Дополнительные выходные дни за ранее отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные дни за ранее отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление использования рабочего времени, времени отдыха и отношений, связанных с оплатой труда, в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление работника учреждения о предоставлении отгула за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление работника учреждения о предоставлении отгула за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (образец заполнения)
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление работника о предоставлении отгула за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Заявление работника о предоставлении отгула за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (образец заполнения)
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 по делу N 88-30542/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчиков по невыполнению приказа, взыскании компенсации за 120 часов сверхурочной работы, исходил из того, что истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, однако доказательств обращения о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в материалы дела не представлено. Кроме того, истец своевременно (в период службы) не обращался с рапортом о предоставлении компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчиков по невыполнению приказа, взыскании компенсации за 120 часов сверхурочной работы, исходил из того, что истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, однако доказательств обращения о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в материалы дела не представлено. Кроме того, истец своевременно (в период службы) не обращался с рапортом о предоставлении компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСуды исходят из следующего. Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Судебная практика. Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в решении от 10.07.2018 по делу N 2-1281/2018~М-909/2018 при подобных обстоятельствах отметил, что предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Поэтому отсутствие истца на работе в дату вменяемого прогула требовало разрешения работодателя. И поскольку такое разрешение получено не было, то работодатель правомерно расценил отсутствие работника на работе как прогул и произвел увольнение в предусмотренном законом порядке.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Судебная практика. Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в решении от 10.07.2018 по делу N 2-1281/2018~М-909/2018 при подобных обстоятельствах отметил, что предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Поэтому отсутствие истца на работе в дату вменяемого прогула требовало разрешения работодателя. И поскольку такое разрешение получено не было, то работодатель правомерно расценил отсутствие работника на работе как прогул и произвел увольнение в предусмотренном законом порядке.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р
"Об утверждении Порядка применения режима гибкого рабочего времени"9. Продолжительность рабочего дня может быть различной, в зависимости от колебания объема работ, но предусмотренной в графике рабочего времени работника. При 5-дневной рабочей неделе начало работы не может быть ранее 6 час. 00 мин., окончание - позднее 22 час. 00 мин. С целью соблюдения нормы рабочего времени допускается уменьшение количества рабочих дней с предоставлением дополнительного дня отдыха.
"Об утверждении Порядка применения режима гибкого рабочего времени"9. Продолжительность рабочего дня может быть различной, в зависимости от колебания объема работ, но предусмотренной в графике рабочего времени работника. При 5-дневной рабочей неделе начало работы не может быть ранее 6 час. 00 мин., окончание - позднее 22 час. 00 мин. С целью соблюдения нормы рабочего времени допускается уменьшение количества рабочих дней с предоставлением дополнительного дня отдыха.
<Информация> Роструда
"В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя"- в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
"В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя"- в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;