Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.02.2023 N 33-1623/2023 по делу N 2-5244/2022 (УИД 59RS0007-01-2022-004814-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Истице заработная плата за спорный период не выплачена, что явилось основанием для приостановления трудовой деятельности. Ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение не произведено.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истец не была уволена на основании заявления об увольнения по инициативе работника, поданного 28.01.2022, также не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы. Необходимо учитывать, что после написания заявления об увольнении, истец не обращалась к ответчику за надлежащим оформлением увольнения, не вышла на работу после истечения срока предупреждения об увольнения, напротив, 03.03.2022 обратилась с заявлением о приостановлении работы, следовательно, полагала, что трудовые отношения между сторонами продолжаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Истице заработная плата за спорный период не выплачена, что явилось основанием для приостановления трудовой деятельности. Ею написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение не произведено.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истец не была уволена на основании заявления об увольнения по инициативе работника, поданного 28.01.2022, также не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы. Необходимо учитывать, что после написания заявления об увольнении, истец не обращалась к ответчику за надлежащим оформлением увольнения, не вышла на работу после истечения срока предупреждения об увольнения, напротив, 03.03.2022 обратилась с заявлением о приостановлении работы, следовательно, полагала, что трудовые отношения между сторонами продолжаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Что делать, если работник учреждения написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Что делать, если работник учреждения написал заявление на увольнение по собственному желанию и не выходит на работу
Последние изменения: Увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она не вышла на работу. Заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет написала с опозданием. Работодатель имеет право уволить такую работницу за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она не вышла на работу. Заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет написала с опозданием. Работодатель имеет право уволить такую работницу за прогул.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Для оформления дней отдыха компании необходимо выполнить следующую процедуру. Работник должен представить работодателю справку о том, что он сдал донором, а также написать заявление. Тут может быть несколько разных сценариев развития событий. Так, например, если работник заранее пишет заявление о том, что через несколько дней он собирается стать донором, то компания просто принимает такой документ, в этом случае, очевидно, справку о сдаче крови специалист представить не может, ведь событие еще не наступило. Обратите внимание: если сотрудник подал заявление и не вышел на работу, то уволить его за прогул нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Для оформления дней отдыха компании необходимо выполнить следующую процедуру. Работник должен представить работодателю справку о том, что он сдал донором, а также написать заявление. Тут может быть несколько разных сценариев развития событий. Так, например, если работник заранее пишет заявление о том, что через несколько дней он собирается стать донором, то компания просто принимает такой документ, в этом случае, очевидно, справку о сдаче крови специалист представить не может, ведь событие еще не наступило. Обратите внимание: если сотрудник подал заявление и не вышел на работу, то уволить его за прогул нельзя.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работника предупредили о возможном увольнении по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день на работу не вышел. Работодатель предупредил работника о возможности увольнения. Через два дня работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работника предупредили о возможном увольнении по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, на следующий день на работу не вышел. Работодатель предупредил работника о возможности увольнения. Через два дня работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Пример. Работник М. решил уволиться из АО "Союз" по собственному желанию. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. прогулом и уволило его по этому основанию. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Пример. Работник М. решил уволиться из АО "Союз" по собственному желанию. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. прогулом и уволило его по этому основанию. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Еще один пример - Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020. В этом споре рассматривалась следующая ситуация. Работник узнал о гибели мужа родной сестры его супруги и рано утром в выходной день вместе с супругой и ее матерью уехал для организации похорон. По прибытии на место он через Viber написал своему непосредственному руководителю о гибели родственника и о том, что не сможет выйти на работу в понедельник, так как состоятся похороны, на что получил согласие. Выйдя на работу, работник написал служебную записку о причинах отсутствия на рабочем месте и заявление о предоставлении на этот день отпуска за свой счет. Но генеральный директор компании уволил его за прогул. Суд счел причины отсутствия на работе уважительными. Признавая увольнение незаконным, суд также учел, что работник принимал меры для уведомления работодателя о причинах отсутствия и что невыход на работу не повлек для компании значительных нарушений в организации работы или материальные убытки.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- работник должен написать заявление об этом, указав в нем дату увольнения, которую вы с ним согласовали;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- работник должен написать заявление об этом, указав в нем дату увольнения, которую вы с ним согласовали;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Написание заявления об увольнении было обусловлено установлением ей нового графика работы и проведением инвентаризации наличных денежных средств и денежных документов в кассе, подконтрольной работнице. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию на работу не выходила.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя из-за критики труда работника или изменения условий и режима труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Написание заявления об увольнении было обусловлено установлением ей нового графика работы и проведением инвентаризации наличных денежных средств и денежных документов в кассе, подконтрольной работнице. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию на работу не выходила.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по заявлению женщины. Так как в рассматриваемой ситуации отсутствует заявление работницы о предоставлении указанного отпуска, можно полагать, что она не воспользовалась своим правом на отпуск и отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, за прогул не запрещено трудовым законодательством. Таким образом, если работница не вышла на работу без уважительных причин по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию - совершение прогула. При этом должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 195525 от 28.02.2024).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения срока предупреждения, если в заявлении нет даты увольнения, но действия работника свидетельствуют о согласии с ним
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Работодатель уволил ее через 13 дней со дня получения заявления. Работница ознакомилась с приказом об увольнении, получила трудовую книжку, на следующий день на работу не вышла. Против прекращения трудовых отношений не возражала.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения срока предупреждения, если в заявлении нет даты увольнения, но действия работника свидетельствуют о согласии с ним
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Работодатель уволил ее через 13 дней со дня получения заявления. Работница ознакомилась с приказом об увольнении, получила трудовую книжку, на следующий день на работу не вышла. Против прекращения трудовых отношений не возражала.