Каска
Подборка наиболее важных документов по запросу Каска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению отразить средства индивидуальной защиты в бухгалтерском (бюджетном) и налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)По каким кодам КОСГУ и КВР отражать расходы на приобретение каски защитной
(КонсультантПлюс, 2026)По каким кодам КОСГУ и КВР отражать расходы на приобретение каски защитной
Статья: Нарушение требований охраны труда - повод к снижению премии?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды разобрались, насколько обоснованным было снижение месячной премии работнику, который периодически находился на рабочем месте без каски и в не полностью застегнутой спецодежде (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 по делу N 88-34360/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Суды разобрались, насколько обоснованным было снижение месячной премии работнику, который периодически находился на рабочем месте без каски и в не полностью застегнутой спецодежде (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 по делу N 88-34360/2024).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Установив, что Л. принят на работу подсобным рабочим на строительный участок 26 июня 2020 г., трудовой договор заключен с ним 10 июля 2020 г., работодатель обязался обеспечить безопасные условия труда (пункт 2.3.3 Трудового договора), а костюм х/б, сапоги ответчик выдал только - 19 августа 2020 г., плащ дожд. - 27 августа 2020 г., привязи страховочные - 3 сентября 2020 г., каску защитную - 12 сентября 2020 г., костюм утепленный, валенки - 22 октября 2020 г.; в 2021 выдал только костюм х/б и сапоги - 3 сентября 2021 г., то есть с нарушением срока обеспечения специальной одеждой и не в полном объеме, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что работодатель должен нести ответственность за несвоевременную и не в полном объеме выдачу работнику средств индивидуальной защиты."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 18.10 "Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации" КоАП РФ"Также из фотоматериала видно, что фио находится на строительном объекте в спецодежде, строительной каске.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)14. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)14. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Статья: Воспитание современного человека и профилактика правонарушений
(Дорошков В.В.)
("Мировой судья", 2024, N 11)Думаю, никто не будет возражать против тезиса о том, что рассмотрение уголовных дел о хищениях бюджетных средств, о взятках высокопоставленных должностных лиц в период проведения СВО (например, при закупке некачественных касок, бронежилетов, сухпайков) не в залах суда, а в выездном судебном заседании, в присутствии большого числа тех же участников СВО, которые пользовались этими некачественными товарами, наряду с представителями общественности, прямо посмотрев в глаза подсудимым и высказав мнение своих товарищей, а не в пустых залах судов, в присутствии лишь государственного обвинителя, защитника и судьи, будет иметь более значительный воспитательный и профилактический эффект.
(Дорошков В.В.)
("Мировой судья", 2024, N 11)Думаю, никто не будет возражать против тезиса о том, что рассмотрение уголовных дел о хищениях бюджетных средств, о взятках высокопоставленных должностных лиц в период проведения СВО (например, при закупке некачественных касок, бронежилетов, сухпайков) не в залах суда, а в выездном судебном заседании, в присутствии большого числа тех же участников СВО, которые пользовались этими некачественными товарами, наряду с представителями общественности, прямо посмотрев в глаза подсудимым и высказав мнение своих товарищей, а не в пустых залах судов, в присутствии лишь государственного обвинителя, защитника и судьи, будет иметь более значительный воспитательный и профилактический эффект.
Готовое решение: Какие установлены требования к исполнению и размещению знаков безопасности по охране труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к непосредственному размещению предписывающих знаков подробно изложены в таблице И.1 к ГОСТ 12.4.026-2015. Например, знак "Работать в защитной каске" размещается на рабочих местах и участках, где требуется защита головы.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к непосредственному размещению предписывающих знаков подробно изложены в таблице И.1 к ГОСТ 12.4.026-2015. Например, знак "Работать в защитной каске" размещается на рабочих местах и участках, где требуется защита головы.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для использования в качестве дежурных СИЗ за рабочим местом могут быть закреплены такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для использования в качестве дежурных СИЗ за рабочим местом могут быть закреплены такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники.
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суды признают снижение премии обоснованным, если оно связано с нарушением четко прописанных в ЛНА и должностной инструкции требований - особенно когда речь идет о безопасности труда. Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-34360/2024 прессовщику, который периодически находился без защитной каски и в незастегнутой спецодежде, снизили премию на 100% - и суд посчитал это законным: нарушение зафиксировано видеонаблюдением, закреплено в ИОТР и должностной инструкции, а локальный акт прямо предусматривает депремирование за такие проступки. Важно: это не дисциплинарное взыскание, а мера стимулирующего воздействия - поэтому соблюдать процедуру по ст. 193 ТК РФ не требуется. Главное - чтобы премия не была гарантированной, а основание для ее снижения было четко прописано в локальных актах и подтверждено документально.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суды признают снижение премии обоснованным, если оно связано с нарушением четко прописанных в ЛНА и должностной инструкции требований - особенно когда речь идет о безопасности труда. Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-34360/2024 прессовщику, который периодически находился без защитной каски и в незастегнутой спецодежде, снизили премию на 100% - и суд посчитал это законным: нарушение зафиксировано видеонаблюдением, закреплено в ИОТР и должностной инструкции, а локальный акт прямо предусматривает депремирование за такие проступки. Важно: это не дисциплинарное взыскание, а мера стимулирующего воздействия - поэтому соблюдать процедуру по ст. 193 ТК РФ не требуется. Главное - чтобы премия не была гарантированной, а основание для ее снижения было четко прописано в локальных актах и подтверждено документально.
Статья: Коллективные средства защиты
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
(КонсультантПлюс, 2026)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыНапример, на основании абз. 6 ч. 1 ст. 76, абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не воспользовался средствами индивидуальной защиты, в частности защитной каской.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.02.2026 N 15-2/ООГ-273 <Обучение специалистов по охране труда: что разъясняет Минтруд>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 7)1. Обучение применению СИЗ обязательно для работников, использующих те средства индивидуальной защиты, которые требуют практических навыков (например, страховочные привязи, каски с подбородочным ремнем сложной конструкции, фильтрующие противогазы и т.п.).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 7)1. Обучение применению СИЗ обязательно для работников, использующих те средства индивидуальной защиты, которые требуют практических навыков (например, страховочные привязи, каски с подбородочным ремнем сложной конструкции, фильтрующие противогазы и т.п.).
Статья: Требования охраны труда при обслуживании и текущем ремонте зданий образовательных организаций
(Брызгалов М.Ф.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)Перед применением СИЗ необходимо путем внешнего осмотра убедиться в их исправности. Очки защитные, каска защитная, рукавицы, респираторы не должны иметь механических повреждений, перчатки диэлектрические - загрязнения, увлажнения и механических повреждений. Перед использованием диэлектрических перчаток проверить дату их испытания (не реже 1 раза в 6 месяцев). Не допускается образование сквозных трещин и вмятин на корпусе каски.
(Брызгалов М.Ф.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)Перед применением СИЗ необходимо путем внешнего осмотра убедиться в их исправности. Очки защитные, каска защитная, рукавицы, респираторы не должны иметь механических повреждений, перчатки диэлектрические - загрязнения, увлажнения и механических повреждений. Перед использованием диэлектрических перчаток проверить дату их испытания (не реже 1 раза в 6 месяцев). Не допускается образование сквозных трещин и вмятин на корпусе каски.
Статья: Обеспечение безопасности аварийно-спасательных и других неотложных работ
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)При выполнении АСДНР на высоте спасатели должны использовать страховочные системы и каски защитные.
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)При выполнении АСДНР на высоте спасатели должны использовать страховочные системы и каски защитные.