Работник приступил к работе не подписав трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник приступил к работе не подписав трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2024 N 88-18455/2024 (УИД 29RS0020-01-2023-000588-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что изменение условий трудового договора в части занимаемой работником должности произведено при отсутствии согласия работника, которым не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что изменение условий трудового договора в части занимаемой работником должности произведено при отсутствии согласия работника, которым не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вопрос на самом деле не праздный. Возможна ситуация, когда доподлинно известно, что трудовую функцию сотрудник будет выполнять самостоятельно, но подписать трудовой договор в нужный момент никак не может. Например, вернется в город только через месяц, но удаленно приступит к работе уже с ближайшего понедельника. Минтруд России в письме от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352 вполне справедливо заметил, что ТК РФ не предусматривает возможности подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Таким образом, представитель не вправе подписать за сотрудника трудовой договор (а равно изменение или дополнение к нему, иное соглашение в рамках трудовых отношений) ни при каких обстоятельствах.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Вопрос на самом деле не праздный. Возможна ситуация, когда доподлинно известно, что трудовую функцию сотрудник будет выполнять самостоятельно, но подписать трудовой договор в нужный момент никак не может. Например, вернется в город только через месяц, но удаленно приступит к работе уже с ближайшего понедельника. Минтруд России в письме от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352 вполне справедливо заметил, что ТК РФ не предусматривает возможности подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Таким образом, представитель не вправе подписать за сотрудника трудовой договор (а равно изменение или дополнение к нему, иное соглашение в рамках трудовых отношений) ни при каких обстоятельствах.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)По ТК в случае, когда сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если в письменном виде он не оформлен. Однако работодатель все равно обязан должным образом оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. И если сотрудник трудится у работодателя более 3 дней, а трудовой договор с ним все еще не подписан, то это нарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП. Штраф за уклонение от оформления договора составляет:
("Главная книга", 2024, N 24)По ТК в случае, когда сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если в письменном виде он не оформлен. Однако работодатель все равно обязан должным образом оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. И если сотрудник трудится у работодателя более 3 дней, а трудовой договор с ним все еще не подписан, то это нарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП. Штраф за уклонение от оформления договора составляет:
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 1. Работница написала заявление о переводе, приступила к работе, а соглашение подписать отказалась. Отработав в новой должности почти год, она обратилась в суд, желая получить разницу в зарплате (на предыдущей должности она была выше). Суд указал:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 1. Работница написала заявление о переводе, приступила к работе, а соглашение подписать отказалась. Отработав в новой должности почти год, она обратилась в суд, желая получить разницу в зарплате (на предыдущей должности она была выше). Суд указал: