Работа по графику при переносе праздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по графику при переносе праздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)подразделения (работники), на которые не распространяются правила переноса выходных дней (об этом мы рассказывали выше), с указанием графика работы в праздники - если в вашей организации есть такие подразделения (работники);
(КонсультантПлюс, 2025)подразделения (работники), на которые не распространяются правила переноса выходных дней (об этом мы рассказывали выше), с указанием графика работы в праздники - если в вашей организации есть такие подразделения (работники);
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, правило переноса сроков, попадающих на выходные или праздничные нерабочие дни, не установлено, поэтому при попадании последнего дня срока представления или утверждения документов по ведению воинского учета в организации на такие дни рекомендуем сделать это заранее, в том числе с учетом графика работы военкомата (органа местного самоуправления).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2003 год" (для пятидневной рабочей недели)Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2002 г. N 784 "О переносе выходных дней в 2003 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 3 января, с воскресенья 5 января на понедельник 6 января, с субботы 21 июня на пятницу 13 июня.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.05.2025. Отпускные должны быть выплачены не позднее 10.05.2025. Но так как по графику работы 10.05.2025 (суббота) - выходной день, 09.05.2025 - нерабочий праздничный день, а 08.05.2025 - выходной день в связи с переносом выходного дня с воскресенья 23.02.2025, то отпускные нужно выплатить не позднее 07.05.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.05.2025. Отпускные должны быть выплачены не позднее 10.05.2025. Но так как по графику работы 10.05.2025 (суббота) - выходной день, 09.05.2025 - нерабочий праздничный день, а 08.05.2025 - выходной день в связи с переносом выходного дня с воскресенья 23.02.2025, то отпускные нужно выплатить не позднее 07.05.2025.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какую информацию включить в приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какую информацию включить в приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если болел (был в отпуске) в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, стандартный график работы по пятидневной рабочей неделе составлен на основании календаря с выходными (суббота и воскресенье), праздничных дней и переноса праздничных и выходных дней.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, стандартный график работы по пятидневной рабочей неделе составлен на основании календаря с выходными (суббота и воскресенье), праздничных дней и переноса праздничных и выходных дней.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Также учитываются сокращенные предпраздничные дни и перенесенные выходные дни при их совпадении с праздниками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Также учитываются сокращенные предпраздничные дни и перенесенные выходные дни при их совпадении с праздниками.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2025/2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)В примере 2 (см. "1") отражена ситуация, когда отпуск в 28 календарных дней начинается 2 июня 2025 года. Многие подумают, что отпуск с понедельника продолжительностью 4 недели завершится через 4 недели (в воскресенье, 29.06.2025) с выходом на работу в понедельник, 30.06.2025. Но в период отпуска попадает нерабочий праздничный день - 12 июня (13.06.2025 - перенесенный выходной с 08.03.2025 - отпуск не продлевает), поэтому отпуск оканчивается на день позже, т.е. появиться на работе нужно будет во вторник, 01.07.2025.