Работа по графику при переносе праздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по графику при переносе праздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)подразделения (работники), на которые не распространяются правила переноса выходных дней (об этом мы рассказывали выше), с указанием графика работы в праздники - если в вашей организации есть такие подразделения (работники);
(КонсультантПлюс, 2025)подразделения (работники), на которые не распространяются правила переноса выходных дней (об этом мы рассказывали выше), с указанием графика работы в праздники - если в вашей организации есть такие подразделения (работники);
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, для расчета нормы рабочего времени при "эталонном" режиме работы понедельник, вторник, среду, четверг или пятницу не относят к числу рабочих дней только при совпадении с нерабочими праздничными днями. Порядок исчисления нормы рабочего времени не предполагает "объявления" выходным любого (произвольного) дня недели.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, для расчета нормы рабочего времени при "эталонном" режиме работы понедельник, вторник, среду, четверг или пятницу не относят к числу рабочих дней только при совпадении с нерабочими праздничными днями. Порядок исчисления нормы рабочего времени не предполагает "объявления" выходным любого (произвольного) дня недели.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Также учитываются сокращенные предпраздничные дни и перенесенные выходные дни при их совпадении с праздниками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Также учитываются сокращенные предпраздничные дни и перенесенные выходные дни при их совпадении с праздниками.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)При пятидневном графике работы с выходными днями в воскресенье и понедельник и при "шестидневке" фактически будет перенесен только один воскресный день. Ведь праздничный день 6 января не совпал с выходным - суббота по этим графикам является рабочим днем, и в пятницу 10 мая они будут трудиться в общем порядке.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)При пятидневном графике работы с выходными днями в воскресенье и понедельник и при "шестидневке" фактически будет перенесен только один воскресный день. Ведь праздничный день 6 января не совпал с выходным - суббота по этим графикам является рабочим днем, и в пятницу 10 мая они будут трудиться в общем порядке.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета срока выплаты отпускных, если день выплаты пришелся на нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета срока выплаты отпускных, если день выплаты пришелся на нерабочий праздничный день
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.05.2025. Отпускные должны быть выплачены не позднее 10.05.2025. Но так как по графику работы 10.05.2025 (суббота) - выходной день, 09.05.2025 - нерабочий праздничный день, а 08.05.2025 - выходной день в связи с переносом выходного дня с воскресенья 23.02.2025, то отпускные нужно выплатить не позднее 07.05.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.05.2025. Отпускные должны быть выплачены не позднее 10.05.2025. Но так как по графику работы 10.05.2025 (суббота) - выходной день, 09.05.2025 - нерабочий праздничный день, а 08.05.2025 - выходной день в связи с переносом выходного дня с воскресенья 23.02.2025, то отпускные нужно выплатить не позднее 07.05.2025.
Вопрос: Если работник работает по скользящему графику сменности 2/2 и в соответствии с графиком вышел на работу 02.05.2025, каким образом оплатить этот день? Нужно ли оплачивать его в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку 02.05.2025 не относится к вышеуказанным выходным и нерабочим праздничным дням, а является днем, на который перенесен выходной день, оплата работнику за этот день производится в общем порядке (одинарном размере).
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку 02.05.2025 не относится к вышеуказанным выходным и нерабочим праздничным дням, а является днем, на который перенесен выходной день, оплата работнику за этот день производится в общем порядке (одинарном размере).