Дополнительные выходные дни за ранее отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные дни за ранее отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 по делу N 88-30542/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчиков по невыполнению приказа, взыскании компенсации за 120 часов сверхурочной работы, исходил из того, что истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, однако доказательств обращения о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в материалы дела не представлено. Кроме того, истец своевременно (в период службы) не обращался с рапортом о предоставлении компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчиков по невыполнению приказа, взыскании компенсации за 120 часов сверхурочной работы, исходил из того, что истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, однако доказательств обращения о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в материалы дела не представлено. Кроме того, истец своевременно (в период службы) не обращался с рапортом о предоставлении компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.05.2022 N 33-3118/2022 (УИД 38RS0025-01-2020-001453-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец проходил службу, приказом уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, истец работал в выходные и праздничные дни, однако за работу в указанное время ему не были предоставлены дополнительные дни отдыха, а также не выплачена денежная компенсация.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказом Братского ЛО МВД России на транспорте от 24.04.2019 N 37 л/с за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни майору полиции Ш., заместителю начальника Ленского ЛОП за ранее отработанное время в 2019 г. (01.01.2019, 07.01.2019, 02.02.2019, 09.02.2019, 23.02.2019, 10.03.2019, 24.03.2019, 30.03.2019) предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 8 календарных дней, за период с 24.04.2019 по 01.05.2019.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец проходил службу, приказом уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, истец работал в выходные и праздничные дни, однако за работу в указанное время ему не были предоставлены дополнительные дни отдыха, а также не выплачена денежная компенсация.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приказом Братского ЛО МВД России на транспорте от 24.04.2019 N 37 л/с за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни майору полиции Ш., заместителю начальника Ленского ЛОП за ранее отработанное время в 2019 г. (01.01.2019, 07.01.2019, 02.02.2019, 09.02.2019, 23.02.2019, 10.03.2019, 24.03.2019, 30.03.2019) предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха в количестве 8 календарных дней, за период с 24.04.2019 по 01.05.2019.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Судебная практика. Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в решении от 10.07.2018 по делу N 2-1281/2018~М-909/2018 при подобных обстоятельствах отметил, что предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Поэтому отсутствие истца на работе в дату вменяемого прогула требовало разрешения работодателя. И поскольку такое разрешение получено не было, то работодатель правомерно расценил отсутствие работника на работе как прогул и произвел увольнение в предусмотренном законом порядке.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Судебная практика. Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в решении от 10.07.2018 по делу N 2-1281/2018~М-909/2018 при подобных обстоятельствах отметил, что предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных ТК РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Поэтому отсутствие истца на работе в дату вменяемого прогула требовало разрешения работодателя. И поскольку такое разрешение получено не было, то работодатель правомерно расценил отсутствие работника на работе как прогул и произвел увольнение в предусмотренном законом порядке.