Подписание кадровых приказов по доверенности
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание кадровых приказов по доверенности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 N 88-19282/2021 по делу N 2-1158/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации; 4) О компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О признании незаконным перевода; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что заключенный с ней трудовой договор является бессрочным, увольнение - незаконным.
Решение: Удовлетворено (1, 8, 9); Удовлетворено в части (2 - 5); 9) Отказано (требование 6, 7).Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт превышения П.Т.Г. полномочий при подписании от имени работодателя дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе на ставку начальника отдела кадров, поскольку такое полномочие было оговорено в выданной работодателем доверенности, порядок согласования и оформления заявлений работников ООО "Юргинская ТЭЦ", утвержденный приказом директора Общества от 30 декабря 2019 г. Nк до сведения П.Т.Г. доведен не был, в связи с чем дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть признано незаключенным, а приказ - недействительным по иску работодателя по мотивам их подписания со стороны работодателя представителем с превышением полномочий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации; 4) О компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 6) О признании незаконным перевода; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что заключенный с ней трудовой договор является бессрочным, увольнение - незаконным.
Решение: Удовлетворено (1, 8, 9); Удовлетворено в части (2 - 5); 9) Отказано (требование 6, 7).Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт превышения П.Т.Г. полномочий при подписании от имени работодателя дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе на ставку начальника отдела кадров, поскольку такое полномочие было оговорено в выданной работодателем доверенности, порядок согласования и оформления заявлений работников ООО "Юргинская ТЭЦ", утвержденный приказом директора Общества от 30 декабря 2019 г. Nк до сведения П.Т.Г. доведен не был, в связи с чем дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть признано незаключенным, а приказ - недействительным по иску работодателя по мотивам их подписания со стороны работодателя представителем с превышением полномочий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, можно подписывать кадровые приказы по доверенности от руководителя, если соблюдены указанные выше условия. В частности, если в доверенности прописаны в том числе дата ее совершения, сведения о работнике, которому она выдана, его право подписывать кадровые приказы, например, о приеме на работу и увольнении, об отпусках. При этом руководитель сам должен обладать соответствующим полномочием. Так, уставом может быть ограничено его право подписывать некоторые кадровые приказы. Это следует из ч. 1, 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем приказ может подписать не только руководитель организации, но и иное уполномоченное лицо со ссылкой на документ, предоставляющий такое право (приказ и/или доверенность). Если право подписи приказов передается работнику, то, как правило, оформляется приказ, если третьем лицу, например аутсорсинговой организации, то оформляется доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, ст. 185 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем приказ может подписать не только руководитель организации, но и иное уполномоченное лицо со ссылкой на документ, предоставляющий такое право (приказ и/или доверенность). Если право подписи приказов передается работнику, то, как правило, оформляется приказ, если третьем лицу, например аутсорсинговой организации, то оформляется доверенность (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, ст. 185 ГК РФ).