Снижение кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
Форма: Коллективный договор медицинской организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.5. Работодатель самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами систему выплат стимулирующего характера с учетом показателей коэффициентов индивидуального трудового участия и эффективности работы структурного подразделения; снижения травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствия несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.5. Работодатель самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами систему выплат стимулирующего характера с учетом показателей коэффициентов индивидуального трудового участия и эффективности работы структурного подразделения; снижения травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствия несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2023 N 33-2402/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Определение Конституционного Суда РФ от 25.06.2024 N 1502-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гуреева Ивана Сергеевича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Данная норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года N 1554-О, от 29 сентября 2020 года N 2080-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявителя, в деле которого решался вопрос об обоснованности снижения коэффициента трудового участия при определении размера его заработной платы.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гуреева Ивана Сергеевича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации"Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Данная норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 года N 1554-О, от 29 сентября 2020 года N 2080-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявителя, в деле которого решался вопрос об обоснованности снижения коэффициента трудового участия при определении размера его заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Снижение КТУ работникам, совершившим проступок, обычно производится в соответствии с перечнем определенных в коллективном договоре факторов. Называются основания повышения размера КТУ, к которым в первую очередь относятся перевыполнение норм выработки, применение прогрессивных методов труда, участие в обучении работников, участие в управлении бригадой.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Снижение КТУ работникам, совершившим проступок, обычно производится в соответствии с перечнем определенных в коллективном договоре факторов. Называются основания повышения размера КТУ, к которым в первую очередь относятся перевыполнение норм выработки, применение прогрессивных методов труда, участие в обучении работников, участие в управлении бригадой.
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях спорта в 2023 году
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 39 Единых рекомендаций определено, что при бригадном методе работы заработную плату рекомендуется устанавливать по коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 39 Единых рекомендаций определено, что при бригадном методе работы заработную плату рекомендуется устанавливать по коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
Нормативные акты
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
"Основные положения об организации работы по охране труда в нефтяной промышленности"
(утв. Минтопэнерго РФ 11.03.1993)снижение размера премии за нарушение правил безопасности как за производственные упущения в работе (например, снижение коэффициента трудового участия при бригадной форме оплаты труда);
(утв. Минтопэнерго РФ 11.03.1993)снижение размера премии за нарушение правил безопасности как за производственные упущения в работе (например, снижение коэффициента трудового участия при бригадной форме оплаты труда);