Работник не уволен по окончании срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не уволен по окончании срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Работник находится под следствием: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)Обратите внимание! Если работодатель не уволит работника, находящегося в СИЗО, в день окончания срока действия срочного трудового договора, то трудовой договор признается бессрочным. То есть в случае освобождения работника из-под стражи он продолжит работать у работодателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В случае осуждения работника после вынесения приговора суда, вступившего в законную силу, работодатель имеет право уволить его в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)Обратите внимание! Если работодатель не уволит работника, находящегося в СИЗО, в день окончания срока действия срочного трудового договора, то трудовой договор признается бессрочным. То есть в случае освобождения работника из-под стражи он продолжит работать у работодателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В случае осуждения работника после вынесения приговора суда, вступившего в законную силу, работодатель имеет право уволить его в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.