Работник не подписал трудовой договор как уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписал трудовой договор как уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек приступил к работе, но отказывается подписать трудовой договор, выясните причины отказа и постарайтесь урегулировать разногласия. Если это не получается, составьте акт об отказе подписать трудовой договор. Чтобы избежать негативных последствий, привлеките юриста.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек приступил к работе, но отказывается подписать трудовой договор, выясните причины отказа и постарайтесь урегулировать разногласия. Если это не получается, составьте акт об отказе подписать трудовой договор. Чтобы избежать негативных последствий, привлеките юриста.
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
Вопрос: У работника установлен разъездной характер работы с территорией в г. Москве. Как расширить территорию разъездного характера работы на Московскую область?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не согласен подписать дополнительное соглашение, а расширение территории связано с изменением организационных или технологических условий труда, изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Для соблюдения этого порядка необходимо уведомить работника об изменениях за два месяца, если он откажется - предложить перевод на вакантные должности. В случае если работник откажется от перевода либо подходящие должности будут отсутствовать у работодателя, оформляется увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не согласен подписать дополнительное соглашение, а расширение территории связано с изменением организационных или технологических условий труда, изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Для соблюдения этого порядка необходимо уведомить работника об изменениях за два месяца, если он откажется - предложить перевод на вакантные должности. В случае если работник откажется от перевода либо подходящие должности будут отсутствовать у работодателя, оформляется увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Внесение записи о расторжении трудового договора по совместительству в трудовую книжку (если она ведется и работник изъявил желание внести в нее сведения о данном совместительстве). При этом блок записей не "закрывается" подписью полномочного лица и печатью.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Внесение записи о расторжении трудового договора по совместительству в трудовую книжку (если она ведется и работник изъявил желание внести в нее сведения о данном совместительстве). При этом блок записей не "закрывается" подписью полномочного лица и печатью.
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В настоящее время широкое распространение получает электронный документооборот, при котором возможна подача заявлений работником посредством интернет-технологий. Однако при этом требуется заверять заявления усиленной электронной подписью (ст. 22.3, ст. 312.3 ТК РФ). Увольнять на основании не подписанных надлежащим образом заявлений мы не рекомендуем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)В настоящее время широкое распространение получает электронный документооборот, при котором возможна подача заявлений работником посредством интернет-технологий. Однако при этом требуется заверять заявления усиленной электронной подписью (ст. 22.3, ст. 312.3 ТК РФ). Увольнять на основании не подписанных надлежащим образом заявлений мы не рекомендуем.
Статья: Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)В письме от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель его не отпускает и не подписывает заявление об увольнении, мотивируя это тем, что директор находится в отпуске и для поиска замены требуется время.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)В письме от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель его не отпускает и не подписывает заявление об увольнении, мотивируя это тем, что директор находится в отпуске и для поиска замены требуется время.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницу уволили по соглашению сторон. Заявление об увольнении она не подавала и увольняться не желала. Соглашение о расторжении трудового договора не составлялось и не подписывалось. Срок расторжения трудового договора сторонами не согласован. Работодатель представил в суд приказ об увольнении и личную карточку с подписью работницы.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницу уволили по соглашению сторон. Заявление об увольнении она не подавала и увольняться не желала. Соглашение о расторжении трудового договора не составлялось и не подписывалось. Срок расторжения трудового договора сторонами не согласован. Работодатель представил в суд приказ об увольнении и личную карточку с подписью работницы.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работодатель вправе включить пункт о прохождении полиграфа в трудовой договор, а работник, в свою очередь, вправе не подписывать согласие о прохождении полиграфа, отказ от прохождения полиграфа не является законным основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работодатель вправе включить пункт о прохождении полиграфа в трудовой договор, а работник, в свою очередь, вправе не подписывать согласие о прохождении полиграфа, отказ от прохождения полиграфа не является законным основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения".
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не имел намерения увольняться, но соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Работник уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист, не сдав автобус, который должен сдавать в конце смены, не закрыв путевой лист.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не имел намерения увольняться, но соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Работник уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист, не сдав автобус, который должен сдавать в конце смены, не закрыв путевой лист.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если по окончании срока исправительных работ ни вы, ни работник не потребуете расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит свою работу. В этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, если по окончании срока исправительных работ ни вы, ни работник не потребуете расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжит свою работу. В этом случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).