Работник не был уведомлен о расторжении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не был уведомлен о расторжении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о незаконности увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду неуведомления истицы работодателем о расторжении срочного трудового договора. При этом суд разъяснил, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о незаконности увольнения истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ввиду неуведомления истицы работодателем о расторжении срочного трудового договора. При этом суд разъяснил, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она не была уведомлена о расторжении трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она не была уведомлена о расторжении трудового договора.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
Статья: С работниками не расставайтесь! Если же приходится расстаться - делайте это грамотно!
(Ермаков С.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 2)Также следует учитывать, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Но "если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ). Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.
(Ермаков С.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 2)Также следует учитывать, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Но "если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ). Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя.
Статья: Когда срочный трудовой договор признают бессрочным
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 10)Подводя итог, можно сделать вывод, что ошибки при заключении и расторжении трудовых договоров могут быть разные, но все они сводятся к нарушению простых правил: отсутствие оснований для заключения трудового договора, неуведомление работника о предстоящем окончании срока трудового договора, нарушение сроков его расторжения. Кроме этого, основанием признания увольнения незаконным может быть изменение условий трудового договора, в частности установление срока договора, если изначально был заключен договор на неопределенный срок, многократное продление срока договора, понуждение к расторжению договора по соглашению сторон и т.д.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 10)Подводя итог, можно сделать вывод, что ошибки при заключении и расторжении трудовых договоров могут быть разные, но все они сводятся к нарушению простых правил: отсутствие оснований для заключения трудового договора, неуведомление работника о предстоящем окончании срока трудового договора, нарушение сроков его расторжения. Кроме этого, основанием признания увольнения незаконным может быть изменение условий трудового договора, в частности установление срока договора, если изначально был заключен договор на неопределенный срок, многократное продление срока договора, понуждение к расторжению договора по соглашению сторон и т.д.
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, то, что срок договора истек, не ведет к его автоматическому расторжению. Для прекращения трудовых отношений необходимо произвести процедуру увольнения. Иными словами, либо работник, либо работодатель должны изъявить желание расторгнуть срочный договор по окончании срока его действия. Подробно процедура расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия описана в ст. 79 Трудового кодекса РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, то, что срок договора истек, не ведет к его автоматическому расторжению. Для прекращения трудовых отношений необходимо произвести процедуру увольнения. Иными словами, либо работник, либо работодатель должны изъявить желание расторгнуть срочный договор по окончании срока его действия. Подробно процедура расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия описана в ст. 79 Трудового кодекса РФ.
"Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие"
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)- непредупреждение работника за 3 дня до истечения действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)- непредупреждение работника за 3 дня до истечения действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
Вопрос: ...С преподавателем заключен срочный трудовой договор, который действует "до конкурса". Проведен конкурс, заключен новый срочный трудовой договор. Первый договор расторгнут не был. Какой договор действующий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с преподавателем в 2013 году. В договоре написано: действует с 01.09.2013 до конкурса. Дата действия договора не указана, только фраза "до конкурса". В апреле 2014 года был проведен конкурс. Работодатель заключил новый срочный трудовой договор в апреле 2014 года сроком на 5 лет. Договор, заключенный в 2013 году, расторгнут не был, т.е. не было уведомления о расторжении. Скорее всего, есть только приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работника не уведомляли о расторжении договора, просто заключили новый. Является ли договор, заключенный в 2013 году, с формулировкой "действует до конкурса" бессрочным? Имел ли право работодатель заключать новый срочный договор, не расторгнув первый? Заработная плата выплачивалась по второму договору. Мог ли работодатель, не увольняя работника по первому договору от 2013 года, просто его продлить посредством заключения дополнительного соглашения? Как быть в этой ситуации? Какой договор в итоге действующий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель заключил срочный трудовой договор с преподавателем в 2013 году. В договоре написано: действует с 01.09.2013 до конкурса. Дата действия договора не указана, только фраза "до конкурса". В апреле 2014 года был проведен конкурс. Работодатель заключил новый срочный трудовой договор в апреле 2014 года сроком на 5 лет. Договор, заключенный в 2013 году, расторгнут не был, т.е. не было уведомления о расторжении. Скорее всего, есть только приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работника не уведомляли о расторжении договора, просто заключили новый. Является ли договор, заключенный в 2013 году, с формулировкой "действует до конкурса" бессрочным? Имел ли право работодатель заключать новый срочный договор, не расторгнув первый? Заработная плата выплачивалась по второму договору. Мог ли работодатель, не увольняя работника по первому договору от 2013 года, просто его продлить посредством заключения дополнительного соглашения? Как быть в этой ситуации? Какой договор в итоге действующий?
Статья: Исключения из правил. Особенности приема отдельных категорий иностранных работников
(Володин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)Таким образом, указанное уведомление направляется лишь в случае, если основанием прекращения трудовых отношений будет являться расторжение трудового договора.
(Володин Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)Таким образом, указанное уведомление направляется лишь в случае, если основанием прекращения трудовых отношений будет являться расторжение трудового договора.
Вопрос: Можно ли в уведомлении о расторжении срочного трудового договора (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) указывать не конкретную дату увольнения, а при отправке по почте указать: "Увольнение в течение трех дней с даты вручения письма с уведомлением о расторжении трудового договора"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: По нашему мнению, такая формулировка не будет корректной, поскольку основанием для прекращения срочного трудового договора в данном случае является факт завершения работы, для которой принимался работник, а не факт уведомления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: По нашему мнению, такая формулировка не будет корректной, поскольку основанием для прекращения срочного трудового договора в данном случае является факт завершения работы, для которой принимался работник, а не факт уведомления работника.
Статья: Срочный трудовой, не для всех
(Ирхина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 2)Кроме истечения срока действия, есть и другие причины для расторжения срочного трудового договора. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или работника (ст. 80 ТК РФ).
(Ирхина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2011, N 2)Кроме истечения срока действия, есть и другие причины для расторжения срочного трудового договора. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или работника (ст. 80 ТК РФ).
Статья: Рейтинг нарушений законодательства о труде по данным проверок ГИТ
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, - по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения - о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 4)При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, - по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения - о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.