Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.02.2021 N 33-322/2021 по делу N 2-2025/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец уволен с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии опьянения. Полагает увольнение незаконным, поскольку достоверно не установлено наличие виновных действий с его стороны.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вместе с тем, фактически направления на медицинское освидетельствование З. выдано не было, сопровожден в медицинское учреждение для сдачи анализов и получения заключения истец не был, несмотря на наличие показаний свидетелей относительно того обстоятельства, что от прохождения медицинского освидетельствования истец не отказывался. Факт оставления истцом рабочего места не является безусловным основанием для освобождения работодателя от направления работника на освидетельствование, поскольку как следует из Инструкции по подготовке и оформлению документов при совершении работниками ООО "Газпром добыча Уренгой" дисциплинарных проступков (Приложение N 2 к приказу ООО "Газпром добыча Уренгой" от 04 сентября 2017 года N 1148, в редакции от 13 июня 2019 года), при отстранении работника от работы с согласия работника он направляется на медицинское освидетельствование. Как установлено в судебном заседании истец не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования, вместе с тем, направление ему выдано не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец уволен с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии опьянения. Полагает увольнение незаконным, поскольку достоверно не установлено наличие виновных действий с его стороны.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вместе с тем, фактически направления на медицинское освидетельствование З. выдано не было, сопровожден в медицинское учреждение для сдачи анализов и получения заключения истец не был, несмотря на наличие показаний свидетелей относительно того обстоятельства, что от прохождения медицинского освидетельствования истец не отказывался. Факт оставления истцом рабочего места не является безусловным основанием для освобождения работодателя от направления работника на освидетельствование, поскольку как следует из Инструкции по подготовке и оформлению документов при совершении работниками ООО "Газпром добыча Уренгой" дисциплинарных проступков (Приложение N 2 к приказу ООО "Газпром добыча Уренгой" от 04 сентября 2017 года N 1148, в редакции от 13 июня 2019 года), при отстранении работника от работы с согласия работника он направляется на медицинское освидетельствование. Как установлено в судебном заседании истец не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования, вместе с тем, направление ему выдано не было.
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.02.2022 по делу N 33-3222/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В совокупности представленные доказательства не подтверждают факт совершения истцом дисциплинарного проступка, законность увольнения истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не доказана, поскольку акты об отсутствии на работе истца работодателем не составлялись, уведомление об истребовании объяснений за период с 14 сентября 2020 г. по день увольнения 30.09.2020 в рамках ст. 193 ТК РФ работнику направлены не были, период прогула в приказе об увольнении ответчиком определен не был, как и основание увольнения, акты, уведомления об истребований объяснений в приказе не приведены, тогда как истцом было подано заявление об увольнении по инициативе работника 14.09.2020 г., с учетом поданного заявления истец рассчитывал на его увольнение, которое не было оформлено работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В совокупности представленные доказательства не подтверждают факт совершения истцом дисциплинарного проступка, законность увольнения истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не доказана, поскольку акты об отсутствии на работе истца работодателем не составлялись, уведомление об истребовании объяснений за период с 14 сентября 2020 г. по день увольнения 30.09.2020 в рамках ст. 193 ТК РФ работнику направлены не были, период прогула в приказе об увольнении ответчиком определен не был, как и основание увольнения, акты, уведомления об истребований объяснений в приказе не приведены, тогда как истцом было подано заявление об увольнении по инициативе работника 14.09.2020 г., с учетом поданного заявления истец рассчитывал на его увольнение, которое не было оформлено работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОФОРМЛЕНИЕ ФАКТА СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ
Нормативные акты
Приказ МИД России от 23.07.2009 N 11868
(ред. от 20.04.2021)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях (межгосударственных, межправительственных)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2009 N 14642)45. Факт дисциплинарного проступка гражданского служащего должен быть в день его совершения либо обнаружения оформлен соответствующим актом, подписанным не менее чем 3-мя сотрудниками структурного подразделения либо территориального органа, либо загранучреждения.
(ред. от 20.04.2021)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях (межгосударственных, межправительственных)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2009 N 14642)45. Факт дисциплинарного проступка гражданского служащего должен быть в день его совершения либо обнаружения оформлен соответствующим актом, подписанным не менее чем 3-мя сотрудниками структурного подразделения либо территориального органа, либо загранучреждения.
Приказ СК России от 24.05.2021 N 77
(ред. от 04.10.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2021 N 64131)1) наличие события дисциплинарного проступка, правонарушения, иного нарушения или происшествия;
(ред. от 04.10.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2021 N 64131)1) наличие события дисциплинарного проступка, правонарушения, иного нарушения или происшествия;