Работник не подписал трудовой договор как уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписал трудовой договор как уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек приступил к работе, но отказывается подписать трудовой договор, выясните причины отказа и постарайтесь урегулировать разногласия. Если это не получается, составьте акт об отказе подписать трудовой договор. Чтобы избежать негативных последствий, привлеките юриста.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек приступил к работе, но отказывается подписать трудовой договор, выясните причины отказа и постарайтесь урегулировать разногласия. Если это не получается, составьте акт об отказе подписать трудовой договор. Чтобы избежать негативных последствий, привлеките юриста.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае если сторонами трудового отношения оговорена выплата, ее размер целесообразно отразить в самом соглашении. В то же время не исключается подписание отдельного соглашения о размере выплаты, ссылка на которое может содержаться, а может и отсутствовать в тексте соглашения о прекращении трудового договора. Обособление сведений о размере выплаты может иметь смысл по причинам организационного характера, например, если работодатель заинтересован в ограничении числа лиц, могущих получить доступ к данным о размере предстоящего платежа.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае если сторонами трудового отношения оговорена выплата, ее размер целесообразно отразить в самом соглашении. В то же время не исключается подписание отдельного соглашения о размере выплаты, ссылка на которое может содержаться, а может и отсутствовать в тексте соглашения о прекращении трудового договора. Обособление сведений о размере выплаты может иметь смысл по причинам организационного характера, например, если работодатель заинтересован в ограничении числа лиц, могущих получить доступ к данным о размере предстоящего платежа.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Работа, на период выполнения которой был заключен трудовой договор, не завершена, акт сдачи-приемки выполненных работ не подписан. Следовательно, увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Работа, на период выполнения которой был заключен трудовой договор, не завершена, акт сдачи-приемки выполненных работ не подписан. Следовательно, увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.
Статья: Что делать с работником, если он не справляется со своими обязанностями?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Если работник не хочет подписывать соглашение об увольнении, его можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. И при этом нужно учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя, установленные ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Если работник не хочет подписывать соглашение об увольнении, его можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. И при этом нужно учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя, установленные ТК РФ.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
Вопрос: У работника установлен разъездной характер работы с территорией в г. Москве. Как расширить территорию разъездного характера работы на Московскую область?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не согласен подписать дополнительное соглашение, а расширение территории связано с изменением организационных или технологических условий труда, изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Для соблюдения этого порядка необходимо уведомить работника об изменениях за два месяца, если он откажется - предложить перевод на вакантные должности. В случае если работник откажется от перевода либо подходящие должности будут отсутствовать у работодателя, оформляется увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2024)Если работник не согласен подписать дополнительное соглашение, а расширение территории связано с изменением организационных или технологических условий труда, изменение трудового договора возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Для соблюдения этого порядка необходимо уведомить работника об изменениях за два месяца, если он откажется - предложить перевод на вакантные должности. В случае если работник откажется от перевода либо подходящие должности будут отсутствовать у работодателя, оформляется увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не имел намерения увольняться, но соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Работник уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист, не сдав автобус, который должен сдавать в конце смены, не закрыв путевой лист.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не имел намерения увольняться, но соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Работник уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист, не сдав автобус, который должен сдавать в конце смены, не закрыв путевой лист.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.