Запись в трудовой книжке задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2023 по делу N 33-10908/2023
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия.
Обстоятельства: Учреждение службы занятости указало на признание ответчика безработным с выплатой пособия по безработице, при этом последний скрыл факт своей занятости.
Решение: Отказано.Позднее отражение в сведениях учета информации о факте осуществления ответчиком трудовой деятельности согласуется с данными Мельником А.В. пояснениями относительного его трудоустройства в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ", а именно о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, что после закрытия листка нетрудоспособности он на работу не выходил, а обратился с заявлением в правоохранительные органы, после чего работодателем задним числом была внесена запись в электронную трудовую книжку ответчика, на момент обращения в службу занятости с заявлением о признании безработным в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ" он не работал. Доказательств в опровержение изложенного, истцом в материалы дела не представлено.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия.
Обстоятельства: Учреждение службы занятости указало на признание ответчика безработным с выплатой пособия по безработице, при этом последний скрыл факт своей занятости.
Решение: Отказано.Позднее отражение в сведениях учета информации о факте осуществления ответчиком трудовой деятельности согласуется с данными Мельником А.В. пояснениями относительного его трудоустройства в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ", а именно о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, что после закрытия листка нетрудоспособности он на работу не выходил, а обратился с заявлением в правоохранительные органы, после чего работодателем задним числом была внесена запись в электронную трудовую книжку ответчика, на момент обращения в службу занятости с заявлением о признании безработным в ООО ЧОО "АСГАРД-УРАЛ" он не работал. Доказательств в опровержение изложенного, истцом в материалы дела не представлено.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-28037/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда дата и основание увольнения работника уже были изменены путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца Е. о том, что он уволен задним числом на основании приказа, который издан через четыре месяца после увольнения, а также о том, что ответчик не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, так как запись в нее внесена на основании незаконного приказа, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку судами обоснованно учтено, что дата и основание увольнения Е. изменены вступившим в силу решением суда от 26 мая 2021 г., а оснований для применения ст. 234 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя в данном случае по обстоятельствам дела не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда дата и основание увольнения работника уже были изменены путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца Е. о том, что он уволен задним числом на основании приказа, который издан через четыре месяца после увольнения, а также о том, что ответчик не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, так как запись в нее внесена на основании незаконного приказа, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку судами обоснованно учтено, что дата и основание увольнения Е. изменены вступившим в силу решением суда от 26 мая 2021 г., а оснований для применения ст. 234 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя в данном случае по обстоятельствам дела не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Работодатель обязан производить отчисления в ________ за каждого работника. Тем не менее отчисления в ______________ на лицевой счет Ф.И.О. не производились, что можно подтвердить запросом в ________. Кроме того, генеральный директор ООО "________" не представлял налоговую отчетность в году на сотрудника Ф.И.О., что может подтвердиться соответствующим запросом. Все вышеперечисленное позволяет прийти к выводу о том, что запись в трудовую книжку Ф.И.О., составление приказа о приеме на работу, предоставление характеристики были составлены задним числом, т.е. "___" _______ ___ г. Таким образом, Ф.И.О. совершила уголовное преступление в соответствии с п. 1 ст. 327 УК РФ (за подделку официального документа) и п. 3 ст. 327 УК РФ (за использование заведомо подложного документа).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Работодатель обязан производить отчисления в ________ за каждого работника. Тем не менее отчисления в ______________ на лицевой счет Ф.И.О. не производились, что можно подтвердить запросом в ________. Кроме того, генеральный директор ООО "________" не представлял налоговую отчетность в году на сотрудника Ф.И.О., что может подтвердиться соответствующим запросом. Все вышеперечисленное позволяет прийти к выводу о том, что запись в трудовую книжку Ф.И.О., составление приказа о приеме на работу, предоставление характеристики были составлены задним числом, т.е. "___" _______ ___ г. Таким образом, Ф.И.О. совершила уголовное преступление в соответствии с п. 1 ст. 327 УК РФ (за подделку официального документа) и п. 3 ст. 327 УК РФ (за использование заведомо подложного документа).