Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 N 88-8776/2023 по делу N 2-2552/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказом руководителя к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку она не включила закупку в план-график закупок в целях заключения дополнительных соглашений к государственным контрактам, нарушений истицей не совершалось, руководителем допущено бездействие.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, неознакомление истца с оспариваемым приказом и заключением служебной проверки основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений не является, поскольку само по себе данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности приказа, проверки, подлежит учету при разрешении вопроса о соблюдении работником срока обращения в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказом руководителя к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку она не включила закупку в план-график закупок в целях заключения дополнительных соглашений к государственным контрактам, нарушений истицей не совершалось, руководителем допущено бездействие.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, неознакомление истца с оспариваемым приказом и заключением служебной проверки основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений не является, поскольку само по себе данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности приказа, проверки, подлежит учету при разрешении вопроса о соблюдении работником срока обращения в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-26362/2023
Категория: Споры, возникающие из участия в некоммерческих организациях и объединениях и их деятельности.
Требования заявителя: Об отмене решения по дисциплинарному делу.
Обстоятельства: Истец является нотариусом; оспариваемым решением установлено наличие в его действиях дисциплинарного проступка, назначена мера дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец считает действия ответчика незаконными, поскольку актом проверки исполнения профессиональных обязанностей нотариусом его работа была признана удовлетворительной, то есть без недостатков и нарушений законодательства; передачу полномочий он осуществлял в соответствии с установленным порядком и по уважительным причинам.
Решение: Отказано.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что срок обжалования дисциплинарного взыскания для частнопрактикующих нотариусов ни Кодексом профессиональной этики, ни Основами законодательства о нотариате, не установлен, применив аналогию права, в частности, пункт 10.1 Кодекса профессиональной этики (для частнопрактикующего нотариуса), и положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, применил срок обращения в суд с иском 3 месяца.
Категория: Споры, возникающие из участия в некоммерческих организациях и объединениях и их деятельности.
Требования заявителя: Об отмене решения по дисциплинарному делу.
Обстоятельства: Истец является нотариусом; оспариваемым решением установлено наличие в его действиях дисциплинарного проступка, назначена мера дисциплинарной ответственности в виде выговора. Истец считает действия ответчика незаконными, поскольку актом проверки исполнения профессиональных обязанностей нотариусом его работа была признана удовлетворительной, то есть без недостатков и нарушений законодательства; передачу полномочий он осуществлял в соответствии с установленным порядком и по уважительным причинам.
Решение: Отказано.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что срок обжалования дисциплинарного взыскания для частнопрактикующих нотариусов ни Кодексом профессиональной этики, ни Основами законодательства о нотариате, не установлен, применив аналогию права, в частности, пункт 10.1 Кодекса профессиональной этики (для частнопрактикующего нотариуса), и положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, применил срок обращения в суд с иском 3 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Вопрос: В течение какого срока работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Срок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от органа, в который обращается работник. В общем случае срок, за исключением обращения в суд по спорам об увольнении, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Срок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от органа, в который обращается работник. В общем случае срок, за исключением обращения в суд по спорам об увольнении, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. П. обратилась в районный суд, оспаривая приказ начальника таможни о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. П. полагала, что ответчиком был нарушен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. П. обратилась в районный суд, оспаривая приказ начальника таможни о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. П. полагала, что ответчиком был нарушен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.