Срок предоставления отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник работал в свой выходной дольше, чем в обычный рабочий день, то все часы оплатите как за работу в выходной, в том числе отработанные свыше. А именно каждый час по выбору работника оплатите либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - те, с кем заключен трудовой на срок до двух месяцев (они не могут взять отгул). Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, Решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник работал в свой выходной дольше, чем в обычный рабочий день, то все часы оплатите как за работу в выходной, в том числе отработанные свыше. А именно каждый час по выбору работника оплатите либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - те, с кем заключен трудовой на срок до двух месяцев (они не могут взять отгул). Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, Решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы Л. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022 года. Вместе с этим, суд установил, что привлечение истца к труду в выходные и праздничные дни имело место с нарушением требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в отсутствие письменного согласия осужденного, за исключением января 2022 года."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Норма об оплате неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни появилась в ТК РФ с указания Конституционного Суда РФ, который признал несправедливым "сгорание" отгулов при увольнении работников и предложил механизм денежной компенсации (постановление от 06.12.2023 N 56-П <1>). А вот срок предоставления отгулов (в течение года) и возможность присоединения их к отпуску - это уже инициатива авторов закона. Полагаем, данное ограничение позволит работникам не затягивать с вопросом об отгулах и своевременно отдыхать от переработок.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Норма об оплате неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни появилась в ТК РФ с указания Конституционного Суда РФ, который признал несправедливым "сгорание" отгулов при увольнении работников и предложил механизм денежной компенсации (постановление от 06.12.2023 N 56-П <1>). А вот срок предоставления отгулов (в течение года) и возможность присоединения их к отпуску - это уже инициатива авторов закона. Полагаем, данное ограничение позволит работникам не затягивать с вопросом об отгулах и своевременно отдыхать от переработок.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В какой срок работник может использовать отгул за сдачу крови
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок компенсации за работу в нерабочий праздничный день такой же, как и за работу в выходной. В частности, обычно работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата, отгул он взять не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок компенсации за работу в нерабочий праздничный день такой же, как и за работу в выходной. В частности, обычно работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата, отгул он взять не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
Статья: "Отгулы", заработанные до и после 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Вопрос: Если работник изъявит желание в течение года использовать заработанный день отдыха, но дату откажется сразу выбрать, вправе ли работодатель сам определить эту дату и предоставить отгул в течение года "принудительно" (так как отпуск до конца года не предусмотрен, присоединить этот день к отпуску не удастся)?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Вопрос: Если работник изъявит желание в течение года использовать заработанный день отдыха, но дату откажется сразу выбрать, вправе ли работодатель сам определить эту дату и предоставить отгул в течение года "принудительно" (так как отпуск до конца года не предусмотрен, присоединить этот день к отпуску не удастся)?
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Вопрос: О предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день с 01.03.2025.
(Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1)Следует отметить, что в силу статьи 12 ТК РФ Закон N 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить.
(Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1)Следует отметить, что в силу статьи 12 ТК РФ Закон N 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (за исключением случая, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер оклада при этом не уменьшается (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ; Письма Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (за исключением случая, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Размер оклада при этом не уменьшается (ч. 4 ст. 153, ст. 290 ТК РФ; Письма Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).