Работа в две смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в две смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят в организацию 16.09.2026, в основной отпуск уходит в декабре 2026 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 8 дней (8 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 14 дней (14 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2026 по 30.11.2026 составила 358 462,70 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник был принят в организацию 16.09.2026, в основной отпуск уходит в декабре 2026 г. на 5 календарных дней. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, график работы - скользящий "два через два", продолжительность смены - 12 часов. В сентябре работник отработал 8 дней (8 смен), в октябре - 16 дней (16 смен), в ноябре - 14 дней (14 смен), исключаемых периодов не было. Начисленная заработная плата (с учетом оплаты переработки) за период с 16.09.2026 по 30.11.2026 составила 358 462,70 руб.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Для кассиров установлен двухсменный режим работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Для кассиров установлен двухсменный режим работы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Так, в ООО "ОТЭКО-ТДАСФ" в нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащий учет рабочего времени не ведется. Информация, предоставленная ДД.ММ.ГГГГ на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течение одних суток, не соответствует действительности. Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд. Согласно путевым листам, выданным на имя водителя пожарного автомобиля ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность на протяжении 7 суток подряд в апреле 2022 года, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1, работал в апреле 2022 года с 14 час. 00 мин. по 02 час. 00 мин в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по 12 часов ежедневно на протяжении 15 дней подряд), что свидетельствует о нарушении требований статей 103, 110 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов Общества работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов. В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО "ОТЭКО-ЦАСФ", не учтены часы, отработанные должностными лицами четырех караулов общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)"...Относительно доводов жалобы о том, что охранники привлекались к работе в две смены подряд с их устного согласия, в связи с их личной необходимостью... часть 5 ст. 103 ТК РФ по своей сути является императивной нормой и предусматривает безусловный запрет на работу в течение 2 смен подряд вне зависимости от других положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, а также наличия или отсутствия согласия работников..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Относительно доводов жалобы о том, что охранники привлекались к работе в две смены подряд с их устного согласия, в связи с их личной необходимостью... часть 5 ст. 103 ТК РФ по своей сути является императивной нормой и предусматривает безусловный запрет на работу в течение 2 смен подряд вне зависимости от других положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, а также наличия или отсутствия согласия работников..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику устанавливается двухсменный режим работы:
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику устанавливается двухсменный режим работы:
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одной из гарантий охраны здоровья работников выступают положения ст. 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающие запрет на работу в течение двух смен подряд. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурствам таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха. Законодатель сегодня не определяет продолжительность такого отдыха. Однако представляется, что его продолжительность должна быть не менее продолжительности самого дежурства.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Одной из гарантий охраны здоровья работников выступают положения ст. 103 Трудового кодекса РФ, устанавливающие запрет на работу в течение двух смен подряд. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурствам таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха. Законодатель сегодня не определяет продолжительность такого отдыха. Однако представляется, что его продолжительность должна быть не менее продолжительности самого дежурства.
Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики работ корректируются по мере необходимости (например, при изменении объемов необходимых работ) и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики работ корректируются по мере необходимости (например, при изменении объемов необходимых работ) и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
Статья: Проект производства работ на объектах строительства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- механизации работ при максимальном использовании производительных машин в две-три смены;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- механизации работ при максимальном использовании производительных машин в две-три смены;
Статья: Четырехсменный режим работы дежурных частей территориальных органов внутренних дел: миф или реальность?
(Вершинина Е.С., Красавин Н.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 12)Помимо отпусков, оперативный дежурный территориального органа внутренних дел может отсутствовать "на своих" сменах, когда находится на лечении, в командировке, на обучении, или же должность оперативного дежурного может быть вакантной. И как показывает практика, в лучшем случае по графику "сутки через трое" в течение календарного года удается поработать не более месяца, а то и меньше. Получается, когда руководители территориальных органов внутренних дел своими приказами закрепляют несение службы в смене дежурной части в режиме "сутки через трое", а соответственно, под это требование закладывается и штат соответствующей дежурной части, подразумевается, что с учетом отпусков и иных причин отсутствия оперативных дежурных график несения службы будет все же "сутки через двое". В рассматриваемом нами случае могут быть варианты: например, на время отсутствия оперативного дежурного его обязанности может выполнять начальник смены, т.е. на смене не три человека, а два. Тогда оставшиеся в смене работают за себя и за отсутствующего сотрудника. Или на время отсутствия оперативного дежурного территориального органа внутренних дел его обязанности может исполнять дублер оперативного дежурного. Здесь небольшое отступление: разберемся, кто такой дублер оперативного дежурного территориального органа внутренних дел.
(Вершинина Е.С., Красавин Н.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 12)Помимо отпусков, оперативный дежурный территориального органа внутренних дел может отсутствовать "на своих" сменах, когда находится на лечении, в командировке, на обучении, или же должность оперативного дежурного может быть вакантной. И как показывает практика, в лучшем случае по графику "сутки через трое" в течение календарного года удается поработать не более месяца, а то и меньше. Получается, когда руководители территориальных органов внутренних дел своими приказами закрепляют несение службы в смене дежурной части в режиме "сутки через трое", а соответственно, под это требование закладывается и штат соответствующей дежурной части, подразумевается, что с учетом отпусков и иных причин отсутствия оперативных дежурных график несения службы будет все же "сутки через двое". В рассматриваемом нами случае могут быть варианты: например, на время отсутствия оперативного дежурного его обязанности может выполнять начальник смены, т.е. на смене не три человека, а два. Тогда оставшиеся в смене работают за себя и за отсутствующего сотрудника. Или на время отсутствия оперативного дежурного территориального органа внутренних дел его обязанности может исполнять дублер оперативного дежурного. Здесь небольшое отступление: разберемся, кто такой дублер оперативного дежурного территориального органа внутренних дел.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменная работа - работа в две и более смены, когда одну трудовую функцию в разное время суток выполняют разные работники. Сменный режим вводят, если производственный процесс не позволяет соблюдать нормальную продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема продукции или услуг (ст. 103 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменная работа - работа в две и более смены, когда одну трудовую функцию в разное время суток выполняют разные работники. Сменный режим вводят, если производственный процесс не позволяет соблюдать нормальную продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема продукции или услуг (ст. 103 ТК РФ, Руководство Роструда).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.