Безвозмездное предоставление жилья работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Безвозмездное предоставление жилья работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приемная налогового консультанта: отвечаем на вопросы банков
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 1)То есть если законодательство предусматривает бесплатное предоставление работникам жилья, то расходы на оплату жилья могут быть учтены для целей налогообложения. Под бесплатным предоставлением жилья работникам следует понимать то, что обязанность по предоставлению и оплате жилья возложена на организацию.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 1)То есть если законодательство предусматривает бесплатное предоставление работникам жилья, то расходы на оплату жилья могут быть учтены для целей налогообложения. Под бесплатным предоставлением жилья работникам следует понимать то, что обязанность по предоставлению и оплате жилья возложена на организацию.
Статья: Возмещение расходов, если работника не устроило место проживания в командировке, предоставленное работодателем
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Суды выяснили, что работодатель в месте командирования бесплатно предоставил работнику место в комнате отдыха, расположенной в административно-бытовом здании. Площадь комнаты составляет 16,7 кв. м. В ней установлены пять кроватей, одна из которых двухъярусная. Рядом с комнатой расположены кухня, душевая, туалет и коридор. В период командировки там жили другие работники. Оценив эти условия проживания, суды пришли к выводу, что данные условия нарушали право работника на отдых и нормальные условия проживания в период служебной командировки. Суды признали обоснованным отказ работника проживать в предоставленном бесплатном помещении и, как следствие, заключение им договора найма жилого помещения с третьим лицом. Они отвергли доводы работодателя о бесплатном предоставлении работнику жилого помещения, поскольку он не представил доказательств того, что административно-бытовое здание является домом или частью дома, предназначенным для временного проживания граждан в период их работы, специально построенным или переоборудованным в установленном законом порядке для указанных целей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Суды выяснили, что работодатель в месте командирования бесплатно предоставил работнику место в комнате отдыха, расположенной в административно-бытовом здании. Площадь комнаты составляет 16,7 кв. м. В ней установлены пять кроватей, одна из которых двухъярусная. Рядом с комнатой расположены кухня, душевая, туалет и коридор. В период командировки там жили другие работники. Оценив эти условия проживания, суды пришли к выводу, что данные условия нарушали право работника на отдых и нормальные условия проживания в период служебной командировки. Суды признали обоснованным отказ работника проживать в предоставленном бесплатном помещении и, как следствие, заключение им договора найма жилого помещения с третьим лицом. Они отвергли доводы работодателя о бесплатном предоставлении работнику жилого помещения, поскольку он не представил доказательств того, что административно-бытовое здание является домом или частью дома, предназначенным для временного проживания граждан в период их работы, специально построенным или переоборудованным в установленном законом порядке для указанных целей.