из доказанности работодателем факта нарушения истцом трудовой дисциплины - отсутствие на рабочем месте, определенном в совокупности условиями трудового договора, дополнительного соглашения и графика работы на 2020 год, в течение всего рабочего дня с 1-2 мая 2020, 5-6 мая 2020 и 7-9 мая 2020, а также соблюдения ответчиком порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, соответствие дисциплинарных взысканий тяжести совершенных проступков, обстоятельствам их совершения, позиции истца, не указавшей в судах нижестоящих инстанций ни одной уважительной причины невыхода на работу. При этом судами не установлено признаков злоупотребления правом работодателем, а также совершения им действий дискриминационного характера в отношении истца, чем обусловлен также отказ в удовлетворении иска о компенсации морального вреда."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении иска С.В.М. о взыскании квартальных премий за период 2020, 2021 гг., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 21, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив условия заключенного сторонами спора трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения о премировании работников ПАО "Промсвязьбанк", пришел к обоснованным выводам о том, что премирование сотрудников банка не является обязательным, гарантированным и безусловным, установленные локальным актом работодателя премии носят стимулирующий характер, их выплата зависит от количества и качества труда работника, финансового положения компании и иных условий, оказывающих влияние как на факт так и на размер премирования, в связи с чем в отсутствие решения работодателя о премировании истца в заявленном им размере правовых оснований для удовлетворения иска суд не установил, указав на то, что переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности организации-работодателя в целях определения оснований и размера премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Общество с ограниченной ответственностью "Радуга" (ООО "Радуга"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Прокофьева Дмитрия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и юрисконсульт юридического отдела Голикова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.06.2020 N 182-ТД о нижеследующем:
(КонсультантПлюс, 2024)Общество с ограниченной ответственностью "Радуга" (ООО "Радуга"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Прокофьева Дмитрия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и юрисконсульт юридического отдела Голикова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.06.2020 N 182-ТД о нижеследующем: